
No.4
- 回答日時:
我が社の例ですが、役所からの受託業務では毎年競争入札(概ね2月に翌年度業務の入札を行う)を実施されますので、その結果を以て契約更新していますが、これを原則更新と称しています。
落札できて、本人が特に業務成績が悪くない限り更新します。
No.3
- 回答日時:
会社の就業規則により、解雇する基準が決まっています。
業務に耐えられない障害や病気やケガがある。
14日以上無断欠勤がある
あまりにも非常識な勤務態度である。度を越えたミスが多いなどがあれば解雇はありえます。
普通に仕事していれば、契約社員でも更新されることがほとんです。
正社員でも解雇がありえますから。
経営が悪化すれば、更新はないということです。
就職される前に、会社の財務状況を帝国データバンクなど事前に調べたほうがいいです。
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