A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
12月の賞与は4月から9月の業績を反映させることが多いと思います。
今回のケースでは7月から9月までが欠勤ですから賞与対象期間の半分が欠勤であり、それをベースに支給額を決定すれば良いと思います。No.2
- 回答日時:
欠勤したのだからボーナスを減らすのは当然だと思います。
会社として利益が出たのだからそれをボーナスで還元するのは素晴らしい経営のあり方です。
ボーナス分の総額を各職員の勤務日数で計算したらどうでしょうか?
No.1
- 回答日時:
零細企業をやっている…ということは経営者ご自身か、役員ですか?
だとすれば、役員賞与をもらうことそのものが珍しいと思います。
役員賞与を経費にするには条件は厳しいし、そもそも“減額”うんぬんという話も出てくれば、損金にはできないタイプの賞与です。
それに零細企業であれば、利益を多く出して税金を持っていかれるくらいなら、従業員に還元という色合いが強いと思います。
あまりに考え方が世間とはかけ離れています。
(もちろん考え方は人それぞれですし、キッチリ税金を払えば問題はありません)
まぁ諸々を無視すれば、好きなだけお受け取りになればいいと思います。
細かい規定がないなら、なおのことです。
成果に対する賞与もあれば、今後の期待を込めた賞与もあるわけですし。
しかし細かいことを言わねばならない税理士先生にちょっと同情…
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