まず、要点だけ手短にお話します。
私は最近まで転職活動をしていて、なんとかある企業に内定をいただきました。
しかし、その企業にいるAさんと私が今勤めている会社にいるBさんが
うちの会社の元同僚だそうで、なんとAさんがBさんに私の採用情報を
話したらしいのです。(これは事実)
そしてBさんが今の会社の第3者にこの事を話したせいで私の転職活動は
社内の人間の知るところとなりました。
まだ社内には内緒にしておきたかったのに、こんな事態になってしまい
ました。

そこで質問なんですけど、この場合Aさんは違法行為をしたことになるの
でしょうか? 個人情報を無断で漏洩したので何らかの法律に抵触すると
思いますが・・・・。

一応、先方の企業には上記のようなことがあったので、Aさんには厳重に
注意してくれってメールを出しておきました。(今日、出したばかり)
電話でも改めて人事の担当の人に話すつもりです。

このトピでは純粋に上記の様な行為が違法かどうかを知りたいだけで
損害賠償を請求するとか、そういうつもりはないです。
では、よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

 確かに世間話程度では違法性はかなり低いと考えられます(実際に判断を下すのは司法なので)。


 現在日本においては個人情報保護法は定められていないので、プライバシーの侵害に関しては憲法13条を規範とし、具体的には民法710条のいわゆる人格権の侵害を訴求することが考えられます。但しこれはあくまでredskyさんとAの会社(法人格)との間に発生するものになります。
 直接にAにredskyさんが違法行為を主張することはできませんし、かつ今回の件が上記のような不法行為に該当するか判断が下るかも難しいところです。

 但し、redskyさんに対しての違法(?)行為度(変な表現ですが)が低くても、AさんのAの会社に対する契約違反ということが考えられるかと思います。

 AはAの会社と雇用契約を締結していますよね?その中で会社の業務に関することで社外秘扱いのものを外部に漏洩することは禁じられているはずです。大体の会社では人事関係も確定するまでは社外秘扱いになっていると思います。redskyさんの採用に関してもこの人事関係の事項に含まれるでしょうから、これをAからBに漏洩したということであれば、AはAの会社に対して契約違反を為したということになります。

 redskyさんはもし今回の事により何らかの被害(転職がうまくいかない、現在の会社でトラブルが発生する 等)を被った場合は、A個人というよりはAの会社に対して、その監督責任を追及することができます。
 また、慣習的に就職活動においてその就職希望者の個人情報(就職したいという意思自体も)を第三者に漏洩するものではないという暗黙の了解(ですから就職希望者は個人情報を詳細に会社側に提示するのですよね)があります。いわゆる「公序良俗」に反する行為と推定されることも考えられます。この違法行為はAの会社が為したことになります。
 redskyさん → Aの会社 → A
というふうに責任を追及していくことになりますね。
 但しこれはあくまでredskyさんに何らかの被害が生じた場合にのみ論ぜられることになります。

 就職は大事な人生の選択の一つですから、冷静に今後の行動を考えてほしいなと思います。頑張って下さいね。
    • good
    • 0

Aさんも、Bさんも、あなたの就職の妨害をする意志があってやったことか、ただ、世間話の一環として話したのかで違うとは思いますが、ただ、「redskyさんが、うちの会社の試験を受けたよ」と話した程度なら、特に罪には問われないと思います。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

皆様、回答いただきどうもありがとうございます。
そうですかー、やはりこの位では違法性は低い様ですねー。
一応、現在の状況ですが上記の様なことがあったことを
Aの企業の人事の担当の人にはメールで出しておきましたが
まだ明確な調査回答はいただいてないです。
というより、「今後、この様なことがない様に御留意願います」
と書いたので恐らく調査はしてないかも知れないです。
しかし、Aの名前はわかってるのでその企業に入ってから
個人的に問いただそうかと思ってます。
といいますのは、私は現在はAから直接陳謝の言葉がもらえ
れば会社を通してどうこうしようとは思ってないので。
おっしゃる通り、会社と社員の間では社内情報を社外に
漏洩しないという文書を取り交わしてるので、Aに対して
は本来ならば何らかの罰則(この場合、厳重注意くらいでしょうが)
が適用されると思いますが、まぁ私も鬼ではないのでこの位
は勘弁してやろうかなと思ってます。
ただし、先ほども述べた様に入社後に個人的にちゃんと謝って
もらうつもりですが。。。
では、また何かありましたらよろしくお願いします。

お礼日時:2001/06/03 01:26

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q大学生が選ぶ就職ランキングの意味

毎年恒例行事で就職ランキングが掲載されます。

特に目新しくもなく、露出の多い会社がランキングに掲載されるだけです。

イメージだけで捉えている気がして、大学生としての意義も感じられません。

なぜ教養があるかわからない大学生が選ぶ就職ランキングに注目が集まるのでしょうか?

Aベストアンサー

人気が高い企業=有能な学生が入社する可能性が高い
人気が高い企業=ブランド力が高い

とか、全く参考にならないわけでもないかと思います。

QA及びBと言われたら・・・

AとB両方ということでしょうか。
それともAかBのどちらかでいいのでしょうか。

履歴書などの提出書類のことなので、
出来るだけ早く準備しなければいけません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1です。
goo辞書で「及び」で検索してみて下さい。
gooの国語辞書機能は使いやすくて便利ですよー

参考URL:http://dictionary.goo.ne.jp/index.html

Q日経掲載 就職希望先ランキング

毎年春先、日経に掲載される「新卒就職希望企業ランキング」の、過去のデータを見られるサイトを教えて下さい。
新卒の学生に、就職したい企業を聞き、トップ50社が掲載される内容です。

Aベストアンサー

こちらはどうですか・・・

http://www.hr-plaza.com/database/ranking/2004/rank01.html

Q中小企業、個人企業への就職

現在、転職活動中です。
これまでも50人以下の企業で働くことが多かったのですが、個人企業だとどうも家族的すぎて、業績のいいとき、悪いとき、または社長の身内の方とすれ違うことがあると人間関係がしんどくなるような気がしてきました。
私にもわがままなところがあるのかもしれず、いろいろ努力もしてきましたが、社長と合わないこともありました。
今もいろいろ探しているのですが、中小企業、個人企業は必ずしもこんなデメリットばかりでもないでしょうか?
中小企業、個人企業でもこんなメリットがあるというご意見などあればお聞きしたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

中小企業、個人企業にしかできない仕事もありますし、というよりも、そういった企業でいくつか働いた経験のあるkokoro0429さんが一番ご存じかと思います。その中でデメリットしかないのであれば、いくらメリットを話してもデメリットになってしまう気がします。
見方をかえてみてはいかがでしょうか。デメリットはメリットにもなり、メリットはデメリットにもなります。

Q今年の学生の就職先人気ランキングではJR東日本や東海が大躍進していまし

今年の学生の就職先人気ランキングではJR東日本や東海が大躍進していました。
安定性があるなどが理由らしいですが、この影響は総合職採用だけではなく、一般職(運輸・保線)
などにも及ぶのでしょうか?
また、実際に働いている方で純粋に「鉄道が好き」という人は多いのでしょうか?

Aベストアンサー

そもそも、就職先人気ランキング自体に信憑性がないと思います。
私見ですが、あれは各企業がお金で情報操作をしている状態ではないでしょうか。いわゆる企業の広告活動です。

つまり、JR東日本や東海がランク内であろうと外であろうと本質的には関係ありません。ただし、不況による安定志向の高まりは事実であるため、鉄道(インフラ)の倍率が自然にあがるわけです。

結果から言えば、一般職も高倍率必至でしょう。

ただ、全てにおいて周りは周り、自分は自分です。
自分に自信が持てないようでは(ランクを気にしたり)どこへ行っても負け続けることになりますので、そこだけ気をつけたほうが良いと思います。

Q今、とある企業の志望動機を書いているのですが、その企業の応募書類につい

今、とある企業の志望動機を書いているのですが、その企業の応募書類についての
欄で、

   志望動機(A4縦800字以内、その他の様式は自由)

というふうに書いているのですが、このように書いている場合、志望動機を書く際には
手書きとワープロ書きとではどちらのほうが好ましいのでしょうか?

よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

どちらが「好ましい」かは企業の考え方によります。
先方が指定していない以上どちらでも違反ではありません。

とりあえず、手書きが安全です。

「履歴書は手書きでないと気持ちが伝わらない」という古い頭の人は存在します。
でも、手書きで文句を言う人はいません。

記載内容に自信があるとか、IT系の業界なら印刷文書でも問題ないでしょうね。

後で「やっぱりワープロ履歴書だったからダメだったのかも…」となるかもしれないのだったら、手書きが安全だと思います。

Q大学生の就職先人気企業ランキング

ダイヤモンド・ビッグアンドリードが大学生の就職先人気ランキングを発表したそうなんですが、そのビッグ&リードのHPを検索したら出てきませんでした。
どこか順位をなるべくたくさん(50位くらいまで)出しているサイト知りませんか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

メガジョブというサイトで上位100位までわかりますよ。
文科系・理科系別もあります。

参考URL:https://www.megajob.ne.jp/student/content/useful/ranking/index01.vm

Q経歴詐称するつもりは毛頭ないんですが

今、職務経歴書書いているんですが、
経歴詐称するつもりはないんですが、
どこで働いていたか、までは、覚えているんですが、
何年の何月から、何年の何月まで、
働いていたか、っていうのを、
はっきり覚えていないんです。
契約書も残っていないですし。

こういう場合って、特に書く必要はないですよね?

正社員で働いたことがないので、
職務履歴書には、派遣や、アルバイトでの勤務などを入れています。

それとも、何月から何月まで働いていたかは覚えていませんが、
という形で、どんな仕事をしていたか書くべきなんでしょうか?

詳しい方、回答の方を、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

職務経歴書の場合、期間などは 「~頃から何ヶ月くらい」 でも良いですよ、そんなにきちんと覚えている人は少ないし。
人によっては仕事の内容しか書いていない場合もあります。
ただし、仕事の内容はきちんと書いて置かないといけません。

Qアムウェイは就職希望ランキング第一位になったことがあるのでしょうか?

アムウェイは就職希望ランキング第一位と聞きました。
それで自分で調べたところ来年度の場合は違っていましたが、過去に第一位になったことがあるのでしょうか?

おそらく大卒者の新卒のことだと思いますが、アムウェイの人から「以前はJTBだったが最近はアムウェイだ」と聞きましたがどうでしょうか?

Aベストアンサー

ランキングはそのデータをどこから採取したのかで
変わってきますからデータの出所によっては
もしかしたら1位になるデータを出す事ができるかも
しれませんが・・
過去においても1位になった事はないのではないかと思います。

http://www.president.co.jp/pre/20030818/001.html

Q資格、社内コンクールなどの記載

履歴書及び職務経歴書に記載する
資格、実績の項目について質問です。
社内コンクールで新人賞を複数回受賞しているのですが、
その証拠となる賞状を紛失してしまいました。
また、TOEICSCOREも620点所持していたのですが、
2年以上経過しており、そのスコアシートも紛失しております。

この際、以上の資格及び実績は記載しても問題ないでしょうか??

以上、何卒よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

記載しても構わないと思いますが、会社によっては入社時に資格の証書の提出を求められる場合があります。

社内コンクールの賞状はともかく、可能ならTOEICのスコアシートは再発行しておいたほうが良いのではと思いますよ。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報