A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
厳密に言えば 問題はありますが
10時からと言われた時に断らなかったら 新たな合意があったとみなされます。
嫌ならば 今からでも遅くはありません すぐに辞めましょう。
No.3
- 回答日時:
> 何も問題ないのでしょうか?
問題はありますよ。
「求人と実態」「雇用契約書と実態」が異なるのは、いずれも労基法等に違反です。
「雇用契約書の通りにやって!」と要求できますし、会社が応じられないからと言って、解雇などは出来ません。
ただ・・たとえば労基署に申し立てれば、是正指導くらいはしてくれるでしょうけど、恐らく「それだけ」くらいの話です。
No.2
- 回答日時:
問題があるかと言われると会社の自由ですから、ないと思う。
雇用契約書の内容を変えてないだけでしょう?
最初に9時からでなく10時にしてくれと言われた時点で、話が違うとなぜ言わなかったのですか?そこで了承した時点で、雇用契約書を書き直すようになぜ言わなかったのですか?
今からでも雇用契約書を書き直してもらうと共に、時間の相談し直しましょうよ。
無理なら無理って言わなきゃ。あなたが自分の意見を言わないから、今の状況になってるのは明らかでしょう。
ありがとうございます。そろそろ契約更新時期なので更新するか辞めるか迷ってます。
扶養に入って5時間で働けと言われてるので、週に30時間働かされる今の会社は都合が悪いです。時間に関しても考えてみます
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