有給休暇について

入社してから３年半経ったのですが、
会社の内部規定で１２日までしか与えることが出来ないと言われました。
今回初めて知ったのですが、社長の話では２年半以降は１２ 日が上限とのことなのですが、
会社で有給の付与日数の上限を決めることは出来るのですか？
普通に１４日もらえるものだと思っていたので、
会社でそういう決まりを作っていればその日数までしかもらえないものですか？

ちなみに最高保有日数は２０日だそうです。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2014/03/15 23:24

> 会社で有給の付与日数の上限を決めることは出来るのですか？

会社が「決めた」って言えば出来た事になると思いますが、意味や効力が無いです。
「会社に逆らったらブッ殺す。」って決まりを作るようなものとか。


> 会社の内部規定で１２日までしか与えることが出来ないと言われました。

例えばですが、正月休みや夏休みとして、有給休暇８日間を計画的に付与した結果、与えられる有給休暇は最大で20日－８日＝12日になるとかって事はあり得ますが。

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> 会社でそういう決まりを作っていればその日数までしかもらえないものですか？
> ちなみに最高保有日数は２０日だそうです。

まぁ、会社が時季変更権の行使を行なうのと別に、「有給取得はその範囲にして欲しい」とかって【お願い】する事は問題にならないです。
労働者がそちらに納得して有給取得しない、泣き寝入りするとかなら、問題になり得ません。


有給が取得できる／出来ないで争うのは非常に面倒です。
普通に、
・有給申請する(記録は残す)
・休む
した上で、有給分の賃金が支払いされないのなら、賃金不払いで争うのが真っ当です。

No.1 回答者： f272 回答日時： 2014/03/15 23:16

会社の規則よりも法律が優先するのはアタリマエのことだけれど，法令違反を平気でやる会社だということです。