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- 回答日時:
> 面接時に9時ー16時で働きたいと希望を出しました。
雇用契約書にもその時間が書いてありましたが、実際働く部署は11時で終わり2時間しか働いていません。であれば、11時-16時の間は会社の都合で休業した事になります。
通常勤務した場合の6割以上の休業手当を請求して下さい。
労働基準法
| (休業手当)
| 第26条
| 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
まずは、10割請求するのが良いと思います。
11時で帰るように指示された際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や雇用や労働契約の経緯、勤務時間の記録など、ガッツリ残しておいて下さい。
> こういう時は断ることができますか?
出来ます。
職業選択の自由は憲法で認められてるし。
別の仕事して、休業手当+副業収入だったらむしろラッキーですから、もったいないと思いますが。
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