年俸制と月給制について

タイトルのとおりなのですが、転職を考えています。例えば年に450万円頂けるとして、年俸制で37万5千円×12ヶ月で頂くのと、月給制で28万1250円×12ヶ月＋28万1250円×ボーナス４ヶ月で頂くのを比較した場合、税金、健康保健、雇用保険など差し引かれる額の月額、年間総額はどちらが多くなり、損をしますか？（ちなみに残業代は考えず、またボーナスは４ヶ月必ずもらえると仮定して下さい）詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： harutantan 回答日時： 2007/12/21 15:55

年俸制の場合、残業ってどうなるんでしょうか？

発生しないのでしょうか？
その辺を知らずに書きますが、

社会保険料はまず月給がいくらですと届出をします。
そのときに、交通費や残業も見込みで届けます。
仮に３７．５万円であれば、
「標準報酬月額」３８万円として
社会保険料が計算されます。
一方、月給制であれば、
２８万円、もしくは残業がプラスされるなら
その見積もりプラス分で届けます
（あまりに届出の金額と実際が違う場合、後から訂正します）

基本給に変更があった場合、
その後３ヶ月の給与の変動が
２等級違うと、月額変更届をします。
２等級というのは、３８万円平均が４４万円平均になることをいいます。
１等級の変化では届出をしません。（４１万円平均）

そして毎年４月～６月に算定基礎届けというものをして、
その年の９月分（１０月分給与）から
４月～６月の平均給与をもとに
徴収される社会保険料が決まります。

私の手元にある資料から計算したところ、
（介護保険該当なし）
健康保険　４１／１０００
厚生年金保険　７４．９８／１０００
　
３７．５万円の場合、（標準報酬月額３８万円）
社会保険料は　１ヶ月約４４，０７２円
年額５２８，８６４円

２８．１２５万円の場合、（標準報酬月額２８万円）
社会保険料　１ヶ月３２，４７４円
ボーナス時　１３０．４７８円
合計５２０，１６６円となり、
若干、月給制のほうが安いような気がします。

何年か前までは、
年俸を分割でもらうより、
月給を少なくして、ボーナスでいっぱいもらったほうが
社会保険料の負担が少なかったのですが、
それが不平等だとか、変だとかで、
ボーナスの社会保険料が変更になったため、
現在では、それほど差がなくなったはずです。

いずれにしても、残業によって大きく変化すると思います。
特に４月～６月、バリバリ残業して、
１０月から残業がなくなると、
４月より、給与が減っているのに、
１０月からは社会保険料が増えるといったことがおきます。

残業手当の増減は、月額変更には関係ないのです。
あくまでも基本給の増減があった場合なので、
４月に昇給して、残業が少なければ、
７月以降バンバン残業しても
社会保険料は変わりません。

以上、参考になれば、うれしいです。

この回答への補足

詳細にご説明頂き、誠にありがとうございます。
もう一点だけご質問よろしいでしょうか。

上記ご回答の中の
＞私の手元にある資料から計算したところ、
（介護保険該当なし）
健康保険　４１／１０００
厚生年金保険　７４．９８／１０００

この健康保険と、厚生年金保険の数字は何を表しているのですか？

補足日時：2007/12/22 16:11

No.4 回答者： harutantan 回答日時： 2007/12/22 21:24

＃２です。

説明が下手だなと反省しています。

標準報酬月額にさきほどの％をかけて、
健康保険料が○○○円
年金保険料が○○○円と決まってきます。
その合計を社会保険料として記載してあります。

本当は自分で計算しなくても
標準報酬月額がいくらだと、健康保険料○○円年金保険料○○円
と表になっているものがあります。
下記にリンクを貼っておきます。
リンク先で、PDFか、Excelで見ることが可能です。
興味があれば、どうぞ。

ボーナスは料率をかけて計算します。

参考URL：http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo17.htm

この回答へのお礼

何回にもわたり、詳しく御教授頂き、誠にありがとうございます。こんなに詳しく教えて頂けたのは初めてです。参考にさせて頂きます。失礼致します。

お礼日時：2007/12/22 23:24

No.3 回答者： harutantan 回答日時： 2007/12/22 21:12

＃２です。

＞上記ご回答の中の
＞私の手元にある資料から計算したところ、
（介護保険該当なし）
健康保険　４１／１０００
厚生年金保険　７４．９８／１０００

＞この健康保険と、厚生年金保険の数字は何を表しているのですか？

上記の数字は税率、料率？です。
標準報酬月額、２８万円とか３０万円とかに
上記の数字をかけるのです。
％であらわすと、４．１％と７．４９８％ということになります。
この数字は、加入している保険組合によって違うと思うので、
私が計算した基準として記載しておきました。

No.1 回答者： uskt 回答日時： 2007/12/21 09:21

健康保険や厚生年金といった、社会保険の月額の基準となるものに、「標準報酬月額」というものがあります。

これは、4月から6月の給与を基準にして、保険料金を決めるというものです。ですから、毎月の給与が高ければ、保険料の金額が多くなるのが普通で、この点について考えると、16ヶ月分割のほうが手取り額は増えることになります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。１６ヶ月で頂く方が、手取りは増えるんですね。参考にさせて頂きます。

お礼日時：2007/12/22 16:10