A 回答 (6件)
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No.4
- 回答日時:
>会社で人事教育担当をしておえります。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9769806.html
自分が研修に参加しての疑問じゃないのかな?
そもそも、会社のその制度自体疑問でしょ
会社から業務命令で、強制的に外部の研修機関に研修に派遣しているのですから
全額会社負担が常識でしょ
社員に負担させるのであれば、この研修に参加拒否できるのですか?
拒否しても後々不利益を被る事は一切ないですか?
NO ですよね。
もし、人事教育担当としての質問ならば、上記の件考慮するべきです
自分が研修に参加の疑問ならば、会社に聞いてみてください。
No.3
- 回答日時:
研修の補助制度の場合、補助費は課税対象の給与扱いですからどちらも同じです。
でも前者だとその処理がされなくても分からないというのはあるでしょう。。。まずいことですが。
こちら参考
http://balance-blog.com/Training-License
No.2
- 回答日時:
>社員に外部研修を受けてもらう際に制度上、会社負担半分・社員負担分半分としております。
それって会社から強制される研修ですか?それとも自主的判断による任意での研修ですか?
もし前者なら会社が全額負担が当然ですが、そのあたりは大丈夫ですか?
①も②もないでしょう。
やるんだったら「本人が全額負担して、経費精算で半分会社が出す」でしょ。
どちらか一方でやりたいなら①。
立替金で控除。
1回のみでの限定なら良いけど、そうじゃないなら労使間協定が必要。
②はどういう名目でやるのか知らないけど、乗っかった分税金かかりますよ。
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