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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
受給期間延長の手続きは、妊娠が判明して母子手帳の交付を受けたらいつでもできます。
1年もしないうちに出産予定がある方を、新たに長期で採用しようとする企業はおそらく皆無に等しいでしょう。妊娠中では就職活動しても、就職が見込めないまま給付日数が減っていき、出産後に就職活動を再開するときには何も給付がないという事態になってしまいます。もしあなたが、出産後に就職活動を再開して就職しようと思っているのなら、早めに窓口に相談された方がいいと思います。受給期間の延長は、妊娠・出産・育児のために働けないから行うものです。延長できる期間はあくまで妊娠・出産・育児のために「働けなかった」期間だけです。しかし、延長手続き時点ではいつから働けるようになるか、いつから働く気になるかは未定なので、最初から「何ヶ月延長します」ということはできないはずです。
バイトの日数や労働時間によっても違うとは思いますが、「妊娠したので働けません」と申し出て延長手続きをした後でバイトをした場合、バイトを始めた時点で「働けます」状態になってしまいそうです。「働けない期間」が中断するので、バイトを始めた以降の期間はバイトを辞めても「働けない期間」として延長することができず、その分受給期間が短くなる恐れが大です。もともとの所定給付日数が減ることはないですが、受給期間が短くなると期間満了で全額もらえなくなることがあります。バイトをするのは、安定所でよく相談されてからの方がいいと思います。
No.1
- 回答日時:
早めに最寄のハローワークに問い合わせた方が宜しいかと思います。
つわりがヒドイなら取り合えず、電話でも・・・。私の場合は会社を退社する際、妊娠してたので受給を5年間の延長申請しています。
失業受給中のバイトはお金が減額(受給の)されるはずなので、その辺も問い合わせが一番だと思います。
最後になりましたが、妊娠おめでとうございます♪
元気な赤ちゃん生まれるといいですね!
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