お給料の事ですが、私の勤務先の男性は、実家から通勤でも、住宅手当や、特別手当など優遇されていますが、

お給料の事ですが、私の勤務先の男性は、実家から通勤でも、住宅手当や、特別手当など優遇されていますが、女性は、基本給に住宅手当など一切ついていませんが、これって、男女雇用の差別で、解決策はありませんか？
勤務先には言いづらいので、どうしたら良いのかわかりません。

No.3 回答者： Faye-15 回答日時： 2015/11/06 23:15

住宅手当って家のローンなどの補助として払われるものじゃないんですか？

男性でも勝手に住宅手当がつく人なんていませんよ。

No.2 回答者： poco_2 回答日時： 2015/11/06 12:26

規定で「男性に支給」となっているのなら差別に該当すると思います。

規定を確認して、労働基準局に問い合わせてみてください。

ちなみにうちの会社の場合は「世帯主」が支給の条件になっています。
なので結果的に男性ばかりでしたね。
家を購入してひとり暮らしを始めた自分が、うちの女子社員で唯一住宅手当をもらうようになりました。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
規定をよく見てみます。

お礼日時：2015/11/06 12:32

No.1 回答者： mirukudesu 回答日時： 2015/11/06 11:18

男女でそれが本当なら差別ですが。

雇用形態が違うとかありませんよね？
雇用形態同じでそれなら役所に言ってくださいな。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2015/11/06 12:32