公休日の未取得について教えてください

労使関係について教えてください。
私が勤務するのは中小の小売チェーンです。
シフト制勤務の為、月間の公休日は8日間と定められています。
繁忙期等で取得できない場合は蓄積されいます（休日出勤手当は有りません）
店舗人員状況により消化がままならず10日以上溜まっている者もおります。
今迄は徐々に消化、又は退職時に有給等と同じように消化するのが慣例でしたが、新たに期限付きで消滅させる方針に転換しようとしています。
私は管理職をしており、我々管理職は既に2か月という有効期限で消滅させられてます。
これに関しても法的に問題無いのか？と思っておりましたが、新たに一般社員にまで適用を検討しているとの事で、これらが可能なのか教えてください。

No.3 回答者： qanda0921 回答日時： 2016/01/07 21:23

公休の労働が、時間外労働であれば、1.25倍の時間外割増賃金、法定休日労働なら1.35倍の休日割増支払い義務が法的に発生します。

公休をあとで与える、休む権利が消滅する、といったことは一切法は関知しません。

法定賃金（割増賃金）支払いがすべてですので、コンプライアンス無視使用者を突き上げてください。

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2016/01/07 11:32

問題大ありでしょう。

シフト制とか関係ありません。
人員増やしてください。

しわ寄せは管理職間で調整しましょう。
パートやバイトにそれ強制すると、すぐに労働基準監督署に連絡されますよ？

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2016/01/07 11:30

可能でっせ〜！っちゅうより何でこれを改善せんのでっか？

＞店舗人員状況により消化がままならず
あんさん、労働基準っちゅうんは知ってまっか？
その中にやのぉ〜、こんな規則がありまんねん。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
つまりやのぉ〜、ちゃんと休させる様に管理せんと
あんさんの会社が「おんどれ〜！何無休で働かしとるんじゃい！」と
労働基準監督署から怒られるんですわ〜！
せやさかい「おんどれら休みは休みで取らんかい！怒られるやんけ！」を
ルールで示すだけでっせ〜！
あんさん、働き過ぎとちゃいまっか？