29歳男性です。4ヶ月前に中堅商社の営業に転職し現在試用期間中ですが、会社側より「君はうちの営業にむいてない」と「本採用拒否」の申し出をされました。私自身特に大きな問題を起こしたわけではありません。(小さいミスはありましたが) 社員に対してとても厳しい会社で、あまり「社員を育てる」という意思はないようです。会社は辞めたくはありませんが裁判を起こしてまで続ける気はありません。会社側からは「会社都合退職は解雇ということで、次の就職に不利になるので自己都合退職で届を出したほうがいい」といわれましたが事実そうなのでしょうか? 解雇が次に受ける会社にわかることがあるのでしょうか? また4ヶ月で自己都合退職と、会社都合退職とではどちらの方が再就職に不利でしょうか? 本人としましては失業保険の給付のこともありますし会社都合退職のほうがいいのですが。どうすればいいのか迷っています。

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A 回答 (3件)

会社都合の方が良いでしょう。



その会社が会社都合としたがらないのは
「採用」→「成績優秀者以外解雇」→「また採用」を
繰り返そうとしているのでは無いでしょうか?

雇って数ヶ月でどんどん解雇したら
その会社の採用そのものに悪評が立ちます。
で、せっかく雇っても相手が辞めてしまう
(つまり採用した相手が、仕事する気が無い)と
見せる事ができる、自己都合を要求してくるわけです。

リストラでも同じ事例がみられるようですが、
「自己都合にするな」と、多くの労働団体が呼びかけています。
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昨年秋まで採用担当でした。

No.1の方のように、「会社都合」しかありません。
理由:失業給付。4ヵ月で辞める自体「本人にも責任ある」と思われ転職には不利だから、再就職に時間がかかる。早く収入を確保するには「会社都合」の方が、早く失業給付が受けられる。
あと、大事なのは、目先のことより、再就職の準備に入ることです。残りの日々の間で、「うちの会社の営業」のことであっても、「具体的に、どんなことが向いていなかったのか、早く再就職したいので、ぜひ教えてほしい」と上司・同僚に聞くことです。この機会に家族・友人など、シビアに自分の性格(何に向いている、向かない、長所・短所)を言ってもらうこと。そして、今回の中堅商社を受けたとき、情報収集で自分の落ち度がなかったか、次回同じ失敗をしないため、どんな手があるか、考えてみることです。
これまでいた会社をすでに辞めていたり、前々職の場合、「在籍確認」という電話をその会社の採用担当にかけることがあります。そのさい、退職理由や働きぶり(特に会社のイメージを悪くする、使いこみなど)は余り答えません。せいぜい、何年何月何日から何年何月何日まで在籍し、その間、部署異動のこと、おおまかな評判(大体「がんばっておられたようですが、詳しくは把握していません」「退職理由は、ちょっとうちの会社とは合わなかったんじゃないですか(なぜ、と聞かれても、サーと答える)」って感じですかね。会社の業績が悪く、早期退職制度に応募した場合は、会社側がそう答える可能性は、あります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。「在籍確認」について気になっていましたが参考になりました。

お礼日時:2001/07/01 23:00

会社都合のほうがよいと思います。

第一に事実だし、このご時世、多くの能力ある人たちもリストラという名の「会社都合」で職を失っています。
>次の就職に不利になる
ようなことは少ないと思います。
試用期間中に「本採用拒否」というのは、かなり特殊な会社のように思います。(大量に採用して競争させ、営業成績を上げるとか、試用期間の安い給与で使い棄てるとか)
サッサとやめて早く縁を切ったほうがよさそう。
要は、次の職を探す際にこの辺の事情を理解してもらえるかどうかです。ミスがあったとかなかったとか、社員を育てる雰囲気がないとかは、忘れて、「会社の業績低下のため会社都合で退職」としておけば、今ならOKだと思いますよ。
会社のほうが、嫌がろうがどうであろうが、あなたは新しい仕事を探すために最善を尽くしましょう。そのためには、「会社都合」で保険給付を多くもらって、心にゆとりを持って、職探しですよ。ガンバレ
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この回答へのお礼

ありがとうございました。へこんでいたのでガンバレの言葉が身にしみました。

お礼日時:2001/07/01 15:50

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Aベストアンサー

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休職期間が満了してしまったため(6ヶ月)、
退職せざるを得なくなりました。
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この場合、会社都合退職にも思えるのですが、
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お詳しい方ご教示いただければ幸いです。

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9月末で会社都合で退職します。 

退職後は迅速に失業保険の給付手続きを進めるのですが10月中に認定された場合で、11月1日から再就職先で就労した場合、再就職手当の受給対象になりますでしょうか?

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Q自己都合退職の退職金を会社都合適用に…

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Q会社都合退職~再就職手当について。

昨年3月に退職し、就活中です。

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前職の退職理由はパワハラによる「鬱病」でした。自己都合で退職しましたがハローワークの方が事情を聞いて「会社都合」に変更して下さり、失業手当を現在も受給しています。

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長くなってしまいましたがお聞きしたいことは一つです。

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

たぶん退職理由が「鬱病」と伝えたら、九分九厘内定は取り消される
でしょうね。しかし伝えないと言う事は履歴書に嘘があった事になり
ますので、鬱病と言う病気がある事を隠し通せるなら、隠し通したら
どうでしょうか。ただ鬱病である事が判明したら、解雇だけでは済ま
されない事もあります。
嘘は隠し通せるものではありません。あなたが正直に生きたいと思う
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あなたは退職して病状が良くなったと言われますが、ほんとうに鬱病
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いたので分かりますが、絶対に自分では完治しているかどうかは分か
らないと言われてました。決めるのは医師ですから、あなたは今でも
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って下さい。鬱病は完治していますと告げられたら、診断書を書いて
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で再検査をして頂いたところ、鬱病は完治していると言われました。
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せん。

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Q退職理由は「会社都合」と「自己都合」どちらがいいんでしょうか?

24歳・独身・社会人3年目の女性です。昨日、契約社員として働いていた会社(プロバイダーのサポートセンターでの電話応対。職種:コミュニケーター)に「契約更新の解除」を言い渡されました。この仕事は3ヵ月毎に更新があり、今までは全員が更新されていましたが、業務縮小に伴う人員削減ということで、30日後に「会社都合」での解雇を言い渡されました。「業務縮小の為解雇」と書かれた解雇予告通知書も渡されました。不況とはいえ、全員が解雇される訳ではないので、私自身にどこか悪い所があったのかとかなりショックでした。真面目に働いていたつもりでしたので・・・。一番の理由は「応対がよくない」との事でした。去年の12月に部署が移動になった時は「上司の推薦があったので移動して欲しい」と言われましたが、解雇の話をされた時は、「部署を移動する前から応対が良くなかったが、移動して新しい業務の研修を受けさせたが、応対が変わらなかった」というような事を言われました。

以下が質問になります。
「会社都合」なので失業保険がすぐにもらえるとは思いますが、やはりリストラという事になると再就職に不利になっていしまうのでしょうか?再就職先の会社には社会保険等の関係から、「解雇された」と分かるのでしょうか?再就職の際、面接で、他の仕事に興味があったから退職した(←自己都合で退職したような言い方ですよね?)とは言ってはいけませんか?解雇された事が不利になるなら自己都合で退職した事にしてもらった方がいいのでしょうか?このような事に詳しい方どうぞ宜しくお願いいたします。

24歳・独身・社会人3年目の女性です。昨日、契約社員として働いていた会社(プロバイダーのサポートセンターでの電話応対。職種:コミュニケーター)に「契約更新の解除」を言い渡されました。この仕事は3ヵ月毎に更新があり、今までは全員が更新されていましたが、業務縮小に伴う人員削減ということで、30日後に「会社都合」での解雇を言い渡されました。「業務縮小の為解雇」と書かれた解雇予告通知書も渡されました。不況とはいえ、全員が解雇される訳ではないので、私自身にどこか悪い所があったのかとかなり...続きを読む

Aベストアンサー

billiです。こんばんは。
この前回答した中でshihohazukiさんの質問の補足します。回答が遅くなりましてすみません。
「特定受給資格者」というのは、簡単にいうと、ハローワークで手続きを済ますと雇用保険(=失業手当)が早くもらえる人のことです。会社都合によるリストラや会社閉鎖なで退職を余儀なくされた理由です。「自己都合」でやめた形にすると、雇用保険がもらえるまで、退職してから2~3ヶ月かかるので、経済的に余裕がなくなるのが一般的です。

Q再就職手当 会社都合 待機期間前の内定

状況をまず記載致します。

会社の状況
・企業に給与を支払う体力が無く遅延状態。未払いになりそう
(次の給与で解ります、確定した時点で会社都合として話を進
 め退職予定です。)
・会社は明らかに倒産の方向へ向かっており、立て直すのは困難

私の状況
・こうなる事が数ヶ月前から予測出来ていた為、転職活動をし内定
 を貰った。(未だ在籍中)
・勤務開始日と実際にその企業へ行くかの連絡は未だしていない
・先方の企業には事情を話してはあり、お金が無い状況は把握済み
・給与の未払いが発生し生活資金が無く借金をしている
・辞めるのは明らかであるが未払いのまま退職すると私に借金だけ
 が残りそれを次の職場で返済する為に働く事になる。また二ヶ月
 分未払いになると三ヶ月目の給与では返済が出来ない。生活がか
 なり苦しい。

こういった状況ですが、再就職手当てを受給する事は出来るのでし
ょうか。調べたところでは待機期間前に内定をされていない事とあ
り、そうなると支給対象にはならないかとは思うのですが、私はこ
の負債を抱えたまま我慢し続けるしかないのか、何か打開策(訴え
る以外に)が無いか悩んでおります。

労働局に申し出る事も視野には入ってますが、そこに非常に労力が
かかりそうなのと実際にそうゆう事例がありそれに対して支払いを
更に長引かせたりしている事実がある為、不安なので私としては未
払いの一ヶ月分は捨てたものとして後は再就職手当てを頂きサクッ
と気持ちを切り替えたいと考えています。

内定の意味が通知書ベースなのか実際の入社日なのか、私が正式に
いつから勤務する(例えば11月等)日の事をさすのか。状況次第で
は先方の企業に対して受給の為に内定日の調整というかアドバイス
を頂こうかとも考えています。

勿論ハローワークへも相談する予定でありますが事前に参考知識を
深めたいと思いご質問させて頂きました。

状況をまず記載致します。

会社の状況
・企業に給与を支払う体力が無く遅延状態。未払いになりそう
(次の給与で解ります、確定した時点で会社都合として話を進
 め退職予定です。)
・会社は明らかに倒産の方向へ向かっており、立て直すのは困難

私の状況
・こうなる事が数ヶ月前から予測出来ていた為、転職活動をし内定
 を貰った。(未だ在籍中)
・勤務開始日と実際にその企業へ行くかの連絡は未だしていない
・先方の企業には事情を話してはあり、お金が無い状況は把握済み
・給与の未払い...続きを読む

Aベストアンサー

私も前職で半年間の遅配の後に倒産を体験しましたので貴方の心中察して余りあります。

>再就職手当てを受給する事は出来るのでしょうか。
結論:受給出来ません。
理由:離職前(退職前)に再就職先が決まっているので、失業認定すら受けられません。よって再就職手当ては不可能です。
また既に内定を貰っているにも関わらず、その事実を隠し、内定日の調整等を行うなどして再就職手当てを受給した場合は不正受給となります。

再就職手当 (支給要件)
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上であること。
2.1年を越えて継続的に雇用されることが確実である安定した職業に就くか、事業(ただし、ハローワーク所長が「自立可能」と認めたものに限る)を開始したこと。
3.待期期間が完了した後に就業したものであること。
4.自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後1ヶ月間はハローワークの紹介ににより就職したものであること。
5.離職前の事業主と一切関係ないところへの就職であること。
6.ハローワークに初めて行く前に雇い入れが確定したものでないこと。
7.過去3年間の間の就職で再就職手当の支給を受けていないこと。
8.雇用保険の被保険者資格をもっていること(被保険者となれる条件のもと働いていること)。
9.再就職手当を申請した後、すぐに辞めてないこと。

私の場合は再就職先が決まってなかったで、倒産まで待ちました。何故、倒産まで待ったかと言うと
1.未払賃金の立替払制度を利用すれば未払い分の8割が貰える。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/chinkaku.htm
2.遅配等の理由の退職の場合、ハローワークの係員によっては自己都合退職を見なす場合があるが、倒産ならば会社都合退職で、待機期間がない。
(事実、私より先に退職した同僚は自己都合扱いになった)

貴方の場合は既に内定を頂いているのですから、再就職手当をあてにせず、新しい職場に移ることをお勧めします。
そして、今の会社の倒産を待って未払賃金の立替制度を利用すると良いと思います。

ご参考までに・・・

参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/chinkaku.htm

私も前職で半年間の遅配の後に倒産を体験しましたので貴方の心中察して余りあります。

>再就職手当てを受給する事は出来るのでしょうか。
結論:受給出来ません。
理由:離職前(退職前)に再就職先が決まっているので、失業認定すら受けられません。よって再就職手当ては不可能です。
また既に内定を貰っているにも関わらず、その事実を隠し、内定日の調整等を行うなどして再就職手当てを受給した場合は不正受給となります。

再就職手当 (支給要件)
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が、...続きを読む

Q休職期限切れでの退職は自己都合でしょうか?会社都合でしょうか?

現在精神疾患で昨年の11月から休職中です。
このままだと12月に休職期限が切れて退職となります。
私といたしましては退職するつもりです。

その場合の退職は自己都合でしょうか?会社都合でしょうか?

退職金の金額と、失業手当を頂けるタイミングが異なるので気になって質問させていただきました。

詳しい方、教えていただけると幸いです。

Aベストアンサー

自己都合でも会社都合でもなく、「自然退職」となります。
※これらは法律用語ではなく慣習的な用語です。

失業手当などの扱いは「特定理由退職者」にあたります。
簡単に言えば、給付制限は受けないということです。(会社都合の場合と同じタイミングで付与されます)
とはいえ、それ自体をハローワークに行って認めて貰う必要はありますので、
その点はしっかりしておきましょう。
※休職期間満了での退職には退職届は不要ですので、会社に提出を求められたら断って下さい。

退職金の規定は会社次第ですので会社に問い合わせて下さい。

Q再就職手当を貰いたいのですが…。 会社を自己都合で退職した場合、 退職してから1カ月間は ハローワー

再就職手当を貰いたいのですが…。

会社を自己都合で退職した場合、
退職してから1カ月間は
ハローワークか職業紹介事業者の紹介による
就職じゃないと貰えないんですよね?

その、職業紹介事業者というのは、
派遣会社も含まれるのですか??

1カ月以内に、
派遣会社で紹介してもらって就職したのでも
再就職手当はもらえますか?

Aベストアンサー

ハローワークの人に確認を取ろう。ここで誰か何を言っても一番正しい答えをくれるのはその職員さんです。

Q解雇それとも自己都合退職?

悩んでいます。
現行業務に加えて他の業務を付加するとの命令に、経験も知識もないから無理ですと訴えると、聞き入れられず退職願を書く羽目になった場合、
これは自己都合退職になるのでしょうか?
退職願を出しても無理難題を押し付けられた事で、普通解雇とはなりませんか?
アドバイス戴きたくお願い致します。

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

>経験も知識もないから無理ですと訴えると、聞き入れられず・・・

質問者様には失礼ですが、仕事の経験がないのではじめからできませんは、上司への返答になっていません。

上司も命令が聞けないなら、会社を辞めろというのは頭に血が上ったのだと思われます。

上司への返答は、上司に納得できる断り方をしないといけません。

まずは、できないと思っても挑戦してみるそしてできなければ上司が判断し、その仕事は無理だったのだと業務を付加するのを中止すると思われます。

この場合。解雇か自己都合かは、難しいです。

会社の上司の命令を断ることは、解雇に匹敵することですが?

会社の仕事を放棄すること(命令を守らない)自分の都合か?

どちらの解釈もできます。

常識的な命令なら・・・・だと思います。
常識的とは、今流行りの内部捏造など社会的に不道徳の仕事をやれという命令に対して拒否をした場合です。

あなたの、この文章内容では労働基準監督署へ持ち込み相談しても解雇と判断するには、足りないし自己都合しか解釈されないと思われます。

会社の仕事は、自分が好きな仕事ばかりではなくみんないやいやしている仕事がほとんどです。仕事は毎日が無理難題です。それをこなしてはじめて仕事が達成できるのです。難題がない仕事なら誰でもやりたいです。

厳しい回答になってしまいましたが、ご健闘を祈ります。

新しい仕事にチャレンジしてみましょう。

はじめまして、よろしくお願い致します。

>経験も知識もないから無理ですと訴えると、聞き入れられず・・・

質問者様には失礼ですが、仕事の経験がないのではじめからできませんは、上司への返答になっていません。

上司も命令が聞けないなら、会社を辞めろというのは頭に血が上ったのだと思われます。

上司への返答は、上司に納得できる断り方をしないといけません。

まずは、できないと思っても挑戦してみるそしてできなければ上司が判断し、その仕事は無理だったのだと業務を付加するのを中止...続きを読む


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