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年間休日が90日の会社は体力的にきついでしょうか?

A 回答 (6件)

1年は「52週と1日(閏年の時は2日)」ですから、単純に考えると週休2日の週と週休1日の週が混在する形ですね。



世代が違うと思いますが、私が働き始めた頃は「土曜日と日曜日は休み。但し第4土曜日と第5土曜日は出勤」でしたが、特につらいということは無かったですよ。
営業職の人も土曜日に有給休暇を使って休むと言う事はありませんでした[勿論、家族旅行や子供の運動会など、何か特段の用事が有って休む人はおりました]。

確かに5番さまが仰られておりますように、休みの日数が増える(週の所定労働時間が減る)につれて、以前と同じような勤務を行うと辛く感じましたね。
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私は 現役引退した年寄りですが


勤め始めたころは 週6日勤務 次に土曜日半ドン➡月一回土休➡隔週土休(年90日)➡完全5日制と変わりました
初めのころの週6日でもキツイとは思いませんでしたが 休みが増えるにつれ 以前の体制はキツク感じられるようになりました つまり相対的なものです。
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土日休日では年間104日となり、そのほか国民の祝日や有給休暇があります。


しかし、実際には残業や休祝日出勤もあるので、実質的には、年90日は普通です。

それがきついか否かは、仕事内容や仕事に関する考え方次第です。
体力的にと言うならば、何ら問題はありません。
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業務内容は?

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この回答へのお礼

ノルマや飛び込みなどない小さい地元のリフォーム会社の営業です。

お礼日時:2017/06/15 18:04

定期的に休めるなら大丈夫。


自営業なんて休みがあってないものだよ。
酪農家など生き物を相手にする仕事だって
休みは無い様なところも多いです。
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普通です。

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Qありえない会社に入ってしまいました。 外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と

ありえない会社に入ってしまいました。
外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と急かされています。
ありえないというのは、
・待遇 前職の半分になった←聞いてない
・設備 パソコンがほとんどない、プリンタが壊れている、器具が割れている
・人 指導者がいない、計算ミスなどがそのまま外部に出る
・縦社会 意味不明
・業務内容 他では当たり前にやることをやってない、または知識や設備がない
・外出してサボっている人が多い
・キャリアが全く生かせない←聞いてない。やる人はほかにすでにいたり、若い子に教育している

取り引き関係があるので、うまくやらないといけないそうですが、もうすぐ試用期間が終わります。

書いてて思いましたが、外資だから不安だとか転職したばかりだというレベルを超えています。

すぐ移るべきか、しばらく様子を見るべきかアドバイスをお願いします。

仕事は技術系です。
一般にあまり簡単に転職しないほうがいいと思いますが…
私はもう40代半ばです。前は品質管理をしていました。

Aベストアンサー

試用期間がどの程度だったのか判りませんがもう既に入社済ですよね。であれば「外注先にいる友人」なんて意見でなく自分で確かめて行動するべきです。
つまり自分で判断できるようになるまでは継続です。

Q辞めた会社から訴えると言われています。し

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

それから一ヶ月、会社から電話がかかってきて、私がとんでもない引き継ぎをミス?をしたといいます。
私が途中までやっていた仕事の中に材料の注文があり、それをわたしが引き継ぎ中にすでに注文していると言ったそうなのですが、注文していなかったようなのです。
数量も1000本ととんでもない数ですぐはいって来るものでもないので、とんでもない損害になるそうで…

しかし、私は注文したなんて言った覚えはないですし(記憶はおぼろげですが)そもそもそんな注文してほしいなんて頼まれたかも不明です。
しかし、私自身も辞める少し前から精神的なことからかミスが増えておりもしかすると本当に私が勘違いをしてそう言ったのかもと自信がありません。
かと言ってあちらも私が言ったという証明もなければ私が言ってないという証明もありません。

これが私のミスなら故意ではないとはいえ、とんでもない過失になりますよね?

まだ訴状?のようなものは届いていないものの、会社からは訴える!といわてれいます。
私はどうすべきですか?弁護士に相談した方がいいんでしょうか?

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の...続きを読む

Aベストアンサー

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
 そうすると、ご質問者様が「部材1000本発注しております」と書かれた書類か録音データが無いと完全立証は難しいと思いませんか?
  ⇒民事の場合、完全な証拠が無くても訴えは受理されます[大学等で受けた民事訴訟法の講義によると]
 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよい...続きを読む

Qエントリーしていた派遣先があり、派遣会社から、「当社での派遣枠がなくなりました」と断られました。 誰

エントリーしていた派遣先があり、派遣会社から、「当社での派遣枠がなくなりました」と断られました。

誰か他に決まったんですか?って聞いたんですが、

「当社での派遣枠がなくなりました。」との事。

先方に面接の日を聞いてると言われた次の日の事だったので、意味が分かりません。

どういう事ですか?

Aベストアンサー

ご質問から、おそらくその派遣会社に来ていた「派遣求人」が取り消しになった可能性が高いです。
派遣会社自体がドタキャンされたのでしょう。

Q最後の転職にしたい

定年まで働くことができるか不安です。

40代半ばで、今回の会社に正社員として入社しました。
しかし、だんだんこの会社大丈夫かなと思い始めてきました。
A派遣会社のグループ会社であるB社に入社しました。

A社→派遣会社(もちろん派遣会社の許可を受けています)
B社→A社の100%出資子会社。受託サービス会社です。

私は、B社に入社した際に、受託案件と紐づいているので、A社の派遣社員の番号を取ってくださいと言われました。
派遣の仕事はしませんけどと言ったら、「とりえず、一時的に必要なので取ってください。あなたがB社の正社員だということは、言っておきます」と言われ、言われるがままにしました。

しかし、しばらくは派遣社員向けの連絡や案件の就業明示書(これがまた内容が間違っていました)など、来ていたので、改めて上司に伝えたら。「こちらから言っておきます」とのこと。

もやもやしながら、B社が受託している業務を手伝っていました。

ある日の帰り、急に携帯が鳴り、B社の採用担当Cさんから「クライアントから急に依頼が来て明日と明後日急きょ来てほしいって言われたのだけど、いける?」
と言われました。
私は、人が足りなくてヘルプ感覚で頼まれたのかなと思い、仕方ないので受けました。
詳細はあとで送るので・・・と言われたので、てっきりB社のCさんからだと思ったら、A社の
派遣コーディネータの方からのメールでした。
日時・場所・時給・内容などを記したメールでした。
びっくりしてB社のCさんに電話しました。
そうしたら、「あなたはB社の正社員なので、特定派遣社員ということで行ってもらいます。待遇的には何の問題もありませんので、大丈夫です」と言われました。
特定派遣社員という言葉をここで初めて聞きました。
とりあえず2日間の業務を終え、改めて業務の説明をしてもらいました。
B社がクライアントとの契約で「派遣でほしいと言われたら、特定派遣社員として行ってもらい、業務委託でお願いしたいと言われたら、常駐か社内で業務をしてもらいます」と言われました。
採用担当のCさんは、特定派遣社員が来年に廃止されることを知りませんでした。
そもそも、B社は、A社の100%出資子会社といっても、別会社で健保組合も別のところです。
B社に正社員で入ったのに、A社に登録させられて、「特定派遣社員」ということでクライアントのところへ行かされるのは、問題ないのでしょうか?
求人ネットでの募集内容は、正社員募集しか書いていませんでした。
入ってからも特定派遣の説明は、私が聞くまで何も言いませんでした。
なんとなく言いくるめられて使われている感じです。

B社に入社したDさんは、E銀行へ常駐する予定で入社しました。
しかし、直前に話が変わり、
E銀行の業務を請け負うF社へ面接に行き、F社の方の指示で働くようです。
つまり、請負会社のF社へ特定派遣社員として働くということになります。
Dさんは、話が違うため、しばらく様子は見るけど不安・・・、と言っていました。

私は、最後の転職にするぞと思い、就職したのですが、来年特定派遣が廃止になり、放り出されたらどうしようと、いてもたってもいられなくなりました。

ただ、一番ショックだったのは、最初からなんの説明もなく適当な説明でここまできてしまったということです。
私から聞いて初めて話してくれたということにも、不信感があります。
現在は、B社に対して疑心暗鬼になっている状況です。

ぜひアドバイスをお願いします。

定年まで働くことができるか不安です。

40代半ばで、今回の会社に正社員として入社しました。
しかし、だんだんこの会社大丈夫かなと思い始めてきました。
A派遣会社のグループ会社であるB社に入社しました。

A社→派遣会社(もちろん派遣会社の許可を受けています)
B社→A社の100%出資子会社。受託サービス会社です。

私は、B社に入社した際に、受託案件と紐づいているので、A社の派遣社員の番号を取ってくださいと言われました。
派遣の仕事はしませんけどと言ったら、「とりえず、一時的に必要な...続きを読む

Aベストアンサー

特定派遣業は法的には、すでに廃止となり、暫定的処置として来年の9月29日まで認められているそうです。
私も特定派遣で働いていましたから、その身分の不安定さはよく判ります。

そして、質問者さんのA社、B社との関係をみると、私の所属した会社の場合よりも関係が複雑ですね。
もしかすると、業務の発注会社と実際に派遣を受ける貴方との間にはさまる会社を増やすことで、会社はピンハネ率を多くしようとしているのかもしれません。

いずれにしても、来年の10月以降がどうなるのか、私は想像できませんけど、今までの流れからすれば、想定外のことになるのではと思えます。
最後の転職にはならない可能性が高いですね。


若いと、「経験がない」と言われるし、年齢が上がると「経験あっても、年齢がねえ」として就職できなかったりします。
お互い、仕事選びでは苦労しますね・・・。

Q残業時間を水増しでつけていることについて

同僚が残業時間を毎日1~2時間水増しでつけています。
服務管理をしている上長は、それを知りながら、特に注意するつもりもないとのことです。
同僚皆が知っているわけではないと思いますが、知ってしまうとモチベーションが下がります。
ましてその人は、おしゃべりばかりで仕事をしない時間が多くあり、なのに「仕事が間に合わない!これやって!」と周り(言いやすい下の人)に押し付け……やらないと「気が利かない子」「仕事ができない子」と言った態度……

上が黙認している場合、他にこういったことの摘発窓口などはあるのでしょうか。
会社が不当に賃金を付けず仕事をさせている場合はサービス残業で労基署ですが、逆の場合は……?
上長が認めている以上もうそれは「あり」という判断なの……?

ちなみに勤務時間はタイムカード式ではなく自己申請で時間を記入する方式です。

Aベストアンサー

密告するとバレませんか?
こうしたことって、末端の部署、店舗や営業所などで少人数で働いているところでは結構やっていたりします。
本社や支社の中枢部では、人も多いですし、少々の割り増しはバレませんが、日常的には難しいです。
が、人の目がない(そうでもなく、実はばれていますが)部署では、のうのうと水増し残業をつけたりします。

私の会社では、今は個々がPCで勤怠をつけ、上司が承認するというシステムをとっており、また管理職でない事務職はほぼ残業しません。
残業は上司が指示してするものなので、めったにないですが就業時間後の会議や研修など明らかな業務がある場合のみです。
が、そうなる前は、紙に1時間とか2時間とか適当に書いて提出するシステムでした。
当時一緒に働いていた一般事務の女性は、毎日2時間つけていました・・・って、用紙を集めて支店に送付するのは彼女の仕事だったので、本来なかなか見ることはできないのですが、偶然見てしまったのですよね。
定時17時半で、17:45から残業時間となります。
私は、めったに残業はせずに18時前には会社を出ていたのですが、彼女は私より後までいました。
だからといって、夜8時近くまで働いているはずがないのです。
そんなに仕事ないですから。
あるとしたら、要領が悪いか、昼間遊んでいるかです。

っていうのは、バレてしまうのです。
彼女の場合も、当時の上司が承認していました。
一般事務職の薄給なのに一人暮らしで家賃補助もないから・・が理由だそうで、一人暮らししているのは彼女の勝手な事情ですよね?
私も、腹立ちました。
でも、黙っていました。
だって、密告したら、私がしたってバレるから・・・
他の所員は営業職なので、事務職の残業自体気にもしません。
支店など、もっと人数がいるところなら誰が言ったのかわからないかもしれませんが、小さな事務所などではモロバレです。

そのうち、私自身が別の部署に異動となり、彼女のしていることは気にならなくなりました。
で、彼女の悪事がバレるにはたいして時間はかかりませんでした。
上司がかわったからです。
次の上司は、水増し残業を見逃しませんでした。
前の上司は直行直帰が多く、夕方は自分の得意先に行くことが仕事で営業所にいることがなかったのですが、次の上司は得意先を持たず、管理指示をする人で、だいたい事務所にいたのですね。
よって、彼女はウソ残業ができず、その割に仕事が滞ったわけでもなく、じゃあ月に30時間以上の残業はなんだったのかということになったのです。

質問者さんの会社がちゃんとした会社なのであれば、そう遠くない時期にバレますよ。
本当に残業しているのか? 
たまに1,2時間の残業ならともかく、毎日1~2時間は結構目立ちますからね。
それだけの業務量があるのか・・・問題となります。
特に、一般事務とか一般販売職の場合はね。
そして、その上司にも指導が入ります。

近くにいるあなたは、きちんとしておきましょう。
業務が終わったらさっさと帰り、もちろん余分な残業はつけない。
就業時間中は、おしゃべりしない。
彼女がしゃべっていても相槌を打つ程度にしておき、のってベラベラしゃべらないことです。
一緒にしゃべっていると同罪にされちゃいますからね。

密告するとバレませんか?
こうしたことって、末端の部署、店舗や営業所などで少人数で働いているところでは結構やっていたりします。
本社や支社の中枢部では、人も多いですし、少々の割り増しはバレませんが、日常的には難しいです。
が、人の目がない(そうでもなく、実はばれていますが)部署では、のうのうと水増し残業をつけたりします。

私の会社では、今は個々がPCで勤怠をつけ、上司が承認するというシステムをとっており、また管理職でない事務職はほぼ残業しません。
残業は上司が指示してするものな...続きを読む

Q46歳男転職回数が4回になります。不利でしょうか?その内2回は会社の不信による会社都合退職です。

46歳男転職回数が4回になります。不利でしょうか?その内2回は会社の不信による会社都合退職です。

Aベストアンサー

採用をする側としては、やはり回数もそれなりに気になります。
そして大事なのはその理由です。

業界的に転職が当たり前の業界であれば回数に対する重要度は減少します。
一方で業界的に長期的に勤めるのが当然の業界であれば、転職回数は何かあるんじゃないか?と考え、不利と言える状況になるでしょう。
会社都合の退職が2回ということは、申し上げにくいですが、能力的に切っても特に問題ないと判断されたということになります。
46歳でスカラ、会社としては管理職や大きな実績や経験を求めての求人になりますから、ハードルが高くなりそうです。
大事なのは、あなたのこれまでの実績と経験で、果たして転職先の求める成果を出せるかどうかです。
ご自身の履歴書と職務経歴書をカタログとして、質問者さんを雇うとどれだけ会社が得をするかをプレゼンすればよろしいかと。
転職回数はそのプレゼンが良ければほとんど気にならないでしょう。

Q販売会社の課長をしておりますが、部下が派遣社員に対してセクハラをしました。 販売会社から総務課に連絡

販売会社の課長をしておりますが、部下が派遣社員に対してセクハラをしました。
販売会社から総務課に連絡が入り発覚したのですが、これは組織の問題もしくは個人の問題ですか?

Aベストアンサー

個人の問題ですが、社会通念的には組織の上司は社員の管理監督責任を問われます。

Q派遣について…長い文章になります。 私は派遣はやったことないのですが 最近職場が人手不足の為、会社が

派遣について…長い文章になります。

私は派遣はやったことないのですが
最近職場が人手不足の為、会社が派遣を雇いました。

派遣の方は真面目に出勤していましたが、一度連絡が無く仕事に来ませんでした。
翌々話を聞くと派遣会社に体調不良で休むと連絡をしたそうですが、その日は派遣会社から職場には連絡がありませんでした。派遣会社側が連絡するのを忘れていたみたいです。

二回目また派遣の方がお休みしました。その日も派遣会社から連絡が来なかったので、こちらから派遣会社に連絡したところ、休むとの連絡は無かったそうで、派遣会社側が連絡してみますって連絡を入れたのですが、連絡が取れないとの事でした。

次の日派遣の方は出勤していました
なぜ昨日は来なかったのかと聞いたら、休みだと思っていたらしく、ちゃんとシフトを見ていなかったらしいです。出勤だとお昼頃に気付いたらしいのですが、連絡もありませんでした。
連絡しづらかったみたいです。
結局、本人の連絡先を聞きましたが…

派遣は直接働いている職場に連絡は入れられないのでしょうか?

派遣だから職場にはその人の連絡先などを記載した履歴書などはないのでしょうか?

派遣の良いところ悪いところを教えてください。

派遣の方も頑張っておられる方も沢山いらっしゃいますが、「だから派遣は…」など思われる事ありませんか?

その仕事を派遣でやっているなら
派遣では無く正社員で働けばいいと思いますが何が違うのでしょうか。

数ヶ月の期間でやっと覚えてくれた瞬間、期間切れで職場を辞めるのは
勿体なくないですか?

私は疑問だらけで良くわかりません
ので教えてくれる方がいらっしゃいましたら回答宜しくお願い致します

長い文章を読んで頂き有り難うございました。

派遣について…長い文章になります。

私は派遣はやったことないのですが
最近職場が人手不足の為、会社が派遣を雇いました。

派遣の方は真面目に出勤していましたが、一度連絡が無く仕事に来ませんでした。
翌々話を聞くと派遣会社に体調不良で休むと連絡をしたそうですが、その日は派遣会社から職場には連絡がありませんでした。派遣会社側が連絡するのを忘れていたみたいです。

二回目また派遣の方がお休みしました。その日も派遣会社から連絡が来なかったので、こちらから派遣会社に連絡したところ、休むとの...続きを読む

Aベストアンサー

私の職場の派遣の方は
言い方悪いですが…もっとひどい。
無断欠勤の人もいたし。
1番酷かったのは、派遣1日目にお昼休憩入ってそのまま帰ってきませんでした笑

派遣で働く方にも色々理由があるので、正社員になれない方もたくさんいますよね。。そして、自分の時間にあった仕事へ派遣して貰えるメリットもあるかと思います。

連絡先については、私の職場でも把握していないようです。
最初休む場合は派遣会社から連絡が来ます。その後、番号を聞いて職場にも連絡する体制に変わりました。

Q仕事のことで困惑してます。

意味がわかりません。。。困惑しています。事務職について5年になります。伝票入力等が主な仕事なのです。私が入力した伝票を担当の方に渡してチェックが入ってから決済をするのですが、そのチェックの人が今年度から変わりました。すると細かい指摘を受けるようになりました。例えば、文房具などはまとめて「消耗品」で記入するよう言われてたので、ずっとそうしていたのですが、細かく、「文房具」などと書くように言われたり、講師用のお茶などもまとめて消耗品で入力していたのですが、それは「飲料費」できらなければいけなかったり。。。そして、別の人にきいたところそれが正しいみたいです。私自身初めのころ、わからないところは積極的に聞き教えて貰っていたとうりに5年間続けていたので、自分自身正しくできていると思っていたため、今更になっていろいろ指摘の電話がありなんだかな・・と思っています。前の担当の人が直してくれていたのか、言っても無駄だと思われてたのか、細かいことだから、やってくれていたのか、わからないのですがなんだか指摘に電話がなる度にモヤモヤします。一体なんなんでしょうか・・・

Aベストアンサー

あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


「5 年 も や っ てて 、 こ ん な 事 も 知 ら ん の か 」

あなたのモヤモヤの原因はこれではないですか?
これがあなたが一番 "指摘" されたくない事ではないですか?

これ、誰か言ってましたか?
誰も言ってないんじゃないですか?
「そう思われたくない」という、
あなた自身の恐れの声じゃないですか?


「間違った指摘」ならまだしも「正しい指摘」

ありがたい事じゃないですか。^^
それが「お仕事」ならば尚の事。
5年目にしてまだ仕事上の「上達」が見込めるんです。

指摘は否定ではありません。
否定している人に積極的に指摘なんてしません。
ただ自身を否定している人には積極的に指摘しづらいでしょうね。


> 初めのころ、わからないところは積極的に聞き教えて貰っていた

初心、忘れてしまいましたか?
5年目は積極的に聞き教わってはいけないですか?

例えば(あくまで例えばですよ)

もしあなたがこの先、転職したとして、
一般とはズレている今の職場の慣例しか知らないままのあなたと、
今回のような指摘によって世間一般の記入法を身につけたあなた、
新しい職場において、どっちのあなたが "モヤモヤ" するでしょう。
そのシーンでは"モヤモヤ"どころか"ヒヤヒヤ"するかもですね。

指摘を受け入れたからといって、
あなたの5年のキャリアは決して損なわれません。
なくてはならない人だから指摘して下さるんです。

それがあなたが指摘される意味です。
あなたが指摘を受け入れる意味です。

そう思いますよ。そう思いましょうよ。

いろいろと口幅ったい事を…(-人-)

あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


「5 年 も や っ てて 、 こ ん な 事 も 知 ら ん の か 」

あなたのモヤモヤの原因はこれではないですか?
これがあなたが一番 "指摘" されたくない事ではないですか?

これ...続きを読む


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