従業員に訴えられる？

Question

うちの店のアルバイトの女性が
法的措置を取ると言ってきています。

どの様な措置が考えられるのかを教えて頂きたいのです。

彼女は前借を繰り返す人物でした。
今回も働いた分の半分ほどの前借をし、
翌日から無断欠勤しました。

何度も心配をし、ラインや電話で連絡しましたが
ラインも既読にならず電話も出ず掛かってもきませんでした。

そして１０程経った給料日の前日にラインで
いかに具合が悪かったかの説明と給料を振り込んでほしいと言ってきました。

うちの店ではお給料は手渡しなので
預けてあった店の鍵を持って給料を取りに来てください

と伝えた所
具合が悪いので、〇〇日までに振り込んで欲しいと
2日後にライン。

彼女は既婚者なので
本人が無理なら親族の方でもいいので
鍵を持って取りに来てくださいと、再度ライン。

そしたら、
お支払い頂けない様なので
法的措置を取らせてもらいます。
鍵は振り込みを確認できたら郵送します。　と。

私としては、まず店の鍵を返してもらわないと困るし
給料を払わないとも言っていません。

この様な場合に彼女が取る
法的措置とはどんな物が考えられますか？

私が店の鍵を返してもらわないとお給料を振り込みしないのは
悪質なのでしょうか？

彼女に要求は
物事の順番が違うと思うのですが私に落ち度がありますか？

今回のやり取りからして
振り込んでも鍵をわざわざ返して来るとは思えませんし
気持ちが悪いです。

ラインも既読を付けずに返信をしてくるあたりも含め
何かの魂胆があるような気がしてなりません。

今後の最適な事の進め方をアドバイス頂きたいと思います。
よろしくお願いいたします(´・ω・`)

荷風 · Accepted Answer

1. 相手方の取りうる措置。
　簡易訴訟を利用して給料の支払いを求めることも考えられますが、そもそもあなたは給料自体は支払うつもりだというのですから、うろたえる必要は全くありません。

2. 鍵の返還と給料の支払いの関係
　本来給料は労働の対価ですから、相手が労働を提供した以上は鍵が返還されるしないにかかわらず約束の期日(給料日)に支払わなければなりません。
　ただし、本件では「...うちの店ではお給料は手渡しなので」との事実から、①支払い方法は手渡し、②支払い場所はお店、との合意が成立していたとも考えられます。そうするとあなたは給料日に支払い分を用意してお店で待っていればよく、従業員がこなかったとしても責任を問われることはありません(民法492条)。　そこで「うちでは給料はお店で手渡しと約束していたはずです。あなたが取りに来なければお渡しすることはできません」との主張が成り立ちます。

3. 先方が鍵を返還しない場合の措置
　鍵を返還しない場合は、鍵の交換費用等の出費を「損害」として先方に損害賠償請求することが考えられます(民法415条)。相手にやんわりと「鍵を返してもらえないと、交換費用等を請求することになるからね」と伝えてもいいかもしれません。

4. 今後の方針
　以上を踏まえて、「給料は店で手渡しとの約束だったはずです。ですので取りに来ないとお支払いできません。また、鍵を返還しないのであれば鍵の交換費用等を損害賠償請求させていただきます。」と主張することが考えられます。
　しかし、給料はどのみち支払うわけですから、先方が振込先の口座を指定しているのであれば支払ってもよいと思います。いつまでも人の給料を手元に置いておくのも気持ちが悪いものです。相手も労働自体は提供したわけですから、とりあえず給料を支払って、その上で鍵を郵送してこないようであれば「鍵を返さなければ、鍵の交換等にかかる費用を損害賠償請求する」と連絡してみてもいいかな、という気がします。

jasdf-0110 · Answer

ＮＯ９です
裁判所からは、特別送達という郵便で送られてきます。
受け取り後、２週間以内に反論をしなければ認めることになりますので注意してください。

心配であれば、「鍵の返還」がなければ安全の為「鍵交換」も必要となるので、その交換費用と合鍵の作製費用も請求することになると相談者の側から相手に配達証明付き内容証明で送れば「先制攻撃」になります。
１）給料は振り込みではなく「手渡し」であること、代理人でも委任状があれば渡すこと
２）鍵の返還が先であること
３）退職の手続きをする必要がある事
４）鍵の返還がない場合は、鍵のシリンダー交換費用と合鍵作成費用を請求すること
上記の内容で、先に送れば相手の「我儘」を強調する事が出来ますのでやるべきでしょう。

まろちぇり · Answer

市町村役場とかで、無理法律相談の日とかあると思いますから、聞いてみてはいかがでしょう。

jasdf-0110 · Answer

可能性があるのは
１）支払督促
２）労働基準監督署への相談
この２点でしょう
確かに、支払督促は裁判所での手続きですが、反論書へは「給料は手渡し以外は居ていない」「店舗の鍵の返還が完了していない」と言う理由で反論すれば問題はありません。
また、労基へも同じ内容での返答で十分です。

chonami · Answer

取りに来れば支払うという以上は不払いにはならないでしょうが、鍵を返さないと支払わないという条件付けはまずいでしょう。
そもそも、賃金支払いと鍵の返還には何の因果関係もありません。
本人に落ち度があったら給与を支払わなくていいのか？ということになります。
いっそ、鍵は交換してしまっては？

area_69 · Answer

給料が手渡しで　取りに来れば払うといっているなら　違法ではありません。
労基署に行っても　そのような回答が出るだけです。
１０万やそこらの金額で裁判に訴えても　相手は費用倒れです。
何も心配することはありません。

tanzou2 · Answer

この様な場合に彼女が取る
法的措置とはどんな物が考えられますか？
 　　↑
未払い賃金を払え、という内容証明が
来て、労基署に訴え、だめなら少額訴訟
というのが考えられます。

でも、前払いしているんですよね。
残金が残っている、ということでしょうか。

残っているとしても、労働者が取りに来る
というのは、就業規則に違反しない限り
違法ではありません。

だから、たとえ訴訟になっても心配する
必要もないと思われます。

私が店の鍵を返してもらわないとお給料を振り込みしないのは
悪質なのでしょうか？
　↑
悪質ではありません。

彼女に要求は
物事の順番が違うと思うのですが私に落ち度がありますか？
　　　↑
ありません。

今後の最適な事の進め方をアドバイス頂きたいと思います
　　　↑
鍵を返してもらえないとすると、返せという
提訴をすることが出来ます。
もしかしたら鍵を無くしたのかも。
そしたら店の鍵を取り替える費用を請求できる
可能性もあります。

area_99 · Answer

法的措置しようがないと思います。

前借してるのに、給与もくそもないでしょう。

例え訴えられても負ける道理がありません。
懲戒解雇で良いのでは？

離職票を送ってあげてください。

hossein · Answer

労基署に対して「質問者さんに給与を支払ってもらえません」と救済を求めるか、少額裁判にて未払い給与の支払いを求める訴えを起こすか、そのどちらかでしょう。本当にその気があるのならば。

質問者さんとしては、未払い給与の受け取り要請と鍵の返却要請を記した内容証明郵便(配達証明も併せて)を相手方の住所宛てに送付して、相手の出方を観察すれば良いでしょう。

質問者さんが相手方に折れる形にはなりますが、何処かで待ち合わせをするか、相手宅の玄関先まで出向いて、給与と引き換えに鍵を回収する方法もあります。

ドリームミラー · Answer

法的措置って言ったって弁護士に相談する程度でしょ。
質問者様に落ち度はないし、相手の方が分は悪いので無視でいいと思いますよ。

『鍵は振り込みを確認できたら郵送します。』と言ってきているので、
鍵の返還期日を指定してとりあえず銀行振り込み、鍵が期日までに返還されなければ逆にこちらが法的措置をとりましょう。
ラインのやり取りはスクショかなんかして保存しておくといいと思います(ここ大事)。

『おいおい物事の順番が逆じゃねぇのか若造が』という気持ちは、大人な質問者様が一歩引いて我慢するしかないですかねー。
にしても胸糞悪いですね、そのアルバイト。

従業員に訴えられる？

1. 相手方の取りうる措置。

ＮＯ９です

市町村役場とかで、無理法律相談の日とかあると思いますから、聞いてみてはいかがでしょう。

可能性があるのは

取りに来れば支払うという以上は不払いにはならないでしょうが、鍵を返さないと支払わないという条件付けはまずいでしょう。

給料が手渡しで 取りに来れば払うといっているなら 違法ではありません。

この様な場合に彼女が取る

法的措置しようがないと思います。

労基署に対して「質問者さんに給与を支払ってもらえません」と救済を求めるか、少額裁判にて未払い給与の支払いを求める訴えを起こすか、そのどちらかでしょう。

法的措置って言ったって弁護士に相談する程度でしょ。

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