傷病手当金と給与の締め日

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質問者：candyrock9
質問日時：2013/11/20 14:31
回答数：4件

現在給与の支払いが、１５日締当月末日払の会社に勤めています。
例えば、１１月の給与は１０月１６日～１１月１５日迄の労働期間が支払いに該当し、１１月３０日に給与が振り込まれます。
そこで、１０月１６日～１１月６日迄は有給休暇を使用し、１１月７日～１１月１５日迄は病気で欠勤となります。
会社から頂く給与は、１０月１６日～１１月６日までの分を日払いで頂きます。
ただ、傷病手当金の支給条件として、給与の支払いがないことが条件になっています。
そこで、このケースの場合、傷病手当金が支給されるのは、
欠勤開始の１１月７日分以降になるのでしょうか？
それとも、給与の締め日後の１１月１６日以降になるのでしょうか？

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： adobe_san
回答日時：2013/11/22 11:52

正解はこうでっせ！

傷病手当申請書にやな、先生はんが「何時から休めと指示しましたわ！」の記載と
会社はんが「何時から休んどるでっせ！」の記載されとる最初の日からの勘定でっせ！
つまりやな、今回のことで言うとな
10月16日から病欠しとる場合やったら
10月16日～18日が待機になりよる
11月7日～15日は銭が支給されよりま
有休とやな待機は重複しても構いまへんねん。
で、問題となる銭が手元に入るのがやな
11月7日～15日の申請をやな、12月初旬に先生はんに書いて貰うようぉ～お願いしはって
あんがとさん！と書いて貰った申請書をやな、あんさんが会社はんに提出しまんねん。
殆どのやな保険組合はんは「20日の締め・支払い」が多いよって
あんさんのとこも20日とちゃいまっか？20日として考えるとやな
12月20日迄に保険組合はんに会社はんが提出しよって
12月21日～1月19日の間に、保険組合はんが内容の精査をしよって
保険組合はんの支給決定・支払いがやな「1月20日」
しかしあんさん、可哀想な話なんやが、会社はんが「15日締め」やよって
あんさんの手元に銭が入るのが「2月末日」となりよりまんねん。
簡単な話で言うと「11月の請求は2月末でんねん」でっせ！
そやそや！保険組合はんの精査が「ここの記載間違っとるやんけ！」となるとやな
その分遅れまんねん。
早い話、１つ間違っとっただけで、銭を貰えるのが1ヶ月遅れよると言う事ですわ！
これはな仕方おまへんねん。
医療レセプトがやな「1ヶ月単位」で動いとるからこうなりよりまんねん。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

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お礼日時：2013/11/26 13:59

No.3

回答者： simotani
回答日時：2013/11/20 21:01

11/7から欠勤になるなら7日から支給開始です。

但し傷病手当金請求に際して11/6迄「賃金支払い」がありかつ「3日間(以上)連続して休業」していた旨の記載が必要になります(「3日間の待期」は有給休暇で消化済みとの表示)
この場合支給初日は11/7となり支給満了の18ヶ月は此処から起算されます。
もし有給休暇を記載しなかった場合、11/7-9の3日間を待期としてカットされ11/10が支給開始日になります。