今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

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A 回答 (9件)

総務事務担当者です。



#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

当方が告発しない限り、通告はありえないのですね。
知りたかったことを的確に答えてくださり非常に為になりました。

お礼日時:2014/11/14 19:40

>ただ、Wワークなので確定申告をするつもりですが、


>この時にバレてしまいますよね。。

誰に?B社はWワークを承認してるんでしょ?
税務署は「総収入」しか分からないから、これが「残業代込みなのかどうか解らない」ですよ。
なので、やはり「自分から労基署に通報しないとバレない」です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>税務署は「総収入」しか分からないから、これが「残業代込みなのかどうか解らない」ですよ。

なるほど。それが残業代かどうかは役所の方には分からないのですね。
非常によく分かりました。

お礼日時:2014/11/14 19:53

No5です。


ウソの回答をしてしまいました。
回答を取り消すと共に、お詫び申し上げます。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございました。

お礼日時:2014/11/14 19:51

なお残業代を払う必要があるのは「後から契約した事業所」です。


http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0810_1.htm
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/515881 …

労働時間を異なる事業者で通算する根拠は労働基準法第38条第1項の中で「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」こととされているからです。ここでは「事業主を異にする事業場において労働する場合も含まれる」(昭和23年5月14日 基収769号)です。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。

非常に勉強になりました。

お礼日時:2014/11/14 19:51

これを読む大半の人もそうですが、B社は法律をよく知らなかったんだと思います。


法律上は、NO3以外の方が書かれている通り、ダブルワークを承認した場合は、後の時間で働くB社に時間外割増を付ける義務があります。質問者とB社との間で割増はつけないと文書契約しても それは法律違反により無効になり、質問者が割増分を請求したら B社は間違いなく敗訴します。
法律をよく知っている会社は ダブルワークと言われたら そういうリスクがありますので 絶対に認めることはありません。
まあ、質問者様が労基署に通報したり 割増分を請求しない限り 問題になることはありませんが B社が危ない橋を渡っていることは確かです。でも、この回答をB社に見せたら 解雇されるでしょうね。
次の会社に転職して ダブルワークを隠していたとしても もしバレたら 就業規則違反で解雇されるし、正直にダブルワークであるといったら採用されないだろうし・・・、質問者も法律を知ったことによって 逆効果となりましたね。
そして、これを読むまで ダブルワークでの時間外割増の必要性を知らなかった会社は これを機にダブルワーク者の採用は控えるでしょうね。そんな法律は 有難迷惑ですよね
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね。
B社はあまりシビアではない印象ですが、
「無理はしない程度に」とは言われていたので、
きちんと管理しているであろうと信頼してくれているのであれば、
迷惑はかけられないため、やはりこれからは気をつけたいと思いました。

お礼日時:2014/11/14 19:49

No3さんが正解。


割増賃金は一社で40時間を超えた時の話。

>どうしたらいいのでしょうか?
安心してダブルワークを続けてください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2014/11/14 19:40


>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、


週40時間は、1社の仕事で、です。

A社の業務命令で就業後にB社で働け、と命令されてるわけちゃうやろ?

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

何も無い
何時間働こうが、自由です

>B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって

B社勤務では何も違反してないんやろ?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>週40時間は、1社の仕事で、です。

合算して週40時間…と記載がありましたので、
間違いはないと思います。

お礼日時:2014/11/14 19:35

rara_mmさん自身で労基監督署に通報しなければバレる事はありません。


40時間を超えて働いてはいけないという事はなく、「働かせてはいけない」ということです。
その場合でも36協定を結んで就業規則をそれにそって整備しておけば問題ありません。
Wワークの割増賃金を払う事業所はないでしょうね...
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

自ら言わなければ問題にはならないんですね。
ただ、Wワークなので確定申告をするつもりですが、
この時にバレてしまいますよね。。
私の意思で週40時間をオーバーしてしまったとしても、
その後にB社が罰則になるんではないかと心配です。

お礼日時:2014/11/11 12:47

法令の上、建前上だと、週40時間以上の勤務になるのを知っていて採用したのなら後から採用された会社の方に割増賃金の支払い義務が発生する事になりますが、



> A社、B社ともにWワークは承知の上です。
> 違反していることを知らせていないので割増で頂けません。

どっちなんでしょう?
副業してる事は知らせている、労働時間が週40時間を越える事は知らせていない?


> このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

聞いた事ないです。
普通にサービス残業させていてもそんな事は無いですし。

週40時間越えることを後から採用された会社に知らせていなかったのなら「知らなかった。」「知ってれば採用しなかった。」とかって話になると思いますが。

仮に知らせていたとして、こういうケースで時間外勤務の割増賃金の支払いを求めた裁判って、見たこと無いです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
週40時間を超えていても、問題になる可能性は少ないんですね。

>副業してる事は知らせている、労働時間が週40時間を越える事は知らせていない?

私が知らせていないだけです。
私自身、最近知りました。

もしご存知でしたら教えてください。
年末調整は労働時間が長いA社に提出した後、
A社とB社の源泉徴収票を持って確定申告しようと思うのですが、
確定申告する時に合算して週40時間を超えていることは黙って提出してもいいのでしょうか?
自ら言うことではないのでしょうか?
確定申告で労働基準法を違反していることが簡単に分かり、
超えていることでB社に罰則がいくのでは…と思うと心配です。

お礼日時:2014/11/11 12:44

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現在、週5日9時-13時(週20時間)のアルバイトをしています。
今後夕方から夜にかけてのアルバイトを1日5時間位(週25時間)、Wワークを考えていますが労働基準法の関係でこれから応募しようと思っている会社に既に別のところでアルバイトしていると正直に話したら恐らく4時間以内の勤務しかできないと説明されるのではないかと思っているのですが。

→既に勤務しているアルバイトのことを黙っていた場合、何らかの原因でバレたりとかすることってあるでしょうか?

Aベストアンサー

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間などという会社は皆無でしたねぇ(笑)ひどい時は1か月で380時間とかありましたし。
40時間を超えても給料だけちゃんと払っていれば会社に是正勧告程度です。過労死でも出ない限りなかなか監査も入らないのが現状です。

言い方が非常に悪くて申し訳ないですがアルバイト程度までいちいち調べてこないですよ。大企業>中小企業>>>>>個人企業>>>アルバイトくらいの認識でいいんじゃないでしょうか。

※上記は本来よくない事です。でも現実はこんなもんです。

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

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Q週一からや休みや勤務時間相談のります、と書いてある求人 質問お願いいたします 週一からや勤務時間

週一からや休みや勤務時間相談のります、と書いてある求人

質問お願いいたします

週一からや勤務時間など相談にのります

と書いてある求人は、人が来なさすぎて、相談にのりますと書いてるんでしょうか

Aベストアンサー

>と書いてある求人は、人が来なさすぎて、相談にのりますと書いてるんでしょうか

普通はそうですね。特に今は時給労働者が人手不足で「週3日~」で募集しても全然応募が無かったり
するわけです。本来なら週1の人間をぞろぞろ採用したくないですからね。時間だって、雇用者の
都合で決めてしまいたいですよ。でもそれじゃ、誰も応募してこないので、雇用者の方が
折れているわけです。

でも誤解はしないでください。誰でもOKではないですよ。基本常識を備え、加減乗除の算数程度は
出来ないと採用されません。会社によって更なるハードルもあるかもしれません。そうじゃない方を採用すると、
かえって職場が混乱しますのでね。

Qバイトを掛け持ちで週40時間以上働きたい。

労働基準法では週40時間以上働かせてはいけないらしいですが、逆に自分が収入がほしいという理由で、例えばA社で週30時間、B社で週20時間働くということは法律違反になりますか?

Aベストアンサー

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Qコールセンターの会社2社にアルバイトとして採用されてどちらで働こうか迷っています。2社ともインターネ

コールセンターの会社2社にアルバイトとして採用されてどちらで働こうか迷っています。2社ともインターネットのサービスの案内のお仕事です。採用された会社をE社とT社と表現します。E社は4/29に面接をして、翌日 に採用通知を電話で頂きました。E社は給与面では、時給1400円からで研修中(100時間)は時給1000円で月に2~4回キャンペーンがあり賞金があります。求人に記載されていたモデル月給は週5勤務で30万程でした。多分そこまでは貰えないとは思いますが、給与面では悪くはないと思います。休憩時間は1時間半で30分の休憩分は時給に換算されます。交通費は一日800円まで。一時間単位で換算される。時間外労働なし。勤務時間については21:00までは絶対にいてほしくて、土日出勤できる人が欲しいみたいでした。勤務時間は平日は7時間拘束日実質労働時間が6時間で土日は9時間拘束実質労働時間8時間でした。シフトは前日までに連絡くれればOKと記載されていました。なのでシフトの融通はすごくきくと思います。

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