労災の給与補償は支給はどれくらいでもらえますか？

労災の給与補償は申請してどれくらいでもらえるものなのでしょうか？それと、社会保険はひかれないのでその分はとっておいたほうがいいと聞きます。そうでしょうか？

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2015/12/14 12:55

> 労災の給与補償は申請してどれくらいでもらえるものなのでしょうか？

初回は１～2箇月程度、２回目以降は数週間程度と言われています。
　http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
　http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

ですが、申請内容（労災事故に対する治療内容や障害の程度等）によっては時間を要しますので、何日後とは断言できません。


> それと、社会保険はひかれないので
> その分はとっておいたほうがいいと聞きます。
> そうでしょうか？
確かに、労災で休んでいてもあなたの負担すべき社会保険料は免除されませんし、給料が支給されていない間、あなたの負担すべき社会保険料を会社は給料から控除できません。
その為、労働者と会社との間で話し合い、どのように清算するのかを決めておくのがベターです。

　・毎月、指定された日までに社会保険料（健保・介護・厚年）を「振込」「現金書留で郵送」「持参」の何れで会社へ支払う［以降「会社へ振込等」と書きます］。
　・会社が立て替えておき、労働者は数か月毎に社会保険料を纏めて「会社へ振込等」
　・退職金を担保代わりに、出社するまでの間の社会保険料はすべて会社が立て替えておく。この場合、退職金の前払いとなる可能性があるが、税法は専門ではないので要確認です。

No.1 回答者： life2_001 回答日時： 2015/12/11 20:54

申請してから約１か月くらいです。

もちろん時期によってはもうすこしかかる場合もありますが。

そして社会保険料はあなたが休業中は会社があなたの分を立て替えてくれるか
その月ごとに自分で会社に払うかのどちらかになりますので
支給された金額からきちんとその分は取っておかないと後で
一括で支払えと言われても支払うことができなくなりますよ。


労災での休業中に社会保険料が免除になることはありませんからね。