契約書について

契約社員で働いています。
３月に５月の誕生日からの1年分の更新契約書が届きました。
契約内容が現状と変わらない内容であったため、サインして提出しました。
４月に給料の改定があり、時給が上がっていたので金額が変更された新しい契約書にサインして契約をしたかったのだが、変更された新しい契約書は届きませんでした。
誕生日が過ぎた日に会社のサインの入った契約書が届きましたが、金額の欄が手書きで修正されていました。その内容は金額が下がった内容でした。
質問です。
この契約書は違反であり無効と思います。
これからどのようすればいいでしょうか？
よろしくお願いします。

No.1 回答者： yotawmonpt 回答日時： 2017/05/21 08:29

会社に相談するしかありませんけど。

No.2 回答者： junko-m27 回答日時： 2017/05/22 16:05

送付前に会社側から金額修正に関して何も連絡が無かったのでしょうか？

手書き修正があるとのことですが、会社からはどういう説明がありましたか？
訂正の場合、打ち消し線に重ねて、当初のあなたの押印なりサインを加えて、
両当事者が合意した修正内容である旨示すのが必須ですが。。。

これについて会社がシラッとして済ませているなら、逐一、説明を求め、
修正前の金額しか同意していないことを言って、対応を求めた方が良いです。

会社側が変なことをいうかもしれないので、ボイスレコーダーで記録した方が良いかもしれません。
ただし、立場上弱いのかそれとも会社にとってキーとなるようなスキルをお持ちで実は強い立場なのかは
分かりませんが、通常はなかなか契約社員さんの立場は弱いかと思われ、
値下げ以外はダメだとか契約しないとか、どういう事情でこの処理をしており、誰が関わっているのか等
の会社の事情も詳しく聞ければ聞きだした方が良いでしょう。

従来の金額でよいとなれば良いのですが、値引き分の半値戻しでも良い方かもしれませんね。
会社が気分を害して契約なしとなるよりましでしょうから。

だとすると個別事情を総合判断して、何事も無くシラッと値引きを受け入れるほうがいいならそれもありです。

労基法等のコンプラ違反とか、会社側の弱みを握れば握るほど、自分のスキルが高ければ高いほど、
有利な交渉が出来るものと思われます。
話合いは、やはり雰囲気は陰険にせずにあくまでもにこやかにした方が、いい結果になると思います。
会社の対応はブラックですが、そんな人の心にも何らかの良心が残っていたりするものです。
「ひどい会社」とかのレッテル貼りをすると、相手の対応も固定されてしまうように思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
会社からは何も連絡なく、変更された契約書が届きました。
明日、会社と話し合いができるようです。
後出しジャンケンで納得しないことを伝えるつもりです。

お礼日時：2017/05/22 20:39