下記の内容だった場合の給与支給について質問させていただきます。
・給与は日給月給
・定勤日数22日
・有給休暇10日取得
・欠勤9日
・勤務3日(徹夜明け休み込みで連続勤務ではない)
以上の内容で勤務時の残業時間分しか給与が支給されませんでした。
会社の規定にもよると思いますが、欠勤分がマイナスになるのは当然としても、
残業時間分の支給だけというのは妥当なのでしょうか?
これだと有給休暇は欠勤にならなかっただけで、有給じゃない気がします。
1日でも出勤すれば基本給は支給されるものと思っていました。
残業代から欠勤分と税金等を引いたらマイナスになり、
引き去り不能額として会社へ数十万円の振込みをするよう言われました。
現在、引き続き体調不良で会社を休んでいるため、
会社には問い合わせし辛い状況です。
詳しい方いらっしゃいましたら回答をお願いいたします。

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A 回答 (4件)

有給休暇申請が受理されておらず、欠勤扱いになっているということですね。


(日給月給に基本給はありません。22日分の給与から欠勤をマイナスするのではなく、出勤した日数で支給額を考えます。有給休暇は出勤扱いとなります。)

まずは、なぜ有給休暇が認められなかったのかを確認しましょう。
例えば自分の会社では、事前の申請で受理された場合を除き、体調不良などでの長期取得であれば診断書が必要です。
事情がある場合以外では、診断書がなければ欠勤扱いになります。

それにしても、会社へ数十万円とは多額ですが、控除額に間違いはありませんか?
それと体調不良とのことですから、社会保険に加入しているなら、健康保険の傷病手当が利用できないかも要チェックです。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/ …
もしかしたらこれを見越しての欠勤扱いも考えられます。
有給休暇取得を含め、会社ときちんと話してくださいね。
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この回答へのお礼

給与明細には勤務内容として上記の内容になっていましたので、有給休暇にはなっている筈なのですが...
一度、会社に連絡してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2016/09/26 11:27

何にせよ、「会社へ数十万円の振込みをするよう言われました。

」と言う部分が解せません。
会社に請求根拠があるのは、社会保険料の自己負担分ほかで、せいぜい2~5万円/月程度と思われ、数ヶ月とか1年間とかを経過しなければ、数十万円と言う請求金額にはなり得ません。

逆に言えば、体調不良で会社を欠勤し、社会保険料を支払っているのだから、そろそろ傷病手当の申請を考慮すべきかとも思いますが、この手続きも含め、いずれにせよ、一度会社へ連絡せざるを得ないのでは?

あるいは労基署や弁護士に相談するのも、一考の余地があります。
会社との係争を視野に入れれば、会社に一当たりしてから、高額な振込み指示に応じ、会社側に瑕疵や不正があることを事実かしてしまうのも、面白い様に思いますが・・。
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この回答へのお礼

傷病手当は会社からも勧められています。
会社に連絡して納得できる内容でなければ、労基署等も考えたいと
思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2016/09/26 11:49

しかし、有給とは休んでも給料があるということです。


理由はともかく、給料未払は労働基準法違反ですので、会社住所を管轄する労働基準監督署に早急に相談してください。
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この回答へのお礼

そうですよね。
会社への連絡も含め、検討します。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2016/09/26 11:44

>給与は日給月給



勤務した日数分だけ、月で纏めて支払います。そういうことです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2016/09/26 11:39

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Aベストアンサー

個人的に、この手の質問には答えないようにしていましたが、良い経験をしたと思えますので回答します。
例え2日間とは言えピルを飲んで止めたのですから、身体の中に女性ホルモンを大量に入れ急激に無くしているので、数日で生理(消退出血)が起きるかも知れません。
消退出血が起きなければ、次の月経予定日頃に生理が起きるか、ピルにより貴女の自然な性周期は乱れていますので数日遅れて起きる可能性が高いでしょう。

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Q下記内容の相談(彼の暴力的な言動について)を別カテゴリ(恋愛)でさせて

下記内容の相談(彼の暴力的な言動について)を別カテゴリ(恋愛)でさせていただいた20代女性です。

http://questionbox.jp.msn.com/qa5761190.html

必死になって説得をし、私が会社を早期に退職することでおさまりをつけてくれました。

が、残業等で必要以上に遅くなる場合(月末の締め作業で22時頃まで残業すること)は、『会社の嫌がらせ』と受け取り、殴りこみをかける、という勢いは相変わらずです。

実は、会社への迷惑行為の可能性・自身の身の危険について警察にも相談をしましたが、具体的な行動が起こってからでないと、対処は難しいとのことでした。

今となっては、彼との関係を続けていく以上に彼に対する愛情を持ち続ける自信がなくなっています。

彼には、私と知り合ってから私と結婚を前提とした交際をするために前妻と離婚した経緯があります。

私が、彼との関係を続けるのが難しいと結論を出した場合、これは結婚詐欺として訴えられるのでしょうか。(彼は、本気で訴えるつもりでいます。)

なお、私本人のことは訴えることとして、私の勤務先の関係者は全員ぶちのめす、逆恨みと言われようともう関係ない、と息巻いています。

もちろんそうなったら彼は逮捕されるでしょうが、そういう人からの訴えに負けたとしても、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。

分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

下記内容の相談(彼の暴力的な言動について)を別カテゴリ(恋愛)でさせていただいた20代女性です。

http://questionbox.jp.msn.com/qa5761190.html

必死になって説得をし、私が会社を早期に退職することでおさまりをつけてくれました。

が、残業等で必要以上に遅くなる場合(月末の締め作業で22時頃まで残業すること)は、『会社の嫌がらせ』と受け取り、殴りこみをかける、という勢いは相変わらずです。

実は、会社への迷惑行為の可能性・自身の身の危険について警察にも相談をしましたが、具体的な行動が...続きを読む

Aベストアンサー

これは「詐欺」にはなりません。
まず、ここまでくれば「弁護士」を選任してください。
弁護士から、選任通知と「会社への電話」での名誉にかんする違法行為での「慰謝料請求」も視野にあることを「警告」してもらうのがいいでしょう。

>私の勤務先の関係者は全員ぶちのめす、逆恨みと言われようともう関係ない、と息巻いています。
これは、「犯罪予告」になります。

相談者さんが、身に危険を感じるならば「弁護士」をいれるのがいいでしょう。

Q9月21日(水)は、夜何時に寝ますか?

9月21日(水)は、夜何時に寝ますか?

Aベストアンサー

バスケ行ってダウンタウンも見たいからなーそのあと、その日のうちには寝たいな。

Q病気理由の欠勤によるアルバイト給与の減額

お世話になります。
現在卒業前の大学生をしつつ、個別塾講師のアルバイトをしています。
アルバイトとはいえ、1年毎の更新制ですので1年契約です。

私は希少疾病の持病があり、自分の意志に関係なく突然猛烈な倦怠感などで布団から起き上がれなくなる
ことが時々あり、困っています。
今の職場に勤務して半年ほどですが、何度かこのせいで無断欠勤をしてしまいました。
大変小さな教室(一応FC)で、社員は1人、講師は私を入れて2人です。
契約前に自分の健康状態等はお話しましたが・・・。

契約前には、基本時給1500円とのことでしたが、今の状態が「いつ欠勤するか分からない人」と見なされているようで、
時給が990円のままになっています(研修時のまま)。
恐らく雇いたくは無いのでしょうが、余りに講師が集まらないのでやむを得ずの処置のようです。

以前は大手の個別指導塾に勤務していましたが、そちらは講師が多いこともあり、万一の時は空きのある同僚に
講義をお願いするなどして対応して頂きました。

こちらとしても、給与を下げられても仕方がないとは思っていますが、そうならばきちんと説明して欲しいとも思っています。
一度報告書内で説明をお願いしましたが、有耶無耶になりました。

この場合は給与に関して異議申し立てをすべきなのでしょうか?
ちなみに契約書には時給に関しては何も書かれていません。契約内容は全文受領しています。
どうしようもない質問ですが、何かご助言を頂ければ幸いです。

お世話になります。
現在卒業前の大学生をしつつ、個別塾講師のアルバイトをしています。
アルバイトとはいえ、1年毎の更新制ですので1年契約です。

私は希少疾病の持病があり、自分の意志に関係なく突然猛烈な倦怠感などで布団から起き上がれなくなる
ことが時々あり、困っています。
今の職場に勤務して半年ほどですが、何度かこのせいで無断欠勤をしてしまいました。
大変小さな教室(一応FC)で、社員は1人、講師は私を入れて2人です。
契約前に自分の健康状態等はお話しましたが・・・。

契約前に...続きを読む

Aベストアンサー

持病とは同情いたしますが、企業としては、全く当てにならない信用できない勤務ですから、たとえ、5年、10年勤続されても時間給は上がらないと思います。

説明して呉れは、お待ちになっても無いでしょう。厭なら辞めても良いよだと思います。持病と、仕事は、全く関係ないことで、貴方が持病で悩まれても、企業は、仕事さえきちんとしてくれれば、持病云々は関係しません。

貴方には厳しいことを書きますが、企業は、ボランテアじゃないのです。営利を目的としてるのですから、営利に協力してくれない従業員は要らないのが本音です。貴方を解雇しないだけ貴方は感謝すべきです。

いずれにしましても、貴方の持病は、早く治癒に向けていかなければ、貴方の人生設計を狂わせます。
快癒されることをお祈りします。

Qラーメン二郎、どこがおすすめ? 9月21日(日)限定

 9月21日(日)上京します。10時から14時ぐらいにフリーの
時間がありますので、かねて噂のラーメン二郎に行ってみたいと思い
ます。
 以下の条件でどこがおすすめでしょう。

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・一時間以内なら並ぶのは覚悟しています。
・大盛りは望むところです。
・出来ればJRで行けるところが良いです。
・駅から遠くても歩くのは平気です。
・行ったら日曜日は休みだったというのだけは避けたいです。

 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

JR亀戸なんかは、いかがでしょうか?
亀戸天神方面に歩いて10分くらいでしょうか・・・
蔵前橋通り沿いにあります。
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Aベストアンサー

給与の現物支給(=現金以外での支給)が認められるのは、
法令もしくは労働協約に別段の定めがある場合に限られています。
(労働基準法に、通貨で支払う事、と決められていて、上記はその例外。)
内容から拝見して、法令とは思えないので、
労働協約にこの定めがあれば、これは違法ではなくなります。
労働組合と締結した労働協約のみになるので、組合があれば相談してみて下さい。

ただ、内容から見ると、50%が現物となると、その商品がよほど換金性が高くない限り、
労働者は生活するのに非常に困る状況になるのではないかと思われるので
社会通念上、違法かと私は思います。

さて違法だった場合、労働基準監督署に言ったらバレて怒られるのではないか?
とのご心配ですが、
労基署の方では、匿名での調査依頼も受け付けてくれます。
(が、匿名のものは、本当に困窮している人だけではなく、単なるいやがらせもあるので
あまり重視してくれないようです)
また、匿名扱いを希望すれば、通告者を明かさないでくれます。
誰からの通報で、というのは言わないでくれるはずです。
バレるとしたら、会社側が調べ上げるとかでしょう。
なお、違法であることを通報したことで給与その他の待遇で差を付ける事は
それがまた違法になっています。

会社に、違法な事を違法だと申し出るのが気が引ける世の中じゃ、いけないんですけどね。
そのために労働基準法で労働者を保護しているはずなんですが・・・。
労基署も不安ということでしたら、市役所や法律事務所などで
無料法律相談をしてくれているところもあります。
バレた時のバックアップなども含めて一度相談されてはいかがでしょうか。

給与の現物支給(=現金以外での支給)が認められるのは、
法令もしくは労働協約に別段の定めがある場合に限られています。
(労働基準法に、通貨で支払う事、と決められていて、上記はその例外。)
内容から拝見して、法令とは思えないので、
労働協約にこの定めがあれば、これは違法ではなくなります。
労働組合と締結した労働協約のみになるので、組合があれば相談してみて下さい。

ただ、内容から見ると、50%が現物となると、その商品がよほど換金性が高くない限り、
労働者は生活するのに非常に...続きを読む

Q9月21日放送のロンドンハーツ(復活!ザ・トライアングル ハマった女は

9月21日放送のロンドンハーツ(復活!ザ・トライアングル ハマった女は彼女の親友)
に出ていたトラップガールの名前を教えて下さい

Aベストアンサー

http://spacecraft.co.jp/kamuro_mai/

神室まい

Q給与手当の過支給返納について

今日、私が勤めている会社の総務から家族手当の
過支給があったので返納してほしいとの連絡が
ありました。

母を扶養家族にしていたので家族手当が支給されて
いたのですが、会社の給与規定に照らし合わせると
母は家族手当支給の対象にならないとのことでした。

私も給与規定を確認したことがなかったので気づき
ませんでした。
支払いが行なわれていたのは私が入社した99年4月
から先月までです。

今回給与支給に関するシステムを変更するにあたり、
登録を見直している際に発見したとのことでした。

会社は確認ミスがあったことを認めており、
2年分の返納を求めてきました。
2年間分の返納額は数十万にもなります。
これは妥当なのでしょうか?

もらうべきものでないものは返さないといけないとは
思いますが、過支給が行なわれていた期間が長いのと、
金額が大きいのでどう対処すべきか困ってます。

Aベストアンサー

私も似たようなことがありましたが、そのときは、総務に交渉して、返納を分割してもらいました。金利については、そのときは総務側の支給ミスだったので負けてもらいました(本来は払うものらしい)。

同時期に何人かおなじことがあったのですが、給与から毎月返済、賞与で調整などそれぞれ交渉してましたよ。社長が何らかの対策をするように総務に指示してくれたようです。
なお、中途退社したものはそのときに一括で返済を求められたようです。

もらいすぎたものを返すのは当然として、返し方については交渉の余地はあると思います。


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