No.2
- 回答日時:
業務上の感染となるでしょう。
労災対象。ただし、出勤停止処分(事業所からの場合)については、休業補償対象。
悩むより、監督署に相談して労災手続きを行いましょう。
会社は、拒めません。また、監督署の対応として事業所には、「罰金」とか、
刑事罰等はありませんので気楽にどうぞ。手続きが遅れただけのことですから
事業所には、注意もあるかないかです。別に労災保険料(事業所の)も上がることもありません。
ただ、隠していたのが後になってばれると事業所の方が困るのでは、(たとえば、マスコミなど)
万が一、
解雇とかの問題の場合も強気で構いません。
「訴えてやるー。」
取れるだけ取ってください。
次の仕事が見つかるまでの分と慰謝料と休業分金利分も含めて
かまいません。給与は、「14.6%」その他 「5%」記憶では?
遅延利息は、間違ってたらすみません。
アドバイスとして、一人では行わないこと。裁判でも勝ちですが、
金で動くような先生方(誰かわかりますよね)も多いので仲間で行うこと
ドラマとは、逆の場合が多いです。
「赤信号一人でわたるより・・・。」です。
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