やる気&責任感のない新入社員と給料が一緒。

中小企業の事務をしています。事務員は私を含め二人なのですが、もう一人の
18歳の新入社員がやる気&責任感がなさすぎて、酷い仕事っぷりなのです。
･仕事を教えると｢やりたくない。先輩がすれば良い。｣とふてくされる。
･｢暇でする事がない。｣と言っていたので仕事を頼むと｢暇だけど仕事はしたくない｣と拒否。スマホを弄っている。
･やらなければいけない仕事をしない。(タオルや食器などを洗わない状態で人に提供する。ただし自分が使うものだけは洗う。)等他たくさん。
ちょっと酷すぎると思うのですが
それを糾弾しない職場なため、注意もしにくくストレスです。
男性職員が多く、その男性職員達は事務員の仕事を把握していない人が多いため、若くて可愛くて話し相手になればそれで良い。という感じです。
酷い仕事っぷりでも周りはチヤホヤしてくれるので私が注意しても聞きません。
そんな新人と給料が一緒なのもまたストレスです。
それというのも代々事務員の給料はずっと一緒という職場だからです。
これだけ酷い仕事っぷりの新人と給料が一緒というのはかなりストレスなので、給料に差をつけてもらう等してもらいたいのですが
社長は事務の仕事に対しては無頓着、代々一律この給料できたからこの給料で良いと思っている。
(でも仕事は私の方に頼みがち。新人は逃げるか、やっても凄い雑な仕事をするので。)
社長に給料の交渉をしてきた事務員はその後社長との関係がギクシャクして辞めるはめになるパターンが多いので、そういう話題をして良いかどうか迷う所です。
現状はかなりストレスですがその新人の件以外は働きやすい職場なため、その新人のために自分が辞めたくもないです。
でも一生懸命仕事をしている横で、仕事を拒否してさぼっているのに男性職員と雑談して楽しそうにしている新人と給料が一緒かと思うと無性に虚しくなります。
辞めたくはないけど現状がかなりストレス。
どうすれば良いでしょうか？
どう行動すれば良いか、
もしくはどういった気持ちを持てば良いか
アドバイス宜しくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  給料があがらない会社にいつまでいるかによりますが
  という言葉にハッとしました。給料が上がらないシステムの会社にいる以上、例えその新人が辞めたとしても同じような悩みにぶち当たりそうです。
  転職するには不利な年齢なため転職をする事に関してはためらってしまいます。
  でも居続けるなら居続けるで、気持ちの整理をするか、何かしら訴えるかしないと虚しい気持ちは解決しなさそうですね、、、

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2016/09/13 12:03

No.2 回答者： みゆきち 回答日時： 2016/09/13 15:44

期待するから、疲れるのです。

あなたの財布からお給料を払っている訳ではなく、会社が無駄金使ってるに過ぎず、社長も無頓着で、それで良しとしている会社なら、もはや居ない者と考えて、何かを教えることも相手にすることもやめて、ただあなたの仕事をまっとうしたらよろしいかと思います。

居心地が悪ければそのうち居なくなりますから、上司から頼まれた時のみ新人の相手をし、あとは相手にしなければよろしいかと思います。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
やはり相手にしない。方が良いのでしょうね、、、
事務員は二人なので険悪になるよりは仲良くやっていった方が良い。と思い、腹がたちながらも明るく接してきましたが、それによって新人がつけあがった部分もあります。

お礼日時：2016/09/13 18:33

No.1 回答者： ボンゴレ 回答日時： 2016/09/13 04:07

その新人がチヤホヤされるのは若いうちだけですよ。

あなたが今の給料が上がらない会社にいつまで居るかにもよりますが、仕事が出来ないやる気なしの新人は、やがて寿退社するのではありませんか？
仕事が出来ない新人なら、いずれ誰からも相手にされなくなりますよ。
実務的な事は、あなたや他の事務の方を頼らなくてはいけないのですから。
新人に対してはムキにならず、相手にしない事です。極力フォローもしなくて良いのと思います。