入社前に辞めるにはどうしたらいいですか？ -入社前ですが辞めたいと考- 転職

Q今の時期内定辞退はできるんでしょうか。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3748053.htmlで質問した者です。
アパレルの販売職の内定をいただいており、アルバイト研修として１２月くらいから（始まる時期は個人差があり、私は遅い方だった）、某百貨店で働いています。
ですが、キツイし厳しいし、私に販売職は向いてないと思い、それを何年も続けると思うと到底無理と思い、今かなりストレスが貯まっている状態です。
バイトにも本当行くのが苦痛で仕方ありません。
それを前回投稿し、どうせ辞めるなら今のうちにという貴重なご意見をたくさんいただき...続きを読む

Aベストアンサー

社員の入退社手続きの業務をしている立場からお答えします。

ある程度の規模の会社であれば、ほぼ毎年研修中に脱落する人がでますし、
どこもそういうの見越して内定を出していると思います。
同じ辞めるなら入社前に辞退してもらった方が助かります。
入社後すぐに辞められると「いっそ研修中に辞めてくれれば良かったのに」と思います。

理由も「実際働いてみて自分には無理だと思った。」でいいです。
「今になって言うなんて」「誰でも最初はそうだ」等引き止められると思いますが、
「ストレスがたまりすぎて辛い。このまま続けるのは精神的に辛い」と
言えばいいでしょう。
社としても無理に引き止めて入社後に鬱病等なられるのも困りますので、
それ以上は何も言えません。

>卒業できなくなった、別の就職からお声をかけていただいた
こういう嘘はバレますし、後輩に影響がでるのでやめた方がいいです。

あとできれば研修仲間に「○日で辞めるんだ」等言わずに去ってほしいです。
時に「じゃあ私も」と連鎖するので…。

他の回答も見る

Q転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください

転職で内定を頂いているのですが、辞退を考えてます。
相手先企業は、かなり大きな企業です。
入社日が3/16なのですが、このようなタイミングで辞退した場合、どのような対応をされるか、心の準備をしたいので、ご存知でしたら教えてください。
大きな企業なので、人事に電話するだけで「しょうがないですね」になるのか、
「話をさせてください」と呼び出されて、説教されたり書類提出求められたりするのか、
などを知りたいです。

Aベストアンサー

時期が時期ですから理由は聞かれると思います。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
ヤッパリ入りたいですってのは無理でしょうね。

他の回答も見る

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか？

就職後、１日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、１日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか？
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか？

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ～（笑）。

っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら１日でも３日でも辞めていいと思う！！
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

他の回答も見る

Q内定辞退について

現在ある会社にて研修を受けています。
しかし研修を受け、今更ながら自分にはこの仕事は向かないと感じてきています。
もうすでに入社書類なども全て提出し、研修後4月からもう働き始めるつもりでした。
このような場合でも内定辞退はできるのでしょうか？誓約書もすでに提出してしまいました。またその他、研修奨励制度契約書というものも提出しています。これは研修を受け、規定の年以内に退職した場合はこの研修代を支払うというものです。研修を受けさせていただいているのでこのお金はきちんと支払う気でいますが、私の様に研修を受けてから辞退するということは許されるのでしょうか？せっかく今まで頑張ってきましたし、今後のためにもよい経験となると思いますので研修は途中でやめず、最後まで受けさせていただきたいと思っています。
会社にも大変迷惑をかけることは重々承知しています。しかし辞退したいと考えています。どうしたらよいのかご返答をお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんは

採用担当者です。

誓約書提出後の辞退ということですが、よっぽどのことがない限り、法的に問題（損害賠償請求等）にはならないようですが、それでも最低限の常識やマナーに則った対応をするべきものです。

http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_003.html
（↑内定・辞退・誓約書で検索したところココに当たりました。ご参考までに）

以下は当社の場合でもあり、採用担当しての個人的な意見となるので、
質問者さんが内定されている会社とは違うかもしれまないのでご参考までに。

当社でも誓約書提出後の辞退はありました。
一人は事前研修前ということもあり、事由が込み入ったものであった為、
特に問題にせず、会社としても辞退を了承しました。
また、もう一人は事前研修が始まってからの辞退の申し出でしたが、
申し出があった直後に研修への参加を取りやめ（当人からの申し出もあったので）費用の請求はしませんでした。

ただ、質問者さんの場合は、研修を全て受けてから辞退したいということですよね？

会社としては自社の社員として仕事をしてもらうこと（＝自社の戦力となる社員の育成）を前提としているので、
入社をしないと確定している人に対して、いくら研修費を払うからと言っても、快く研修継続＋辞退を承諾できないと思います。

>>せっかく今まで頑張ってきましたし、今後のためにもよい経験となると思いますの

☆個人的には熱心で良いかと思いますが・・・
　このような考え方は、会社としては歓迎できません。
　会社は「自社以外で過ごす今後の為」に研修をやっているのではないのですから。

　これが、公的機関や研修・セミナーを商売とする企業主催のものであれば良いのですが、
　そうではないのです。そこは間違えないようにしてください。

　
「辞退したい」という決心がすでに固まっているのであれば、
１日でも早いうちに研修担当者の方に連絡をして伝えてください。
もちろん研修を継続したい気持ちも伝えていいかとは思いますが、
その申し出自体、快く受けてもらえないかもしれないし、
もしかしたら断られる可能性もあるということは頭に入れておいてください。

なぜ１日でも早いうちなのかと言うと、
もしかしたら、もうあなたの入社後の準備（配属先の調整や、名刺・名札等の作成等）を始めているかもしれないからです。
また、場合によっては内定保留者を繰り上げ採用することもあるかもしれません。
もしそうなったら、追加内定者はすぐにでも研修に入り、他の内定者に追いつかなければいけなくなります。
そういう会社の事情もあるので、充分に考慮してください。

改めて就職活動をするのであれば、会社を受ける前に自分が向いているか否かをちゃんと判断してから受けるようにしてください。
本当なら「苦労してでもこの会社でこの仕事に就きたい！」と思えるところが見つかることがいいと思いますが・・・

質問者さんが内定を承諾したことで、
他の誰かが不採用になったこともよく考えてくださいね。

長々と失礼しました。

こんばんは

採用担当者です。

誓約書提出後の辞退ということですが、よっぽどのことがない限り、法的に問題（損害賠償請求等）にはならないようですが、それでも最低限の常識やマナーに則った対応をするべきものです。

http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_003.html
（↑内定・辞退・誓約書で検索したところココに当たりました。ご参考までに）

以下は当社の場合でもあり、採用担当しての個人的な意見となるので、
質問者さんが内定されている会社とは違うかもしれまないのでご参考までに...続きを読む

他の回答も見る

Q内定の後に発覚した病気について。

度々、質問失礼致します。
私は2/23から新しい職場へ転職が決まっています。
化粧品販売店のビューティーアドバイザーです。
有休で１ヶ月ほどお休みを頂けたので新しい職場での看板商品の勉強をしたり入社の準備をしてきました。内定が決まったのは1/28です。
ですが2/1に通院している婦人科へ受診したら子宮頸がんの検査に引っ掛かって再度、詳しい検査をしました。
その結果を2/15に聞きに行ったらやはり高度扁平上皮内病と判断が出てしまい大きな病院へ精密検査をするようにと紹介状を貰いました。
新しい職場へ行く前に調べた方がいいと思い2/17に日赤へ受診。
ですがすぐには精密検査を受けることは出来ず3/24に予約を入れて今日はその精密検査をするために必要な血液検査と日赤でも細胞診をしました。
ここから思わぬ展開なんですが婦人科には卵巣嚢腫のため通院しています。そのことも紹介状へ記載してくれたらしく日赤でもエコー検査を受けました。
そしたら今、6センチ程、腫れているのですが日赤の先生には手術をした方がいいと言われ検討しておいてほしいと言われました。
卵巣嚢腫の良し悪しを見るため4/1にMR検査の予約もさせられました。
ここから本題なのですが新しい職場へ入社してももし手術をするとなると入社してすぐお休みをしなくてはなりません。
しかも子宮頸がんの方も結果次第では手術になると言われています。
周りには今回の就職は諦めて治療に専念しろと言われています。
予約もかなり先ですぐには結果は出ないし治療のため度々、お休みを頂かなければいけなくなる可能性もありどうするべきか凄く悩んでいます。
明日、新しい職場へ連絡するつもりですが働きたい気持ちもあるのでダメとは解っているのですが入社日を先延ばししてもらえるのか聞いてもいいのでしょうか？やはり失礼ですか？
ヒールで立ち仕事なので体の負担とかも不安ですが…
このような場合、やはり辞退するのが常識なんでしょうか？
ご意見よろしくお願い致します。

度々、質問失礼致します。
私は2/23から新しい職場へ転職が決まっています。
化粧品販売店のビューティーアドバイザーです。
有休で１ヶ月ほどお休みを頂けたので新しい職場での看板商品の勉強をしたり入社の準備をしてきました。内定が決まったのは1/28です。
ですが2/1に通院している婦人科へ受診したら子宮頸がんの検査に引っ掛かって再度、詳しい検査をしました。
その結果を2/15に聞きに行ったらやはり高度扁平上皮内病と判断が出てしまい大きな病院へ精密検査をするようにと紹介状を貰いました。
新し...続きを読む

Aベストアンサー

> このような場合、やはり辞退するのが常識なんでしょうか？

まずはお大事になさってください。

本題に関しては、常識なんてのは、かなり個人差がある概念ですから、労基法など労働関連法規に照らし、考えるべきかと思います。

法律的に考えますと、労基法などは弱者側である労働者（内定者）側にかなり有利になっているので、概ねの解雇や内定取消しは違法と判断されるのですが、内定後に発覚した病気を理由とする内定取消しや解雇は、使用者（企業）側が事前に察知する術が無いため、有効となる可能性が高まります。

すなわち、現時点で病気発症を告知しますと、かなりの高確率で、内定取消しや、労働契約日以降は、解雇となると思われます。
そもそも労働契約とは、労働者側は労務を提供する義務があるのですが、入社早々から、その義務を履行できないことが明らかな労働者を、快く迎え入れる寛大な企業は、世知辛い昨今、ちょっと考えにくいです。

実は、労働者側がこれを回避する脱法的な手段も考えられるのですが・・。
そんなことをしたところで、会社側が解雇をすれば、質問者さんは労基署へ訴えるなど、公的，法的な手続きを行わねばなりません。
会社と争えば、いくらかの金銭を得ることは出来るかも知れませんが、脱法的な手段を完璧にやりませんと、敗訴の可能性も否定できませんし。
勝訴したところで、最後は裁判などで争った会社との労働契約は、解除することになるのが世の常です。
どうしても・・と言うなら、脱法的な手段の指南も考えますけど、こう言うサイトに記載しますと、悪用されちゃうしなぁ・・。

また、別の観点で言いますと、労働者にとっては「身体が資本」と言われる通り、心身ともに健康な状態で働くことが最上であり大原則，大前提かと思います。
従い私も、質問者さんの周囲と同じく、「治療に専念」に賛成です。

とは言え、寛大な企業である可能性も、全くゼロではありませんので、ここは質問者さんは誠実に、速やかに事実を告知してみて、後は会社側の判断に委ねるのが良いのではないでしょうか？

質問者さんにとって悪い結果であっても、入社前に「少なくとも寛大な会社ではない」ことが判りますし。
結果が如何なるものであっても、少なくとも質問者さんは、誠実な人で居られますよ。

> このような場合、やはり辞退するのが常識なんでしょうか？

まずはお大事になさってください。

本題に関しては、常識なんてのは、かなり個人差がある概念ですから、労基法など労働関連法規に照らし、考えるべきかと思います。

法律的に考えますと、労基法などは弱者側である労働者（内定者）側にかなり有利になっているので、概ねの解雇や内定取消しは違法と判断されるのですが、内定後に発覚した病気を理由とする内定取消しや解雇は、使用者（企業）側が事前に察知する術が無いため、有効となる可能性が高ま...続きを読む

他の回答も見る

Q新入社員で1週間経ちましたが辞めようと思ってます

はじめまして，わたくしこの春に大学を卒業し，
地元のある企業に入社しました。
製造業で規模は従業員200人程度の会社です。
入社前は，開発設計部門で働けるということで
非常に意欲的だったのですが，入社してから
現場の生産ラインにてひたすら毎日立ちっぱなしで
誰とも会話せず日々時間が過ぎるのが苦痛で仕方ありません。
もう耐えれません。1週間で辞めるのはあまりにも
甘いのでしょうか・・・
かなり辛いです。仕事に行くと考えるだけで
気持ちが悪くなり朝起きれず，今日も嘘をついて
休んでしまいました。もう行きたくないです。
大学を出てまでこんな仕事するのかなとか考えてしまいます。
1週間で正社員を辞めることは不可能なのでしょうか。
どうか同じような心境の方，またアドバイス，よろしくお願いします。

Aベストアンサー

やめるなら、とっととやめた方が会社にも迷惑かからないのではないでしょうか。

ですが、

でも私も結構つらい思いしました。
とりあえず、時間が解決してくれると思って
できることをしましたよ
はいって1週間の新人に何の仕事を任せられると？
とりあえず今は仕事の環境に慣れたり
仕事の流れを覚えるなどすることがあなたの仕事です。
バイト先ではなく会社です

私は短大を卒業して就職、今年で4年目になります
昔のことはよく知りませんが
今ってリ○ナビやとか、やれ就活応援やら、掲示板やら...続きを読む

他の回答も見る

Q大学4年生です。3月に卒業できなくなりました。

卒業には124単位必要な私立大学に通っているのですが、科目に「共通教育科目」と「専門教育科目」の2つに分かれており、教育は40単位以上、専門は84単位以上の計124単位を取らないと卒業できません。

しかし、僕が今履修している教科の単位を全て取ったとしても、専門が80単位しか取れないということに先週気付きました。

教務委員長の教授に相談に行ったら、僕の履修に不備はないと思うと言われたのでこのことを説明すると、教授も見落としていたようです。教授も一応全ての学生の履修はチェックするようなのですが、「124単位足りているのか」とか、他にも「このジャンルの科目はこの単位以上取らないとアウト」というものがあり、そこは大丈夫なのかというところばかりに目が行っていて、専門が84に達していないことに教授もそうですが僕も全く気付きませんでした。

一応冬休みに専門科目の集中講義があるので、今日それを後付けで履修してもらいました。
それは2単位なので、集中講義の単位を取ったとしてもあと2単位足りません。

教授は「私の授業を何とか取らせるとかいろいろ考えたんだけど、ルール違反になってしまう」
と仰っておりました。僕はそれ以上は食い下がりませんでした。

そうなると、翌年度に1科目5万円程度で履修し、取れれば9月に卒業という制度があるようなのですが、最悪その制度を利用することになるとしても、教授に何とか3月で卒業できないかもっと食い下がってみるべきでしょうか。

内定は貰っています。教授に、内定先には今このことを言うとアッサリ切られるだろうから2月ぐらいに言った方がいい。と言われました。卒業する9月まで、アルバイトいいから雇ってくれないかというようなことです。

もちろん企業によりますが、そんなことはあり得るのでしょうか？

親にはまだ言ってません。言い出せません。

卒業には124単位必要な私立大学に通っているのですが、科目に「共通教育科目」と「専門教育科目」の2つに分かれており、教育は40単位以上、専門は84単位以上の計124単位を取らないと卒業できません。

しかし、僕が今履修している教科の単位を全て取ったとしても、専門が80単位しか取れないということに先週気付きました。

教務委員長の教授に相談に行ったら、僕の履修に不備はないと思うと言われたのでこのことを説明すると、教授も見落としていたようです。教授も一応全ての学生の履修はチェックするようなので...続きを読む

Aベストアンサー

コメントを拝見しました。

ぼくの回答意図は「集中開講科目をもうひとつやる」，つまり1日5コマを3日（計15コマ）やるということです。日程を12月27～29日とかためてもいいですし，土曜日を使って3週というやりかたもあります。総時間数さえ15コマあれば，日程は教員と受講者※の都合で決めていいはずです。

※あなたひとりのための個人授業というよりも，「追加開講します」の掲示がでれば他にも単位をかせぎたい学生はでてくるでしょう。

他の回答も見る

Q入社してすぐに退職するとき電話でもOKでしょうか？

3日前に転職したのですが、会社のシステムや雰囲気が合わず早くも退職したいです。
この場合、電話で言えばよいのでしょうか？
それとも実際に出社して言わないとダメでしょうか？
ホンネはもう行きたくもないので電話で済ましたいのですが・・・
ちなみに健康保険などは加入しています。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

病気等で出向くことが不可能な場合以外は、足を運び、直接辞表を提出して、退職するにあたり迷惑をかけることをお詫びするのが一般的に礼儀かと思いますが。

将来的にその勤め先に書類等を請求しなければならないことがあるかもしれませんし、最低限の筋を通しておく方が賢明かと思います。というより損はないと思います。

他の回答も見る

Q急な退職を電話で伝えるのは

入社2日目です。
入社前から母が病気をしていて会社の方には伝えてあります。
昨夜母が緊急搬送され、面倒を見れるのは私しかいない為
正社員として働きながらでは精神的にツラいです。
退職したいと思っているのですが、すごく迷惑をかけることは分かっているので
気まずくて電話で伝えたいと思っています。
電話で辞めさせて貰えるでしょうか。
今とても人手が足りないので考え直すよう言われたらどのように断ったらいいでしょう。
経験者の方や何かご存知の方お知恵お貸しください。

Aベストアンサー

会社には『お母様が病気』とお伝えしているんですよね?

まずは上司に今の状況をきちんと説明しましょう。会社に出向けないようなら『今、バタバタしているので、落ち着いたら連絡する形でもよろしいでしょうか?』と聞いてみましょう。

『人手が足りないから考え直すように』と言われたら『母親の面倒は、私しか見れないので…。申し訳ございません。』と断ってもいいでしょう。休職扱いしてくれる会社もありますからね。

よほどの理由がない限り、電話での退職(会社に相談なしに独断で決めることも)は非常識と思われると思います。
入社2日目でも縁があって採用してくれた会社です。
もう一度よく考えてみてください。

他の回答も見る

Q初出勤当日に辞退なんて許されますか？

友人から急遽連絡を受けてびっくりしました。
先週の水曜日に面接をしてもらった企業に「月曜日から来てください」と言われ、明日がその出勤日。
しかし一週間足らずの間に迷いが出て、辞退することを決めたらしいです。それが現時点で何も連絡をしておらず、明日朝一番で電話連絡するそうです。
辞退するのは仕方がないと思いますが、余りにも連絡が遅い。「今日から新人が入る」という心積もりでいる先方にその新人から辞退の電話が入ったらどうか。
本人は明日、電話で辞退を伝えて後日お詫びの文書を郵送するそうです。
私は顔も合わせず、辞退を伝えるのはどうかと思うのですが。私だったら直接赴いて謝ります。
このような状況で電話と郵送で辞退とお詫びの意を伝えるのは失礼ではないですか？

Aベストアンサー

＞このような状況で電話と郵送で辞退とお詫びの意を伝えるのは失礼ではないですか？

失礼もくそも辞退することには違いないのですから、
どっちでもいいのです。

今後のつきあいがあるような関係であれば、
直接出向くことも必要でしょう。

辞退される企業にしてみれば、
そんな人のことはどうでもいいので、
当日の朝、電話をもらうだけで十分です。

他の回答も見る