よくパワハラとかされて「訴える」とか言いますが、それは何処に訴えるんですか？

よくパワハラとかされて「訴える」とか言いますが、それは何処に訴えるんですか？

No.6 回答者： sewaninn 回答日時： 2016/11/28 20:59

まず、労働基準監督署に相談。

次に司法書士に相談。
インターネットでもいいです。労働審判に持ち込む。
ひな形に添って書類を作る。人　により事情が違うので法テラスを
利用するか自分で書類を作って裁判所にいけば親切丁寧に
教えてくれます。何度か書類を作り直す事になると思いますが。
労働基準監督署でも教えてくれます。具体的には司法書士の方が
分かりやすかったです。法テラスの弁護士はお薦めではありません。

No.5 回答者： area_99 回答日時： 2016/11/27 08:14

パワハラやセクハラなどのハラスメントは、各自治体の労働局へ相談し、労働局が違法と判断した場合、起訴されます。

労働基準監督署では、企業の労働条件や給与未払いについて監督しますが、会社の個人のハラスメントは労働局が監督します。

逮捕権も捜査権もあります。
労働局と労働基準監督署は一緒ではありません。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2016/11/27 09:56

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2016/11/27 06:46

パワハラの内容によります。

社内で解決機関が設けられていれば
そこに訴えます。

不当な労働条件を押しつけられたような
場合には労基署になります。

平成１８年度に、労働審判という制度が
設けられましたので、ここに訴える
ことも可能です。
労働審判の受付は裁判所です。

経済的損害が発生したら、裁判所です。
精神的損害の場合も裁判所です。

更にヒドイ場合で、犯罪を構成するような
場合は警察になります。
その場合は、損害賠償請求も可能で、その
ときは裁判所に訴えることになります。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2016/11/27 09:56

No.3 回答者： area_69 回答日時： 2016/11/27 05:16

①　上司なり　担当部署に訴える

②　①をしても会社が対応してくれないなら　労基署に訴える
③　警察に被害届を出す
④　民事裁判で　慰謝料を請求する。
これくらいかな

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2016/11/27 09:56

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2016/11/27 04:59

最終的には民事裁判だね。

セクハラだと、強制猥褻とかの可能性もあるから警察に訴えることもできるけど。
弁護士とよく相談するのがいいです。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2016/11/27 09:57