末締め25日払いの当月払いの会社で働いているのですが、6/1〜9勤務、12〜14有給で15から休職開

末締め25日払いの当月払いの会社で働いているのですが、6/1〜9勤務、12〜14有給で15から休職開始で予め15日以降の分は控除で有給までの勤務分のみ今月23日に支給された場合に傷病手当金を申請した場合って、【休業期間中の給与】は0で良いのでしょうか？それとも14日までの分の給与を２５日に支給されているからそれは含むのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2023/06/25 17:46

勤務先に確認されればよいと思いますが、

休業期間前を対象とする給与が休業期間開始後に
遅れて入ってきても考慮する必要はありません。