先日、些細な事で上司と口論になり、上司(人事権あり)から「お前みたいな使えない奴はいらない、辞表を書いて来い」と言われました。
私は、仕事を辞めるつもりはなく、退職届の提出を拒否して仕事をした場合、職務上の命令違反で懲戒解雇になるのでしょうか?
その様な原因を作り出した私に責任があるのはわかっています。でも会社に損害を与えた訳ではありません。
しかし、「辞表を書いて来い」のような事を命令して、拒否したら業務命令違反で懲戒解雇、というのは、パワハラ、職権乱用のような気がします。これがまかり通ったら、会社はやりたい放題だと思います。
とりあえず、辞表の催促がきたら「会社を辞める気はありません」と言うつもりです。
会社の労働組合には加入しています。が、私が入社してから今まで、労使に関わる事といえば、労基36協定ぐらいで、あとは福利厚生にあたる、組合主催の日帰り旅行、バーベキューの幹事のような事しか記憶にありません。なので、組合の組織力に少々不安があります。
法律や判例で参考になるもの、これからどうしたらいいかアドバイスお願いします。
A 回答 (4件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.4
- 回答日時:
”私は、仕事を辞めるつもりはなく、退職届の提出を拒否して仕事をした場合、
職務上の命令違反で懲戒解雇になるのでしょうか?”
↑
辞表を書け、というのは職務上の命令では
ありません。
職務上の命令とは、あくまでも従業員たる地位を前提として
仕事をする場合での話です。
従業員たる地位の問題は、職務上の問題では
なく、これを拒否しても職務違反には
なりません。
まして、懲戒解雇の理由などにはなり得ません
ので、安心してください。
ちなみに、懲戒解雇するためには、就業規則にその旨が
明記されていることが必要ですが、辞表を書かなければ
懲戒できる、なんてことが書いてある就業規則は
存在しないはずです。
そもそも、就業規則は、原則行政官庁への
届け出が必要になりますので、そんな常識外れの
ことは規定できません。
”でも会社に損害を与えた訳ではありません。”
↑
損害を与えなくても、職務命令違反があれば
懲戒可能です。
”しかし、「辞表を書いて来い」のような事を命令して、
拒否したら業務命令違反で懲戒解雇、というのは、パワハラ、
職権乱用のような気がします。これがまかり通ったら、
会社はやりたい放題だと思います。”
↑
全くその通りです。
法律は常識に基づいて制定されておりますので、
常識に反することはおおむね法律にも反するのです。
なお、関係無い話ですが、こんな話があります。
法廷で被告を応援する団体が騒いだので、裁判長は
退廷命令を出しましたが、その団体は従おうとは
しません。
それで感情的になった裁判長が
「退廷命令に従わないから退廷!」
さすがに反省していました。
”とりあえず、辞表の催促がきたら「会社を辞める気はありません」と言うつもりです。”
↑
それで結構です。納得できなければ辞める
必要はありません。
”組合の組織力に少々不安があります”
↑
組合にも色々ありますね。
倒産の心配がない官公庁の組合はとても強いですが、
民間ではいわゆる御用組合が少なくありません。
組合と会社が結託して、追い出す、なんてことも
よくやられています。
組合が信用できないのなら、誰が仲介者がいませんかね?
仲介者を通して仲直りが最善なんですが。
ケンカをした場合、うまく処理すれば、とても仲良しに
なれます。
一方的に折れる、というのも一つの方法です。
No.3
- 回答日時:
>「お前みたいな使えない奴はいらない、辞表を書いて来い」と言われました。
労組がどうこうと書かれているので、あなたの立場では辞表は出せません。出せるのは退職届、退職願、進退伺ぐらいのものでしょう。
>法律や判例で参考になるもの、これからどうしたらいいかアドバイスお願いします。
言葉遊び(正確には言葉遊びというか誤った使い方をしているのは、あなたの上司)はさておき、懲戒解雇、論旨解雇に値する状況で、「このような解雇では次の職を得るときに不利になるだろう」という親切心で辞表を出せと言っているのか、単に辞表を出せと言っているのかが分からないと何ともいえません。
>会社の労働組合には加入しています
上司のパワハラが証明できれば役には立ちますが、そうでなければ過激な社会党系、共産党系労組でない限りは、どうしようもないでしょうね。
>とりあえず、辞表の催促がきたら「会社を辞める気はありません」と言うつもりです。
そうしてください。
No.2
- 回答日時:
それこそ、労働組合に相談すべきでしょう。
>法律や判例で参考になるもの、これからどうしたらいいかアドバイスお願いします。
何をして、そんな話しになったのか? 洗いざらいぶちまけてくれないと、判例なんて、探せません。
裏を返せば「懲戒処分にはできないが、それに近かった。」と言えます。
が、上司が何故そんな台詞を吐いたのか、真意を見極めない限り、解決策は見つけられません。
>些細な事で上司と口論になり・・・
些細な事って、何ですか?
>組合の組織力に少々不安があります。
だからって、雇われ人は、どこまで行っても同じです。
中途半端に防衛力を付けても「生兵法はけがの元」と言うでしょ。
だからこそ、労働組合に相談するのです。
No.1
- 回答日時:
考えるまでもないですが、「辞表を書け」は業務命令ではありません。
むしろ解雇通告と看做される可能性の方が高いでしょう。
とはいえ、そのやり取りの証拠が無ければ水掛け論になりかねませんので、
間違っても辞表なんて書かないように。
素知らぬ顔で仕事すれば良し。
その上司だけが問題なのであれば、
人事に、これこれこういう事を言われたのですが、
会社としてはどういうご意見なのでしょう?と聞いてみましょう。
もし上司と同意見(辞表を書いて欲しい)であれば、
その旨、書面かメールでいただけますか?と。
これで詰みでしょう。
ただしそこまでいけば最早会社と戦争です。
目指す落としどころは、あなたに有利な条件での退職になりますので、
裏で転職先を探す必要は出てきますけどね。
普通は会社の意見とは異なる、という答えになると思いますので、
その旨を上司に伝えて、堂々と働けば良い。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 労働相談 この場合、損害賠償を支払う可能性はありますか? 3 2022/08/12 14:40
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
- 会社・職場 シャーロンフロイデ上司と早期退職方法について 2 2023/08/19 17:08
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
私は今、スーパーのレジをして...
-
休職したいが言えない
-
会社の飲み会で酔っ払いすぎて...
-
会社を月曜日に休むのはいけな...
-
独り言、ため息、うなり声、咳...
-
領収書の宛先
-
職場でイチャつく人。止めてほ...
-
ノジマに入社して1年。ブラッ...
-
休暇の取り方の注意を受けました
-
特定の男性とくっつけたがる職場
-
辞めると決めた会社にあと二ヶ...
-
体調不良で会社を3日休んでし...
-
2人事務の会社に勤めています。...
-
真剣に話をしている時に社長や...
-
頻繁に休む上司
-
会社のPCの壁紙を変更するのはN...
-
パートさんが指示を聞かない。。。
-
職場のおじさんが苦手になりつ...
-
3年間の約束で3年前に転勤し...
-
上司を家まで送るのがストレス...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
新入社員が1週間たたずに1日休む
-
職場でイチャつく人。止めてほ...
-
同期で自分だけ昇進できません...
-
ノジマに入社して1年。ブラッ...
-
社内のメールでも、呼び捨ては...
-
独り言、ため息、うなり声、咳...
-
領収書の宛先
-
パートさんが指示を聞かない。。。
-
入社2日目で休んでから一週間出...
-
新社会人です。 職場の上司に、...
-
中途入社した年上の後輩が、タ...
-
体調不良で会社を3日休んでし...
-
会社のPCの壁紙を変更するのはN...
-
会社への就業時間外の出入りは...
-
会社の飲み会で酔っ払いすぎて...
-
会社を体調不良で2週間休んだの...
-
人のロッカーを勝手に開ける行...
-
送別会を欠席する新入社員がい...
-
休暇の取り方の注意を受けました
-
休職したいが言えない
おすすめ情報