![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
元大手人材派遣会社でコーディネーターをしていました。
ご質問の内容は、労働基準法ではなく、民法の規定ですね。
まず、誤解が多いのですが請負社員という言葉はありません。請負社員=偽装派遣という違法行為の事だと認識してください。
派遣社員(労働契約)と業務請負(請負契約)の違いは以下の通りです。
1、労働契約とは、契約の当事者の一方が相手方に労務に服することを約束し、相手方がこれに対して報酬を支払うことを約束する契約のことです。(民法623条)。つまり、労働契約の目的は「労務の提供そのもの」にあります。(正社員、派遣、アルバイトなど=法律上の労働者)
2、請負契約は、「仕事を完成」させることを約束し、仕事の結果に対して報酬をもらう契約。(民法632条)(=法律上の労働者ではない)
請負の場合は、一般的に仕事の時間や場所について会社側その他から一々命令されることはありません。要は仕事を完成させれば誰からも文句を言われることはありません。(場所についてはそこでしか出来ない場合もあるので100%ではありませんが)なので当然労働者ではありませんので「社員」という言葉が当てはまることはありません。
形式的に労働基準法の適用や雇い主としての責任を免れることができる為、本来は請負でない(=仕事の完成が目的ではなく役務の提供が目的)にも関わらず、請負と称して人を使う悪質企業が往々にしてあります。(もちろん違法です)
一般的な労働者の判断基準として
(1)仕事の依頼や業務従事で諾否の自由がない
(2)業務遂行について本人の裁量の余地があまりない
(3)勤務時間について拘束される
(4)本人のかわりに他の者が労務提供することが認められていない
の4条件を満たす場合は労働基準法上の労働者となります。(=形式が請負であったとしても実態が労働者となり労働基準法その他の適用を受けます)
似たようなものだ、と思いがちな二つですが、実際は以上のように大きく違い、企業側は無知なことにつけこんで都合の良い契約を結んで誤魔化そうとする場合があるので注意が必要です。
No.3
- 回答日時:
契約は請負でも業務の内容や勤務時間などがその会社からの指示に基づくものであり、自営と言えるような自己裁量の余地がない場合は労働関係があると認められることがあります。
今年の社労士試験の正解選択肢に
「形式上は請負契約のようなかたちをとっていても、その実体において使用従属関係が認められるときは、当該関係は労働関係であり、当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当たる」
というのがありました。
この回答へのお礼
お礼日時:2015/08/24 22:24
回答ありがとうございます。
多分、労働基準法には当てはまらず、民法になるんでしょうね…。
勉強になりました。ありがとうございました!
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 農林水産業・鉱業 労働基準法 農業従事者 1 2022/03/27 08:19
- その他(法律) 個人事業者の為、労働基準法・労働者災害補償保険法等の対象外であることを認識して業務にあたるものとする 8 2022/11/12 04:58
- 人事・法務・広報 労働安全衛生法について教えてください。 労働安全衛生法で規定されていないものはどれですか? 1.休憩 1 2022/07/10 19:31
- アルバイト・パート アルバイト 労働基準法 11 2022/09/21 04:14
- 会社・職場 少子化やパワハラ、いじめの原因は労働基準法79 1 2023/04/06 04:36
- 副業・複業 副業の労働時間及び労働基準法について 6 2022/04/21 23:32
- 労働相談 労働基準法に詳しい方教えて下さい。 ハローワーク求人で働きだして、一週間経ちますが、 労災保険にも未 9 2022/04/12 20:25
- その他(ニュース・時事問題) ブラック企業はどんどん潰すべきですか?? 大企業でも労働基準法を守っていないですよね?? マクドナル 9 2022/05/03 18:39
- 労働相談 完全日給制の仕事で、あくまで本人の希望で、自分から進んで昼勤務、夜勤、昼勤務…と連続して休みを取らず 2 2022/11/22 21:01
- その他(法律) 労働基準について教えてください!! タイムカードの押し忘れに対する減給や欠勤扱いは妥当ですか? タイ 9 2022/08/03 20:58
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
労働時間8時間って長くないです...
-
芸能人の休み無しは労働基準法...
-
週6日勤務は労働基準法違反なの...
-
会社都合でシフト減辞めるにあ...
-
バイト先を辞めさせてもらえま...
-
シフト全カット、、、これって...
-
労働時間が10時間以上なのに...
-
会社都合による一方的なシフト...
-
定時が7.5時間はなぜなのか?
-
子供の労働
-
雇用契約書の別紙対応について ...
-
労基法や、労働安全衛生法を守...
-
変形労働制は労働者にとって不...
-
新聞配達の休暇は?
-
朝から妙にムラムラして、出勤...
-
ダブルワークで週7日勤務して5...
-
私はいつも出勤時間の5分前に出...
-
新聞屋はどうして労働基準法を...
-
50代の看護師が訪問看護に入...
-
職場が閉店するので仕事を辞め...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
定時が7.5時間はなぜなのか?
-
芸能人の休み無しは労働基準法...
-
週6日勤務は労働基準法違反なの...
-
バイト先を辞めさせてもらえま...
-
シフト全カット、、、これって...
-
子供の労働
-
労働時間について 教えて下さい...
-
退職時の積み立て組合費について
-
アルバイトの時給の深夜料金に...
-
パートの健康診断
-
ボランティアには労働基準法な...
-
時給を下げる時に認められる理...
-
月またぎの時間外労働の管理に...
-
労働時間が10時間以上なのに...
-
家族経営の会社を訴えるには、...
-
労働基準法の『行政官庁』とは?
-
労働者の過半数を割った労働組...
-
労基法上の4週4休の考え方教...
-
雇用契約書にサインする前に教...
-
労働組合に勧誘されています。
おすすめ情報