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A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
なぜ、無給で労働したの?
傷病手当金をもらっている間だからっていう理由ですか?
それなら、間違ってます。
傷病手当金を貰っている間でも、たまたま数日働けるような状態だったから働いたなら給料が出ます。
その後、やはり労働するのにはまだ無理だったから再び休職したなら、その働いて得た給料分は差し引いて傷病手当金を出るというのが、本来です。
働いたけど傷病手当金の貰えるから、働いていないことにして傷病手当金を申請したら、それは不正受給です。
バレなきゃいいという問題ではありませんよ。
質問者様からしたら、会社に言われるまましたのかもしれませんが、バレた時、傷病手当金返納して下さいって言われかねませんよ。
本来なら未だ働ける状態ではないけど、たまたま体調が良く働いたなら給料をもらって下さい。
その後、不調でやはり労働できるような状態でなかったなら、働いた期間以外の部分傷病手当金を支給されます。
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