ハロワで効率の良い求人の出し方

ハローワークで求人を出してます。募集職種は営業です。

特に今年に入ってからの求人応募には酷いものがあり頭を抱えてます。
1.通勤できない遠方者からの応募
2.複数の掛け持ち面談
3.経歴職種が違いすぎる
4.そもそも勤続経験がない

等、散々たるものです
面談には時間が掛かるものです

職歴のある人は複数の掛け持ち面談で時間を引っ張る、職歴のない人は引き籠りやフリーターなど
面談は書類選考の後に進めるようにしてますが
あまりに現実離れした人が多く応募してくるため困惑してます
なにか良い手立てはないものでしょうか？

また一般の企業様はどのように求人応募をされているのでしょうか

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2017/01/31 19:02

>>1.通勤できない遠方者からの応募

これは、応募者が勤務先住所を見落としたのかな？

>>2.複数の掛け持ち面談

「掛け持ち面談で時間を引っ張る」って、どういうことか分かりません。

>>3.経歴職種が違いすぎる

「いままでとは違う職種で働きたい」ってことは、わりとありうるのでは？

>>4.そもそも勤続経験がない

新卒、引きこもりなら、そうなって当然では？



>>なにか良い手立てはないものでしょうか？

書類審査で落とせばいいだけでは？

>>また一般の企業様はどのように求人応募をされているのでしょうか

提出された書類で、酷いと思うものははじいているだけでは？
そのはじく作業が面倒って大手の会社は、その選別の仕事を下請けに出しているようです。