No.2ベストアンサー
- 回答日時:
手元に勤務表や給料明細もあるのでしょうから、
退職後に行くハローワークに相談しにいけば
よろしいかと思います。
36協定を超えての残業時間の実績が十分あるわけですから、
有給休暇を利用することが、特定受給資格を得られない
事由にはなりません。
http://zangyou.org/information/36kyoutei/
しかし、辞める前に有休を消化できるほど余裕が
あるんでしょうか?
残業が厳しいとの理由自体は会社に大きなインパクトを
もたらすものではありませんが、事由自体は合意して
おいた方がよいと思います。
離職票ー2の
4 労働者の判断によるもの
(1)職場における事情による離職
労働条件に重大な問題(賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、
採用条件との相違等)があったと労働者が判断したため
あたりの事由ということになります。
この回答へのお礼
お礼日時:2015/03/31 22:36
詳しく教えていただきありがとうございます。
有給の使い方ですが、職場に迷惑がかかりますが、出来るだけ使えるように話し合ってみます。
特定受給者に当てはまるみたいですので安心です。
ありがとうございます!
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