転勤 住宅手当について
旦那の転勤で引っ越しました。
引っ越し間際まで何が出るのか出ないのかはっきりせず、総務に聞いてもはっきり回答もらえないまま、転勤経験者に聞いて住宅手当出るだろう、という事で引っ越しました。
結果、引っ越し費用、交通費は出ました。
退去、初期費用は自己負担。
住宅手当は会社の規定どおり、との事で明細が出るまでわからず。
で、今日明細でました。住宅手当なし。
旦那はこの転勤で昇格し、役職手当が2万位増えましたが家賃高くなったし交通費も減り、この引っ越しで相当お金なくなったので厳しいです。
管理職は住宅手当出ないとの事。
そんな話聞いてない。
はっきり返答もしないで転勤決めさせて結果苦しくなっただけ。
話を聞いた転勤経験者は管理職ではないから住宅手当が出るそうです。
会社にうまいように使われただけで、どうにもならないもんでしょうか。。
会社の就業規定みたいなのを把握しなかったこちらが負けでしょうか。。
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
ご栄転おめでとうございます。
管理職なったばかりの人の嘆き。
ちょっと懐かしく感じました。
まあ会社にもよりますが、
私は管理職になったら、年収が
2割近く減りました。
残業手当などがばっさりなくなって
責任だけは重くなるし。
でも少しがまんすると、
元気な会社なら、すぐ収入は戻り
超えていきます。
就業規則を知らないから負けとか
うまいように使われただけとか
そんなにご主人の会社に懐疑的では
ご主人の足を引っ張ることになりますよ。
まあ中には質の悪い会社もあるでしょう。
しかし管理職ともなれば、定期異動はますます
頻繁になるでしょう。
覚悟してください。
お二人のご繁栄をお祈りします。
ありがとうございます!
昇格する事がすぐに結果として返ってくるわけでもないんですね。泣
ガマンか、、私は支えるだけなのでいくらでもしますが旦那がどう受け止めるか。
好きな仕事なようなので良い会社だと信じたいです!
No.2
- 回答日時:
おばさんです
ご主人のご栄転 おめでとうございます。
「そんなこと聞いていないよ」と言っても、就業規則に書いてあることがすべてです。人づてで聞いたことは参考になりません。
就業規則を見て確認して それから会社にクレームを出しましょう。
ちなみに、時間外手当等以外の諸手当については法的な規制はなく 就業規則や給与規定に書いてないことは 会社が自由に決められます。
ありがとうございます!
就業規則が全てなんですね、、
まだ確認もしてないですが、そう記載されてたとしても、それなら曖昧な対応する前に就業規則読んで!位言ってくれや!って私がクレーム入れたい位です。泣
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解答ありがとうございました!
結局のとこやはり就業規則には記載されていたようです。。
私はみなさんのお言葉でだんだんと冷静になり、前向きに行こう!と主人に話すつもりが、その主人も笑顔で帰ってきてそんな甘くないねーと、そんなことよりも今の仕事が好きなようで頑張ってこーと落ち着きました!
しかし今回の事でなぁなぁで物事決めたらいけないと改めて思いました!