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パートで働き始めた主婦です。
お休みの申請についてどうかアドバイスお願いします。

先週から働き始めたばかりで仕事も覚えてないくせにこんな心配をするのもどうかと思いますが・・・
小さい子供がいるので、子供が帰ってくるまでと、土日祝は休みのパートを探しました。

運よく、面接一回目で受かったので、面接慣れしていなかったこと、私に気づく能力がなかったことで
こちらの要望が伝えきれていなかったことがわかり、焦って、どうしようと心配になっています。

子どもが帰ってくるまでの時間までと、土日は難しいです。
行事など事前にわかることはお休みください。
病気の時など緊急時は預けられるよう努力します。
でも、自分ばかり要望は言えないので、時々はそれ以外も預かってもらい、
残業なども時々は入れるよう努力します。
と話して、会社にも、お子さんがいる方ばかりですから大丈夫ですよ。
と言ってもらいました。

すっかり安心して、聞くべきこと、言っておかないといけない事に働き始めてから
気づきました。
本当に馬鹿です。日曜定休と書いてあったので土曜の話しかしなかったので、
祝日がまさか出勤だと考えていませんでした。
加えて、お盆、年末年始も確認してませんが、もしかしたらあるかもしれません。
(これも始める前に確認すべきでした。)
入ったばかりでもう休みの話をするなんて、しにくいです。

それに、祝日含め、初心者が休みの申請をするなんて良くないと思います。
もう採用していただいて、働いて、教えてもらっている、迷惑かけている段階
なのに・・・
でも自分の状況とあわないかも、と心配になってきました。

同じパートの方に聞ければいいのですが、シフトの事は利害が同じどうしになる
ので、話づらいです。
おそらく、パート間で祝日などのみんなが休みたいときはもちまわりで勤務して
いるんだろうな、と思いますが。
毎回でなくて、時々出る、とかなら私も祝日出勤はいいのですが、(パートとはいえ
働かせてもらう以上、自分勝手はできないし、周りと助け合っていくべきだと思います。)
さすがにお盆や年末年始は家庭の都合ででれません。

面接の段階からきちんと話せていたらよかったのですが、今さらどうすればいいか
悩んでいます。面接段階で話をできていたら、採用しなかったのに、と会社は当然
思うと思います。
同じパートの方に休みはどんな感じでもらえるのか聞いてみてもいいでしょうか?
会社のスタイルに合わせて勤務する覚悟で続けるか、入ったばかりの今だから
会社に話して、判断していただいた方がいいのか・・・(ひたすら謝るしかありませんが・・・)

早くに気づいていたらとそればかり後悔してしまいます。
どうかアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

出勤できないことはふせて、とりあえず祝日・お盆・年末年始の確認をした方が良いと思います。


また、休みの取り方も確認しておいた方が良いと思います。

上司がうまくシフトを調整してくれるなら良いですが休むなら自分で代わりをみつけてねって職場もあるので。それだとお盆・正月の代わりなんて探すのなんて難しいです…。

全部確認したうえでご家族とも相談して仕事を続けていけるか判断した方が良いと思います。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
代わりを自分で探さないといけない・・・あるかもしれません。そうなると、決められてしまったシフトは帰るのは難しいのでやはり、どういう職場か、今、聞きにくいですが聞いておいた方がいいですね。双方のためにですよね。
あとは、その状況と家族との相談をしていきます。
アドバイス頂けて、聞いてみよう、という勇気と覚悟ができました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/10/12 21:43

他の方が書いているように、出勤出来ないことを伏せて聞いた方が良いです。


僕も質問者さん見たいに面接の時に聞き忘れがあり
後で聞いたんですが、言った言ってないで散々揉めて
その事を根に持たれてクビにされました。
クビの理由は、その聞いた事だと向こうが言っていました。

この回答への補足

回答くださったこと感謝いたします。
どなたもベストアンサーにしたかったのですが、選ばないといけないということで、一番に回答くださった方にさせていただきましたことすみませんでした。
ありがとうございました。

補足日時:2013/10/13 21:21
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そんな体験をされたのですね。私も言った言わない、というようなことにならないかと不安です。
アドバイス頂いたように、まずはシフトの決め方や休みの取り方などを聞いてがんばって聞いてみようと思います。
従業員になってしまったらとやはりとたんに変わるものだと一週間で体験しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/10/12 22:52

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今のパートを初めて1ヶ月ほどたちます。
大手運送会社のコールセンターで電話受付を担当しています。
以前は仕事が覚えられずついていくのが大変という内容でご質問させていただいたのですがだいぶ仕事にも慣れて大抵の事は自分ひとりで出きるようになりました。
面接だけではなく筆記試験、適性検査、健康診断など入社までがすごく大変だったのですぐには辞めないぞ!と思っていたのですが面接では土日出勤は月に1~2度、出れる時でいいと言われていたのに実際は半分以上、実質6回くらい出勤させられます。
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わがままを言ったらきりがないと分かっているのですが夫が土日いないためどうしても土日は月に少ししか出勤できません。
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Aベストアンサー

こんばんは。なかなか厳しい意見もあるようですが。
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でも、面接時に言った事と現状が異なるのは約束違反だと思いますよ。雇ってしまえばこっちのもの的な考えがその会社にはあるように思います。休む事にそんなに厳しくいうのであれば、面接の時にそのようにいうべきだと私は思います。私に言わせれば、そんなに働くのであれば、正社員の働き口探すわっ!って感じます。
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Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
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どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
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で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
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Q主婦のパート面接時の服装

こんにちは。30代既婚女性です。

このたびパート一般事務職の面接に行くことになりました。
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

例えばスーパーなどでもあると思いますが、(お店は人それぞれなので、どこでも良いと思います)アンサンブルセーターに、スカート。で良いと思います。今の時期でしたらその上に、コートなど羽織ますよね。
アンサンブルが嫌でしたら、ブラウスに、カーディガンでも羽織ればよいと思いますけど。
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Qパートの面接で曜日の休み希望

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100均のレジなどがありました。

応募しようと思うのですが、結婚しているというと大抵、「土日は出れますか?」と聞かれると思うのです。
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皆さんはパートでどのような働き方をしていますか?平日のみで働いている方(お子様のいない方)はどのように交渉しましたか?
宜しくお願いします。

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#5です。
土日どちらかのパートは、住宅展示場の仕事でした。
展示場エリアに、いくつもの一戸建て(モデルハウス)が並んでいる、あれです。
簡単なパソコンなどの事務、来客時のお茶出し、電話の対応、展示場内の清掃、
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夏はヨーヨーに水を入れるのを手伝ったり(これもイベント用)、色々できて良かったです。
朝9時~6時までと、勤務時間がやや長かったですが、仕事は楽しくて気に入っていました。
ギリギリに来客がなければ、残業もほぼなかったです。

土日どちらか休みたい理由として、夫と過ごしたい、というのはごく普通の理由だと思います。
家庭を大切にしながら働きたい、というのは悪いことではないと思いますよ。
土日両方仕事に出てしまったら、夫婦すれ違いで、単なる同居人みたいですw

レジは経験がないのですが、立ち仕事で大変そうだな~、とスーパーでいつも思います。
希望の時間帯に入れるのなら、レジも良いかもしれないですね^^

Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですの...続きを読む

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Qパートの面接を2つ受けます。もし1つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能?

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なのでもしかしたら、その辺り(交通費)も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます(言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・)。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで1週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を1週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方1つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

ただ「他社の合否が出るまで」と言う表現は使わないほうがいいでしょう。
明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
ここは「いくつか面接しておりまして熟考の時間をください」
と言うほうが角が立立たないと思うのですがいかがでしょうか。

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む

Qパートの初日とか慣れるまで緊張してしまいます

9/5からパートに行きます。勤務時間は5時間です。
今から少し憂鬱です。
頑張ってついていけるかな・・・。

面接は20人位受けて、5人採用らしいです。
なんとか採用となりましたが、仕事頑張れるかな。

私は実は精神科に通い薬も飲んでいます。
食品工場なので、お茶やお水も持ち込めないと思うし。
副作用で喉がすぐ乾くんです。

不安でいっぱいです。

よければ何かアドバイスください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>パートの初日とか慣れるまで緊張してしまいます
これ、普通ですよ笑
初日に手慣れたアルバイトが来たら、やべーです。スパイか何かだって思います。
慣れるまでの時間は人それぞれだから気にすることないでしょう。

>副作用で喉がすぐ乾くんです。
これは面接のときに伝えましたか?
採用側も変に無理して倒れても困るから、対策(こまめに休憩など)を打ってくれるでしょうが。

あなたが無理をしないことが一番ですよ。
ただ諦めないことも肝心です。
慣れきってはじめて「この仕事やっぱり辛いな」と結論を出して辞めたら良いと思います。
ただ楽しかったり、続けていきたい気持ちがあれば続ければいい。
気を楽にして! 周りも大人ばっかでしょうから、大人の対応をしてくれますよ!


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