A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
明らかに労働基準法違反です。
会社側は、刑罰の対象に、なります。
労働基準監督署に訴え、実態を、調べてもらいましょう。
貴方が、この件を告発し、不利な待遇を受ける心配は、有りません。
No.3
- 回答日時:
そもそも何で「有給が消化され」たのか分かりませんし、「欠勤扱い」されたのかも不明です。
例えば怪我や病気で休んだ場合、就業規則により有給扱いとするのは合法ですから。
ちゅんこれさんが「勝手に」と思われている実態が不明では何とも言えません。
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