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- 回答日時:
育児休業が終了し、労務に服せない状態が継続するなら傷病手当金を申請することができます。
傷病手当金と出産手当金は同じ日に対して重複して支給することはできないので、産前休業を開始したら出産手当金の申請となります。(出産手当金が優先されるため)
>解雇となってしまうことがあった場合は不当解雇
産後休業終了から30日までは解雇制限期間となっており、また育児休業を取得したことを理由に解雇や契約終了することも法律で禁じられています。
ただ、育児休業が終了すれば単なる休業期間となるわけで、会社の正常な運営を妨げるようなことになれば解雇とまでいかなくても退職勧奨くらいは全くないとは言い切れません。
まずは会社と相談されるのが一番でしょう。
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