今朝9時頃、大阪の弁天町駅での出来事です。
3階の中央線改札口へ向かう為、1階からエレベーターに乗りました。
一緒にベビーカーが2台乗りました。その後に男性が2人入ってきたので、狭いエレベーターの中、私はベビーカーの間に体を縦にして入りました。
乗っている間、降りる時を想定していました。この場合は私が先に擦り抜けて降りないと、ベビーカーが降りれない。そう思い、扉が開いて擦り抜けようとした瞬間、一人のベビーカーの母親が私を力ずくで押しのけ、無理に外に出て行きました。
行為に驚きながら外に出ると、その母親に「こういう時はこっちを優先するのが当たり前でしょう!?」と大声で怒鳴られ、その上ベビーカーを私の足に思いきり2度ぶつけてきました。あまりのことに「何をするの!?」と言うと、「あら、ごめんなさ〜い?」と言われました。
私は仕事があったのでその場をすぐに立ち去りましたが、なぜ子供を連れていたら周りの状況を無視してでも全て優先だと思っているのか、なぜ大事な子供を乗せている車を使って他人を傷付けようと思えるのか、そもそも私は車で攻撃されるほどの事をしたのか…。すごくモヤモヤしています。
幸い怪我は無く、ストッキングも無事でしたが、靴に傷がつきました。
この出来事は、事故にでもあったと思ってベビーカーには二度と近付いてはいけないという教訓と共に胸に置いておくべきか、駅員さんに話すか、迷っています。

A 回答 (6件)

駅名や利用階数は質問には特に関係ない情報ですよね?



世の中には、世間一般と異なるルールを持っている方も居ます。
【ベビーカーだから、子連れだから優先されて当然!邪魔になったあなたが悪い!】
そういうおかしな人だったのでしょう。
お気の毒です。不運でした。

・・・それだの事ですよね。

胸に秘めておくか、駅員に話すかはあなたのお好きに。

駅員に話したところで、該当者を探さないだろうし、「ベビーカーでも周りに配慮を」みたいな掲示をしたところで、該当者が変わるとも思えないけど。


そこそこ人が乗っていたわけですから、
あなたが先に降りて、ベビーカーが出やすいようにと考えたつもりでも、
あなたの挙動や他の方の挙動がベビーカーやママを押すような形になって、いらだちを感じていたのかもしれないし、
単にママの前に居た人の匂いがきつくてイライラしちゃって短気を起こしたのかもしれないし。
ママの足に車輪が押し付けられる形になっていてイライラとか…。
その八つ当たりやとばっちりを受けてしまったなんてことも考えられるのでは。

子供の乗ったベビーカーをぶつけてくるのは異常ですけどね。

私なら「可哀想な人」だと割り切って、
そういう人もいるという認識をもつのと、
あとは話のネタにするくらいです。

あなたは悪いことしてないんだし、気負うことは無いですよ。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

丁寧に書こうとしたばかりに不必要な情報を入れてしまいました…。
朝の忙しい時間、私を含めた皆がイライラしていたのだと思います。確信のある悪意で体に傷をつけられそうになったのはショックでしたが、皆さんが言われるように「それだけのこと」ですよね。
ベビーカーを引くお母さん達とは何度も接触してきましたが、こんなケースは初でした。つまりものすごくイレギュラーということですよね。
気負う必要はないと言ってくださり、軽くなりました。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/18 18:39

災難でしたね



実際に自分があなたと同じ目に遭ったら、きっと腹が立ったと思います。
他の回答者が、一言声に出せばと言っていますが、人の事だからそう言えるんじゃないかと思いますね。

まあ、ベビーカーの母親には天罰が下るでしょう。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

実際、ああいった公共の場で一言声にするのは難しいことです。朝の忙しい時間なので余計に気が張っていますし。
一日経って、ショックよりもあの母親への憐れみの方が強くてなってきました。実際幸福そうではありませんでしたし、子供へも同情してしまいます。
共感してくださってありがとうございました。

お礼日時:2017/04/18 18:45

あなたは健康に問題があるのでしょうか。

今回の場合、ベビーカーの母親に問題がある事は確かですが、健常者が駅のエレベーターを利用した時点で同情の余地はありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

健常者が駅のエレベーターを使ってはいけない?
覚えておいて下さいね。世の中にそんな差別的なルールは無いんですよ。
ただ、どれだけ急いでいても、疲労していても、階段を使うことにしようと思っています。

お礼日時:2017/04/18 18:48

ゆずりあいの精神を持つことも大事ですよ。


たしかに、自分が優先されるのは当然だと思っている相手も問題ありです。
しかし、そんな狭い出口で争っても仕方ありません。
二人一緒には出られず、どちらかが先に出なければなりません。
私なら、どうぞお先にと言って相手を先に出しますね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

一言声に出せばよかったのですね。公共の場所で声を出し合うことを長く忘れていました。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/18 18:14

先に回答したかたと、同じですが、そうゆうときは、一言声をかけて、先におりますか?もしくは、私が先におりますね。

って、そんなのって思うかもしれないけど、そのような可哀想な人ばかりかママさんじゃないかな。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

これからは配慮して声を出すことにします。最初から戦闘態勢の人は居ないはずですから。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/18 18:19

この出来事は、事故にでもあったと思ってベビーカーには二度と近付いてはいけないという教訓と共に胸に置いておくべきか、駅員さんに話すか、迷っています」←即 駅員に言いましょう・・



そして駅員に笑って貰いましょう・・

その程度の事なのですよ・・
    • good
    • 0
この回答へのお礼

その程度のこと。そうですよね。明確な悪意を持って物理的に傷付けられたのは初めてだったのでショックでしたが、落ち着いてみると確かにその程度です。笑ってやってください^^;ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/18 18:23

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q私は今、中1です。悩んでいます。私は4月から何回か学年で指導されています。 しかも私は喧嘩でずっと無

私は今、中1です。悩んでいます。私は4月から何回か学年で指導されています。
しかも私は喧嘩でずっと無視してただけで相手が泣いて親にチクったというものでした。最終的に教師から言われた一言は、夜遅くまでゲームやるなというものでした。相手がやろうと言ってきたので僕は渋々やっただけなのにと思いました。次は、元々喧嘩していた人に先生に事情説明するから来てと言われて、その日丁度友達と遊ぶ約束してて、訳だから今日、行けないと説明したらその子が親に説明するからそのことといったら親が先生に言っちゃって、そしたら先生がそんなこと聞いてないと言われ後日事情聞くと言ってました、後日は、私がその子に言ったから問題起きたとかぐちぐち数名の教師に言われました。その日の夜、不登喧校になろうかなと思いましたが、親に止められ行きました。
しかも、部活では、後ろから来た顧問にに気づかなくて挨拶出来ず、顧問が前の事ほじくりだして他の1年生をミーティングにまで集めて迷惑なんだよ。関係した人も近くにいたのに私だけにぐちぐち言ってきました。職員室ではその話題でいっぱいだとまで言ってきました。
もう嫌になります。学校に行きたいと思うことないのに。担任も侮辱した事をいってくるしで、教師ならこういう行為許されますか?対処法などお願いします。
耐えられません。
ちなみに私は男子です。

私は今、中1です。悩んでいます。私は4月から何回か学年で指導されています。
しかも私は喧嘩でずっと無視してただけで相手が泣いて親にチクったというものでした。最終的に教師から言われた一言は、夜遅くまでゲームやるなというものでした。相手がやろうと言ってきたので僕は渋々やっただけなのにと思いました。次は、元々喧嘩していた人に先生に事情説明するから来てと言われて、その日丁度友達と遊ぶ約束してて、訳だから今日、行けないと説明したらその子が親に説明するからそのことといったら親が先生に言...続きを読む

Aベストアンサー

義務教育までの教師はクズが多いよ。とにかく品方向性で頭が良いやつばかり
いい生徒だと評価するのですから。
高校からはもっとましな教師も多くなるよ。

Q狭い店内で道をふさぎ、どいてくれないベビーカー

小さなスーパーなどで狭い通路をベビーカーがふさいでいたので、通れずに遠回りする事もよくありましたが、店内が結構混んでいて、急いでいたのもあり、遠回りも困難だったので、
その通路に入ればどいてくれるかとまず思って入りましたが、道をふさいでいた真横に来ても、気づいているのかいないのか視界には入っているはずなのに、全くびどうだにせず平然とふさいでいたので、
すみません、と声をかけました。驚いた事に、道をふさいで
いる横で通れずにスミマセンと言っていても、
真横で、静かな店内で言ってるので聞こえないはずはないのに、全く無視してデンと道をふさいだまま、
人が横に来ているのに振り向く事も横目で気にする事もなく、まっすぐ前の商品だけを見続けていました。
その後もふさいだまま、通れずに困っていた私の事は無視し
たまま何の悪びれた様子もなく子供には話しかけていました。

頭に来るとか常識やマナーがない、というレベルではなく、人としてどうなの?という感じでショック受けました。神経を疑います。


会社の人たちとも、ベビーカーのマナーが悪いと皆同感し話題になっていて、
会社の50代の主婦の人は、ベビーカーは電車の中でただえさえ幅をとるのに、お友達同士で2~3台のベビーカーで電車に乗り、大人であるベビーカーの主婦の方々が大きな声で車内で騒いでいたらしく、そばに寝ている子供もいたらしく、『スミマセン子供も寝ているので、もうちょっと小さな声で話していただけませんか?』と言ったらしいんです。そうしたら、まさかと信じられませんでしたが、『うるせえババア』とベビーカーの主婦に言い返されたそうです。

今までは、電車の中で騒ぐ子供に親が注意する、というのが普通の光景でしたが、
最近は、子供は静かにしてるけど親が騒いでいる、そして注意する人がいても、いい大人が汚ない言葉で言い返したり、、、道をふさいでいても全くどかすに、通れない人たちを全く無視する。
という呆れた状況が今は日常的にあるようです。

最近、ベビーカーで非常識を越えたレベルの方が多く、日々ストレスになっています。
困っているのは私だけではないようです。
何か解決策はないのでしょうか。

小さなスーパーなどで狭い通路をベビーカーがふさいでいたので、通れずに遠回りする事もよくありましたが、店内が結構混んでいて、急いでいたのもあり、遠回りも困難だったので、
その通路に入ればどいてくれるかとまず思って入りましたが、道をふさいでいた真横に来ても、気づいているのかいないのか視界には入っているはずなのに、全くびどうだにせず平然とふさいでいたので、
すみません、と声をかけました。驚いた事に、道をふさいで
いる横で通れずにスミマセンと言っていても、
真横で、静かな店内で言...続きを読む

Aベストアンサー

良く分かります。 私も常日頃思っていることです。 私は、棚を見てる時、後ろからきてベビーカーで踵を轢いてく人にも良く会います。

今はコミュニケーション不足も色んなトラブルになっている気がするので、私は最近はどんどん声をかけることにしています。

聞こえていないのなら、視界に入る位置に行って言います。

たまに、荷物台の付近で、隣の方が他の方を通せんぼしてる時には、周りが通れないことを言い、嫌がらなければお母さんには荷物を詰めて貰ったまま、私がずらしたりしてます。

基本は明るく笑顔で声をかけます。 言い方一つで全然違うと思うので。

最近は年配者ですら声かけしてるのを見ませんね。 泣いているのをただ遠巻きに迷惑そうに見ていたり。 あやしてあげたりちょっと声かけしたらお母さんも楽かも知れないのに。 まあ、何でもウザイと言う人には違うかも知れませんが。

もっと皆で、良い声かけも、悪いことへの声かけもしていけたら良いなと思います。

「くそババア」と言う人にも皆で、それではダメだと言ってあげられるといいですよね。

Qバイトでの出来事

私は飲食店でアルバイトをしています。

アルバイト先での出来事です。

私はキッチンで働いていて毎回、どうしたら早く終わるか、スムーズに仕事が出来るのか考えろ!!と言われるのでどうしたら仕事を早く終わらせることが出来るのか考えて行動するようになりました。


店長にお前ちゃんと考えてるのか?と聞かれたので僕はちゃんと考えてます。手が空いたら洗い物、そして次の料理、器を準備します。

そんなのは当たり前なんだよ!!ちゃんと考えて行動しろ!!

僕はこういうじゃないの?と思いつつ店長に、では店長の考えをお聞きしてもよろしいですか?と言ったらお前は他人任せな奴だな!!これだからゆとり世代の奴らは困るんだよ。と言われました。

ここからです。

包丁の持ち方、切り方も教えてもらいその通りに仕事してその日は終わりました。
次の日 教えてもらった通りに切りものをしていたら包丁で殴られ、店長に誰がそんな切り方教えたんだ!!
店長に持ち手は力を入れず大きく動かして切るよう教わりました。と言ったら、俺はそんな風に教えていない。嘘つくんじゃねーよ!!殴られました。

後 器を割ってしまった時のことです。
店長、すいません器を割ってしまいました。
最初だったので次から気をつけろよで済みました。
ある日 僕が触れてもいないグラスにヒビが入っていました。
店長には、グラスにヒビが入っていたので報告しました。グラスはどうすればいいですか?って聞いたら、お前よ 何個割ったら気が済むんだ? いや、僕はヒビが入っていたので報告しただけです。って言ったら お前 偉そうに お前の他に誰がいるんだよ!!言ってみろよ?また 人のせいにしやがって!!お前 最低だな。って言われ殴られ蹴られてます。
店長が、いいか?俺がこの椅子の色を赤と言ったら赤なんだよ。
俺の言うことは絶対なんだよ!!

しまいには お前の着てる服なんだそれ? 何をモチーフにしてるんだよ。だっさいな。 お前のパンツなんだよ。田舎くさいな。

最終的には身につけているものに文句を言ってきたのです。


最近 起きたらお腹が痛むので病院に行って診断してもらったところ 医師には十二指腸潰瘍 胃潰瘍の可能性ありますね。何かストレスでも感じているの?って聞かれたので今までされてきたこと話しました。
それが100%原因とは言えないですけど職場問題もありえますね。と言われ、一応 店長にも報告しました。
は? そんなの病気でも何でもねーよ。ただ お前が勝手に悩んでるだけだろ?って言われました。

怒られたくない、殴られたくないために必死になって働いてきましたが私が何しても怒られる状況が続いてます。

これってパワハラになりますかね?

どうすればいいかアドバイスお願いいたします。

私は飲食店でアルバイトをしています。

アルバイト先での出来事です。

私はキッチンで働いていて毎回、どうしたら早く終わるか、スムーズに仕事が出来るのか考えろ!!と言われるのでどうしたら仕事を早く終わらせることが出来るのか考えて行動するようになりました。


店長にお前ちゃんと考えてるのか?と聞かれたので僕はちゃんと考えてます。手が空いたら洗い物、そして次の料理、器を準備します。

そんなのは当たり前なんだよ!!ちゃんと考えて行動しろ!!

僕はこういうじゃないの?と思いつつ店...続きを読む

Aベストアンサー

1・その飲食店がチェーン店なら、退職覚悟で本社にこの事を訴えましょう。その時相手の判断材料として「裁判準備も行っている」といってみれば、効果的です。(しかし無視される可能性が高いでしょう。)

2・その後周囲の従業員を味方にして、陳述書にサインをしてもらいます。(多ければ多いほど良いでしょう。)そして、店長の店を労働局などに本当に訴えます。

しかしこの場合、結果は重要ではありません。労働局に訴えられたと言う事実が大事です。要はこの店長の立場を悪くすることです。バイトとはいえ部下の管理が出来ていない、役所に目を付けられる事をしたとなれば、会社全体での立場はかなり悪くなると思います。

個人経営店ならば、1を省いて2を行ってください。この場合、労働局はすぐに動くと思います。ただしそうなった時、その職場は90%以上の確率でなくなりますので、覚悟を持って行ってください。

以上、素人考えですが役に立てれば幸いです。

Qアルバイトの出来事

今日バイトでメンバーが僕(バイト初めて1年目)、新人(1日目)、新人(10日目)、障害者(客との接客はできません) でした。
一時も目をはなすことができず、少しでも仕事を回すために休憩も45分を10分で我慢しました。自分は新人に仕事を教えなくてはいけないと思い一生懸命やりました。つきっきりで教えました。ですが、30分おきにチェックしなければいけない仕事ができませんでした。その他にも手が回らない仕事もありました。
最終的に社員にチェックをもらう時に仕事のチェック表がうまってなくて「バイト舐めとる?バイト1年やってるんでしょ?」と言われました。事情を説明しましたが怒られました。勿論、チェック表を埋めれなかったことはとても反省してます。結局、社員にペコペコ謝るしかありませんてました。悔しくて家で泣いてしまいました。
社員に「最初はバイト面接で落とそうとおもった。○○○さんと違って…。」とよく言われます。本当に傷つきます。
バイトとはこんなものなんですか?バイトの立場はこんなものなんでしょうか?
長文ですいません、皆さんの意見、話が聞きたいです。回答お願いします

今日バイトでメンバーが僕(バイト初めて1年目)、新人(1日目)、新人(10日目)、障害者(客との接客はできません) でした。
一時も目をはなすことができず、少しでも仕事を回すために休憩も45分を10分で我慢しました。自分は新人に仕事を教えなくてはいけないと思い一生懸命やりました。つきっきりで教えました。ですが、30分おきにチェックしなければいけない仕事ができませんでした。その他にも手が回らない仕事もありました。
最終的に社員にチェックをもらう時に仕事のチェック表がうまってなくて「バイ...続きを読む

Aベストアンサー

仕事が円滑に行く為に頑張ったのはすごく良いことだと私は思います。
この文を見る限り上司がすごく理不尽だなと思いました。ですが二点だけ気になる点があります。
まず、一つ目は、その日はすごく忙しい時だったんですか?私も後輩に仕事を教える立場ですが、お店が混んでる時は、教えたいのは山々ですが、まず自分がやるべきことは教えることではなく、目の前の仕事だと思います。そうでないと会社が困ります。どうしてもその子に教えたいのであれば、上司に相談して時間を頂くか
休憩中に教えるか、メモを渡す等をした方がいいと思います。人材教育はそもそも正社員や上司がするものだと思います。確かに貴方の行為は新人からしたらすごく有難い事ですし、私も新人の頃は早く仕事を覚えたかったので、貴方のような行為はとても嬉しいです。
ただやるべきことを放置してまで教育は会社としては
間違えてると思います。
二つ目は、上司に何と言い訳をしたかです。
まず、一番嫌われる後輩の特長としては何かしら言い訳をする人です。やるべきことをやらなかった事は事実ですから、そこに何かしら理由をつけると反省してないと思われます。出来なかった理由から言って謝ると
言い訳にしか聞こえません。なので理由を上司に聞かれない限り、謝ることだけをした方がいいです。
人は言い訳なんて聞きたくないですし、とりあえず
謝って、今後どうしていくべきなのかだけを知りたいだけですから。
この二点だけを気を付ければいいと思います。
やっぱり世間体からみたらアルバイトは責任感がない
休みの日数も多い、正社員としてる業務が楽だからあまりいい風には思われないのが事実です。残業も正社員と比べてできないから妬まれるのは仕方ないです。このアルバイトの立場が嫌な人程、人を何だと思ってるんだ!やアルバイトだって人間だ!もっと尊重しろ!など吠える方が多いです。それだったら正社員になれよと思うのが正社員や社会人です。厳しい現実世界で大変ですが
お互いに頑張りましょう!
ただ、上司の暴言はパワハラなので訴えれば慰謝料とれますし、言い過ぎたと思います。ただ、裏を返せば貴方にちゃんとして欲しいから強く行ってしまったのだと思います。プラスに考えて頑張ってください!
貴方の成長応援してます!上司をギャフンと言わせてください

仕事が円滑に行く為に頑張ったのはすごく良いことだと私は思います。
この文を見る限り上司がすごく理不尽だなと思いました。ですが二点だけ気になる点があります。
まず、一つ目は、その日はすごく忙しい時だったんですか?私も後輩に仕事を教える立場ですが、お店が混んでる時は、教えたいのは山々ですが、まず自分がやるべきことは教えることではなく、目の前の仕事だと思います。そうでないと会社が困ります。どうしてもその子に教えたいのであれば、上司に相談して時間を頂くか
休憩中に教えるか、メモを渡す...続きを読む

Q仕事での優先順位って?

31歳、女です。
みなさんは仕事のやりがい、給料、職場の人間関係どれを一番に考えていますか?もちろん生活のために働くのですから、給料がいいに越したことはありませんが。私は今製造業で大手メーカーの工場で請負の会社で働いて3年目です。仕事のやりがいもあって、自分には適職だと思っています。ただ、給料が(契約社員で自給1030円)もう少しあったらと思います。普通のライン作業ではなく作業者は私一人のラインです。作っている機種はモニターテレビのオプション品でざっと15機種あります。組立、調整、検査、梱包までを一人でやります。けっこうきついです。一応リーダーはいるのですがほとんど私一人で進捗や管理、伝票を書いたりしています。
同じ会社のラインのリーダー、フロアマネージャーがいるのですがちゃんとリーダーらしい仕事をしているとは思えません。私たち作業者よりもリーダー手当をもらっていて給料は多くもらっているのに、当たり前の仕事をしてなかったり、ただウロウロしてしゃべっているだけだったり…そういうのを見てるとムカついて仕方ありません。私は一人だけなのでちょっとでもペースが落ちると自分がえらくなるので毎日生産台数を必死にマイナスを出さずに頑張っているのですが。仕事量からしたら作業者のほうが断然えらくて大変な思いをしているのに、給料が上がらなくて少ないのは下っ端だから仕方ないんでしょうか?仕事にやりがいを持てること、そんなに嫌ではないし、むしろ好きなほうだから我慢しなくちゃいけないんでしょうか?
ちょうど契約の更新が今月なので今日フロアマネージャーと話をしたのですが自分の会社のやり方や不満は、言っても無駄って感じでした。給料も上がりません。だったら私が辞めるべきなのでしょうか?毎日毎日イライラしてストレスがたまっています。人それぞれストレスがあるのは当たり前のことですがみなさんは何を一番に仕事してますか?

31歳、女です。
みなさんは仕事のやりがい、給料、職場の人間関係どれを一番に考えていますか?もちろん生活のために働くのですから、給料がいいに越したことはありませんが。私は今製造業で大手メーカーの工場で請負の会社で働いて3年目です。仕事のやりがいもあって、自分には適職だと思っています。ただ、給料が(契約社員で自給1030円)もう少しあったらと思います。普通のライン作業ではなく作業者は私一人のラインです。作っている機種はモニターテレビのオプション品でざっと15機種あります。組立、調整...続きを読む

Aベストアンサー

私は資格をとり派遣でパソコンのサポートをしています。上司の機嫌が悪かったり、曖昧な指示を受け、仕事やりずらくて気がちってしまい集中できなくなってしまうことがあります。年齢(35歳位)ですが、以前より時給がよいこと、家庭の事情、実践が大事、将来の為ということがあり我慢しています。もうすぐ2年です。他部署の人は、たまに声をかけてくれるのでストレスが少し解消されます。同じ会社の信用できる人にはグチッたりしてガスぬきしています。
>人それぞれストレスがあるのは当たり前のことですがみなさんは何を一番>に仕事してますか?
以前より時給がよいこと、実践が大事、私にとってはこの2つが重要です。あとは家庭の事情があり辞められないというのもありますが。

>仕事にやりがいを持てること、そんなに嫌ではないし、
>むしろ好きなほうだから我慢しなくちゃいけないんでしょうか?
仕事中はひとりでも昼休みに誰かと話すことはないですか。そういったときに信用できる人がいればたまにグチをこぼしてガスぬきするのはどうですか。せっかく好きな仕事なのにリーダー、フロアマネージャーせいのでストレスをためてしまったり、辞めることを考えてしまうのはもったいないとも考えられます。

また、こういった考え方もあります。
>組立、調整、検査、梱包までを一人でやります。
>契約の更新が今月なので今日フロアマネージャーと話をしたのですが自分>の会社のやり方や不満は、言っても無駄って感じでした。
>給料も上がりません。だったら私が辞めるべきなのでしょうか?毎日毎日>イライラしてストレスがたまっています。
素人なのでわかりませんが手先が器用でないとできないのかなと思いました。また、仕事のやり方やお給料の面でひっかっているようでしたら、2,3年の経験があるのでお給料が上がり、経験者の意見を必要としているところへ転職をすることを考えてみるのはどうでしょうか。

私は資格をとり派遣でパソコンのサポートをしています。上司の機嫌が悪かったり、曖昧な指示を受け、仕事やりずらくて気がちってしまい集中できなくなってしまうことがあります。年齢(35歳位)ですが、以前より時給がよいこと、家庭の事情、実践が大事、将来の為ということがあり我慢しています。もうすぐ2年です。他部署の人は、たまに声をかけてくれるのでストレスが少し解消されます。同じ会社の信用できる人にはグチッたりしてガスぬきしています。
>人それぞれストレスがあるのは当たり前のことですがみな...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報