A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
NO1さんの言われる通りだと思いますね。
社会人です。
ビジネスは多数決だとダメだし(大体、倒産しますね)、
ワンマンだと周囲の反発をくらってチームが機能しない。
ですから端的に言えば
「上記2つ以外が正解」
かと思います。
目的(チームで動く、チームで勝つ)を意図すればおのずと正解は見えると思うのですが。
僕ならば、
①主要な意見を2-5つに絞って紙に書き出して明確にする。
②期限も同時に紙に書いて期限を明確にする
③それぞれに意見の「強み」と「弱み」を書いて多面的に見る。
④絞った意見の中で「C案で行きませんか」と自分が責任者となって案を言う。もし反対が出れば、
必ず代案(例えばA案)を求める。③同様にAとCで多面的に見て周囲に聞いてみて決める。
No.1
- 回答日時:
> この質問に正解はあるんですか??
ありませんよ。
「リーダー学」などの学術や研究の分野にもなってますが、リーダーのタイプの分類なども様々だし、「これが正解!」なんてのがあれば、誰でもリーダーになれますから。
また、そもそも設問も曖昧で、たとえば学校のクラスと会社組織では、違いますし、議題でも違うでしょ?
「社員旅行はドコへ行くか?」なら、どんな決め方でも良いのですが。
それこそ、イギリスのEU脱退なんてのは、結果からも、国民投票で決めて良いことだったのか?などとも思いますが、それに委ねると言うのが一国(それも成熟した先進国)の判断です。
重要な会社の意思決定でも、役員の多数決で決定すべきこともあれば、最後は社長判断で決めるべきことだってあります。
従い、敢えて言うなら、「設問の設定が曖昧なので、お答えするのが難しいですが」と言う前置きで、「私は基本、独断的ではなく、調整型の意思決定を好みます。従い、意見がまとまらない場合は、最終的にはその場でも最も職位上位者などの意見を仰ぎ、決定的な反論や、圧倒的な反対多数がなければ、その意見に従うのが良いかと考えます。また、自分が職位上位の立場であれば、私のリーダーシップに委ねることに対し、多数決的に賛否を問います。」みたいな感じでしょうか?
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