A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
フルタイム勤務の年次有給休暇の法定最低付与日数は
0.5年で10日、1.5年で11日、2.5年で12日
3.5年で14日、4.5年で16日、5.5年で18日、6.5年以上は20日
法定付与日数より多い日数を付与することは問題ないが
少ないのは違法。
欠勤を会社が勝手に有休に振り向けることはできないので
有休を使うと会社に申し出て休まないと使うことにはならない。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1 …
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu …
No.1
- 回答日時:
> 一般的に、半年勤務後に10日付与され、その後一年毎に11日、12日、13日という様に
> 一年で1日ずつ増えますが、それ以外の場合はあるのでしょうか?
週の所定労働日数が少ないパート労働なんかの場合には、通常より付与日数が少ない場合もあります。
それでも3年後ってのには当てはまらないと思いますが。
年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijy …
--
それ以外って事だと、通常は、
6か月 10労働日
1年6か月 11労働日
2年6か月 12労働日
3年6か月 14労働日
4年6か月 16労働日
5年6か月 18労働日
6年6か月以上 20労働日
ですが、例えば、
0か月 16労働日
1年 16労働日
2年 16労働日
3年 17労働日
4年 18労働日
5年 19労働日
6年以上 20労働日
とかの法定分を上回る日数付与すれば、労働基準法の条件は下回らないですが…。
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