ＮＰＯ設立による社会保険の加入について

NPO法人を設立して１年目なのですが、
社会保険に加入する必要はありますでしょうか。

（助成金もあまりないので、
できれば、もう少ししてから払いたいです。）

加入しなかった場合のデメリット、処分などがありましたら、
具体的に教えて頂きたいです。

御願い致します。

No.2 回答者： whaihansei 回答日時： 2014/07/16 17:07

　Ｈ１７年に任意団体、Ｈ２１年にＮＰＯにしました。

初めの数年はビンボーでピーピーしていました。
自治体の講座受託を機に資産が形成され出しました（講師料入金による）。
　
　目的はシニア系のボランティア。
だから当然、社会保険に入っていません。
また収入も規定額ありませんので県民税、市民税は免除されています（通知が
くるので非課税申告しています）。
現在は「財団法人の助成金」により活動資金を得ています。
財団法人の助成金の場合、１００％助成金です。但し自分には使えません（自分
への講師料等不可）。
補助金の場合、自己資金の準備が必要な場合があります（例えば必要な３０万の
半分を自己負担）。
なお助成金、補助金は応募が多数あるので、意義がないと獲得できません。

　１年目とのこと。
企業並みにやろうというなら非営利団体とせず、むしろ株式会社にしたらどうで
しょうか。
資本金は１円でも可能です。但し利益の有無によらず県税（６万円？）は徴収され
ます。国税（所得税）は利益なければ無税。
この場合、社会保険に入れます。毎月の給与支払いと共に、保険料支払いが必要に
なります。
もしボランティア、非営利を目的なら全然違います。

　まず設立した法人の目的を明確にしてください。
社会保険に入ろうとするならＮＰＯ法人は適切ではありません。株式会社をめざして
ください。
ボランティア、非営利が目的なら社会保険は必要ありません。税も無税です（講師料の
源泉徴収等、納税・税務はありますが）。
いずれなのでしょうか。

No.1 回答者： mamakari0suki0 回答日時： 2014/07/05 08:58

NPO法人として認証を受けて、人を雇用するなら社会保険は強制適用です。

任意団体なら5人以上の雇用で適用となるので、法人格を取得した違いでしょう。

社会保険は労働時間と雇用契約期間により、その基準をみたしていれば、加入です。
パートでも、労働時間が通常雇用者の3/4以上の日数と時間を働くなら加入です。
契約期間は昔は6ヶ月以上だったように思いますが、今は2ヶ月以上の契約なら加入です。

加入しないことのデメリットは、いい方が安心して勤められる環境で無いこと。
処分については、わかりませんが、NPO取り消しとかは、聞いたことはありません。

ご参考までに幾つか参考になりそうなページを見つけました。
神奈川県のページ
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f100183/p16606.h …

NPOWEBのページ
http://www.npoweb.jp/modules/faq/index.php?conte …