No.3ベストアンサー
- 回答日時:
60%以上を労働者に還元せよ…が法律上要求されているのですが「個別に」売上の60%である必要は無く全社を通じて売上の6割以上を労働者側に還元すれば良い規定です。
つまり特定の方には6割未満の方が居たり、一方で8割貰う人も居ます。全て勤続(契約)年数やその他諸条件で違います。その上で額面月額20万円の方を雇うには最低限30万円以上、時には35万円以上の売上が必要だったりします。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
派遣社員が派遣元になる派遣会社から、額面で月20万円の給料を貰ってるとしたら派遣社員の受け入れ会社(派遣先)は月30万円を派遣会社(派遣元)に支払ってると考えて概ね間違いないようです。
実際、私が定年退職するまで勤務してた会社(上場企業)は複数の派遣会社に一律時給1,800円の派遣契約で派遣社員を派遣してもらってましたが、何人かの派遣社員から聞いた話では1時間あたりの時給は1,200円という派遣会社が多かったので、派遣先企業から派遣元に支払われる派遣料の約1/3は派遣会社の手数料(利益)や経費(派遣社員の募集広告料&派遣社員の社会保険料の労使折半分)となってるのが、派遣業界の常識となってるようです。
No.1
- 回答日時:
20万円が 社会保険料等を引く前の額面とします。
まず、社保の事業主負担として15%の3万は上乗せされます その他の健診等の福利費とし月換算5千円として 計23.5万が直接経費(商品原価)です。普通の商品と同じように粗利(それから派遣会社の事務所費 人件費 諸経費 純利益 諸税などが含まれます)を30%として逆算するとザット33.6千円になります。
ということで 少なくても35万 多いと倍の40万は支払っているかもしれません。
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