会社の為に自己都合退職を選択すること

こんにちは。
初めて質問させていただきます。
東京で契約社員として勤務しています。
4月から3月までの1年単位の更新で、現在4年目です。
結婚することになり茨城県へ引越す予定です。入籍日は未定、転居は5月か6月を考えています。

3月末に契約満了ですので、2月の頭に上司にその旨伝えたところ、4月～引越す直前までの契約ができると思うから契約し直してはと提案され、4月末まで働く予定でいました。

しかし一昨日、1年単位でしか契約できないということがわかり、4月末まで働いた場合、自己都合退職になるということでした。
自分としては当初の予定どおり3月に契約満了できればスッキリできてありがたいのですが、多少責任のある立場にあること、少ない人数で回しているので、残り1ヶ月切ったところであっさり抜けて大丈夫かなという不安があります。
上司としても、代わりの人を探したり年度末の業務の忙しさを考えると、私が4月末まで働くことを希望しているそうです。

自己都合退職した後、日数を空けずに結婚による転居の証明ができれば、地区のハローワークによっては失業手当の待機期間が短くなると聞きました。

そこでみなさまにお尋ねしたいのですが、契約満了で退職できるところを仕事のために自己都合退職をするのは、一般的によくあることなのでしょうか。

反対に、会社にとって、繁忙期に契約満了を優先して退職する社員はドライというか、血も涙もない感じなのでしょうか。
今までお世話になった会社なので、気持ち良く退職したいと考えていますが、どこで線引きをしたら良いのか分からずにいます。

長文申し訳ありません。
みなさんのご意見をお聞かせ頂ければありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： eroero1919 回答日時： 2014/03/01 12:30

会社の方で上手いこと会社都合にしてくれるならまだしも、そうしてくれないならなんのメリットもありません。

自己都合になると待機期間が発生するだけでなく、受給期間も短くなります。

そりゃ会社側も困るでしょうけど、「だったらなんとかしなさいよ」って話です。そういいながら企業というところは契約を切るときになるとなにかと柔軟な対応をするものですからね。

契約社員というのはそういう関係なんです。正社員じゃないんですね、そこは。なんというのかな、みんなそうやって「世話になったから」とかそんな理由で義理を立てるから雇用側も「じゃあ契約社員でいいか」となるのです。
正社員と会社の関係が正式に結婚した夫婦なら、契約社員と会社の関係は愛人とパトロンの関係に過ぎません。ときにそこに愛が生まれる場合もなくはないでしょうが、そうはいっても「まず金の話しありき」です。いつでも会社はこっちを切るドライな関係で、そうなったときも再就職先の斡旋なんかはしてくれないんですから、「残念ですが、会社がやってくれないなら私もやってあげる義理はない」んですよ。そこは「お互いに対等」な関係なんです。

「繁忙期でそういうことをするのは心苦しいですが、そちらが柔軟に対応して頂けない以上、再契約は結べません」といえば、直属の上司も「しょうがないね」としかいえないですよ。それが嫌なら次に雇う人は正規雇用にしろって話ですし、今回の件をきっかけに「キリの悪い契約時期はやめて、6月に更新月になるようにしよう」となるかもしれませんしね。
頭のいい会社なら、こういうことにならないように繁忙期に契約更新にならないようにしています。それは会社側の責任なので、質問者さんが心を痛める義理はありません。

この回答へのお礼

具体的にご教示いただき、ありがとうございました。
大変わかりやすかったです。

自己都合退職になっても、必要とされているだけありがたいと思うべきなのかと考えていましたが
「残念ですが、会社がやってくれないなら私もやってあげる義理はない」というスタンスで良いのですね。

仰るとおり、私の件がきっかけで契約方法の見直しをしてもらえれば今後の方のためにもなりますね。
月曜日に上司に話してみようと思います。

また「会社側の責任なので、質問者さんが心を痛める義理はありません。」とのお言葉、大変ありがたかったです。契約満了までの一ヶ月、肩身の狭い思いをしながら働くのかなと思うと苦しかったので、元気が出ました。

お礼日時：2014/03/01 14:03

No.2 回答者： pootong 回答日時： 2014/03/01 11:27

あとあと考えたら、会社都合で辞めるほうが正解ですよ。

自己都合だと、「自己都合」で止めた人。という風に判断されるし、会社によっては退職金に影響が出ます。
下手したら倍くらい違いますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

＞「自己都合」で止めた人。という風に判断される
→そうですね、1年契約をして契約開始後1ヶ月で辞める人は、私がもし採用する立場なら、ちょっと疑問に思うかもしれませんね。ありがとうございました。

お礼日時：2014/03/01 13:46

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2014/03/01 10:35

>1年単位でしか契約できないということがわかり

派遣会社と会社の間の協定でですか？　単なる会社の経営方針ですか？

前者ならば、派遣会社に相談し、実情を話せばどうでしょう？
後者ならば上司が「辞めて欲しくない」のならば、会社が『1か月だけの延長雇用』を認めるべきでしょう。管理職には、それぐらいの権限はあると思いますが…

自分の都合でもないのに「自己都合で辞める」とするのは、後々の仕事を考えても辞めた方がいいと思います。

この回答へのお礼

早速ありがとうございます。
説明が至らず申し訳ありません。私は現在の会社に直接雇用されています。
1年単位でしか契約できない理由については、詳しい内容は聞けていません。
（上司も、総務から聞いたということでした。）
「1ヶ月だけの雇用延長を認めるべき」
「自己都合退職は避けるべき」とのご意見について、私もそのように考えていたのですが、自分の判断に自信がありませんでした。
後押ししていただき安心しました。参考にさせていただきます。ありがとうございます。

お礼日時：2014/03/01 11:45