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こんにちわ。
さて、友人が保険証を2つ持っています。
彼は、働いているので、会社で社会保険に加入して
いるので、健康保険証を持っているのはいいとして、
先日の保険証の交換があったさいに、彼の親のところに
親の扶養者としての保険証が送られてきたらしいです。
親の扶養から外れていなかったらしいのです。
そこで、ご質問ですが、彼は先日会社を辞めたので、
保険と年金をどうしようか相談されました。
自分は総務をしているのですが、全く分かりません。
このまま彼が何も手続きをしなければ、親の扶養として
加入しているということになっているのでしょうか?
一応区役所にも問い合わせをしていますが、
早く答えが知りたいのです。
お願いします。

gooドクター

A 回答 (2件)

親の健康保険の扶養になりながら、本人が勤務先で社会保険(健康保険・厚生年金)に加入するのは重複加入ですから、親の扶養から外れる必要が有ります。



手続きは、本人の会社から健康保険資格取得届のコピーを貰い、親の会社で扶養から外れる手続きをします。

なお、親が勤務先で社会保険に加入しているのであれば、保険料は給与の額では決り、扶養の人数に関係なので問題ありません。
親が、市の国民健康保険に加入している場合は、国保には扶養という制度がなく、子供も親と一緒の国保に加入して居ることになります。
国保の保険料は、加入者全員の前年の所得を基に計算され、均等割などが加算されていますから、ご質問のように重複して加入していると、保険料も重複して支払っています。
この場合は、市の国保の係へ本人の会社から健康保険資格取得届のコピーを貰い、国保の保険証と印鑑と共に持参して、国保から脱退の手続きをして、保険料の精算もしてもらえば、重複している期間の保険料が還付されます。

又、国民年金と厚生年金も重複している場合は、年金については社会保険庁で一元管理していますから、重複していることが分かり、特に手続きをしなくても返還の通知が来ます。
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まず、保険の加入で最優先とされるのは、本人の社会保険(共済保険・健康保険組合)です。


社保(本人)として加入できない場合、次の選択肢として、国民保険か条件が揃っていれば家族の扶養に入ることができます。
ご質問の場合、社会保険に加入されている間は、親の扶養からはずれることになり、退職時点で再度保険の見直しをしなければなりません。
親が社会保険の場合、失業保険等の収入によっては扶養に入ることができませんので、大至急収入の確認をとる必要があります。(失業保険日額3611円以下であれば、扶養に入ることができます。)
退職してから1ヶ月の間であれば、一般的に退職時点から扶養に入ることができます。それを超えると、ム保険期間が生じますので、急いだほうがいいですよ!
もし、収入的に扶養に入れなければ、国民健康保険に加入してくださいね。
年金については、国民年金に加入する際は、自分で区役所に手続きに行かなければいけません。
その際、重複期間があるか、確認するといいですよ!
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