A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
給与の規定は会社ごとに考え作成されています。
会社によっては他の会社のルールや見本となるルールをまねることもありますが、何を見本にしたのか次第で異なります。
私の会社のルールでよければ、手当は、給与計算期間すべてで要件を満たしていれば月額すべて、すべてを満たさないが半月以上満たしていれば半額、それ以下は支給しません。
給与計算の締日や支払い日も法律などで明記されていません。月1っ回以上出さないといけないなどというルールはありますがね。
手当などについては、その種類や名称、支給要件などは全く法律化されておらず、ルールを作らなければ会社は出さなくてもよいのです。
質問者様では家族手当ですが、私の会社では存在しません。
代わるものとしては、住宅手当です。世帯主かどうか、扶養家族がいるかどうかで支給額が異なります。
扶養家族がいても実家同居であれば出しません。しかし、独身一人暮らしでは出ますし、扶養家族がいれば手当の額も増えます。
家族手当や扶養手当については、税務上の扶養となる家族がいるかどうかとしたり、社会保険上の扶養などとする場合もあれば、同居家族がいればよいというなど、会社によっていろいろあると思います。
就業規則や給与賃金規定などを社内で定めているのが原則です。
零細企業ですと、明確な規定がないこともあるかもしれません。
No.2
- 回答日時:
15日締めなら、9月支給給与(8月16日~9月15日分)から家族手当はゼロになります。
なお、余計なお世話かも知れませんが、離婚したこと(=扶養家族がいなくなったこと)は、ちゃんと会社に伝えるべきです(届出書が指定されていることもあります)。会社に通知せず、その後も家族手当をもらい続けていたら、年末調整時にそれがばれて、問題になります。
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