社会保険への加入について

お恥ずかしい話なのですが宜しくお願いいたします。

有期雇用の社員で手取りが減って生活が出来ないからと社会保険に加入しない者がいます。本人は国民年金も当然未払い。聞くところによると当方で勤務している約3年(恐らく以前の会社も)は親の扶養に入っているとのこと。折に触れて加入は義務だからと年金手帳(基礎年金番号)の提出を求めましたが生活が出来ないの一点張りで、人手不足ということもあり、強く言えないでおりました。
しかし、年金事務所からの調査で唯一加入していない当該社員の事を指摘され２年間遡って加入、支払いを求められました。その為、状況を説明して本人負担分を３年に分割して支払っていったらどうかと提案すると、『会社が加入しなくても良いと言ったから払っていないだけ。加入して控除されるくらいなら最初からここで働いていない。納得できないから辞める。』と言い出しました。
辞める=支払う気もないということです。
強制的に加入させなかった当方にも非があることは承知ですが、分かっていて先延ばしにしてきたことをあたかも会社が有無を言わさず加入させなかったように言われるので非常に困っています。
こうなった場合、本人が辞める辞めないに関わらず会社が全額(会社負担と本人負担分)負担せねばならないのでしょうか。
通常、会社が全額納付して本人負担分を給与から控除すると思うのですが…。

恥ずかしいお話で恐縮ですが、ご存じの方おられましたら回答をお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： area_99 回答日時： 2014/12/19 11:04

本人の加入拒否なので、懲戒解雇でいいんじゃないでしょうか？

新しい人を雇いましょう。

法令違反ですけど、確か罰則ありません。
改善すればいいので、その上でも辞めてもらうと良いでしょう。
当然社会保険未加入なので、離職票も出さない。
でいいのでは？