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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
>宿日直手当には通勤手当や食事代も全て含まれると、解釈しておりました<
やや事情が分かり難いのですが、既に宿日直勤務制度が行われていた様に受け取れますが、仮にそうだとすれば、何故今更そんな疑問がと思います。
また、新規に宿日直勤務制度を始めるという事でしたら、会社の経理規則で決めればいい事ではないでしょうか。
宿日直勤務でも当然通勤は伴いますので、一般的には通勤手当を支給すべきでしょうが、支払額は所得税の掛からない範囲に押さえるべきでしょう。
ご回答ありがとうございます。
また事情が分かりずらい文章で申し訳ございませんでした。
既に常勤職員の宿日直制度はあったのですが、今年度より非常勤職員の宿日直も始まりました。常勤職員の場合、通勤手当は月額なので、何日出勤しても額は同じ。非常勤の場合、通勤手当は「出勤日数×1日あたりの交通費」となります。
よって、非常勤の宿日直の場合も、通勤手当は支給してよいかと思いましたが、常勤の場合の宿日直手当はその辺が曖昧ですし、また通勤手当は非課税で宿日直手当も4000円まで非課税で・・・??なんて、色々と考えてしまいました。
職場の就業規則を、再度確認してみます。
どうもありがとうございました。
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