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社会経験が少ないため、どうしてよいかわからず困っています。

3ヶ月以上前に退社の意向を伝えて、残務処理が終わり次第やめていい。
といわれたのですが、残務処理が終わるめどがつかないどころか、
次々、新しい要求が増えて収集がつかない状況になっています。
さらに次の職場もすでに決まっていて、入社のタイミングを待ってもらっている状況です。それも後、1,2週間の猶予しかないのですが、
今までの状況を考えると、あと1,2週間で残務処理がすんなり終わるとは思えないのです。
このような場合、まるくおさめて今の職場を退職するにはどうすれば
よいのでしょうか?
また、今の職場に次の職場がきまり、入社日も決まっていることを
伝えた方がいいのでしょうか?
どうか教えてください。

ちなみに、今の職場は小規模で、2~3人しかいない職場です。

A 回答 (6件)

こんばんは。

転職歴2回のオヤジです。

>また、今の職場に次の職場がきまり、入社日も決まっていることを
>伝えた方がいいのでしょうか?
→当然です。辞めるとわかっていないから新たな仕事をもらうんでしょ。ただし転職先の会社名は言ってはいけません。嫌がらせされるといけないですから。入社後に今の会社の人に会う機会があったら言ってもいいです。

>このような場合、まるくおさめて今の職場を退職するにはどうすれば
>よいのでしょうか?
→まるくおさめようなんて考えないことです。仕事の引継ぎをちゃんとやったところで、あなたが辞めること自体は会社にとっては大きな迷惑です。どうせ迷惑をかけるのだから、まるくおさめようなんて思わなくていいですよ。
私も転職したときは会社に迷惑をかけましたが、今の会社では部下が辞めて私が迷惑を被ることもありました。だからお互いさまです。会社の上司は社員が辞めるかもしれないというリスクを常に考えておくべきなので躊躇することはありません。

他の方も書いていますが、辞める日付を宣言して、その日以降は旧会社に出社してはいけません。辞めさせないぞ、と脅されたら、「休んでもクビにしないで給料をくれるんだ、ラッキー!」くらいに考えていいと思います。会社側は退社手続きをとらないと、給料や社会保険を払い続けなくてはいけないはずですから、速やかに退社手続きはとってくれるはずです。
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> 残務処理が終わるめどがつかないどころか、


> 次々、新しい要求が増えて

追加の残務については、「出来ません。ごめんなさい。」ってハッキリ断ってください。

そういう意思表示を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
必要ならば、ICレコーダーなども利用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> まるくおさめて今の職場を退職するには

「円満」と「泣き寝入り」はしばしば混同されますが、大丈夫ですか?
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残務処理って言うのは普通、今やっている仕事を誰かに引き継ぐとか、終わらせるとかすることでしょ。


やめるのに新しい仕事を引き受けるのはおかしいのでは。(振る方もそもそもどうかしてると私は思うし)
他の方が言うように、退職届が受理されて2週間以降、出社しないことですね。
新しい会社で頑張って下さい。
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「辞めさせないよ」という権利は、雇用主にはありません。


あなたが辞めたい時にやめればいいのです。
次の会社が決まっているのならなおさらです。
退職届を出して、
「○○日で退職」と書いて、提出。
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>今の職場に次の職場がきまり、入社日も決まっていることを


伝えた方がいいのでしょうか?


○月○日に退職します。とはっきり言わないと。
今やっている残務処理はともかく、新たに増えているのななら
退職自体がないものと取られている可能性は高いでしょう。

相手の都合に合わせていたら、一生辞められませんよ。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
実は、すでに一度、8月から次の職場に移ることになりました。
という旨は2週間前に話していたんですが、
「残務が終わらない限り、辞めさせないよ。」
といわれて、仕方なく転職先に2週間待っていただくように
お願いした状況なんです。
当然といえば当然なんですが、未だ終わりそうもない残務処理がたまる一方で困ってしまったんです。
どのように話したらよいのでしょうか?

お礼日時:2009/08/03 13:35

残務処理なるものは、永久に会社が継続して営業活動が行われていたら解消しません。



こんなには常識です。仕事が中断するなら簡単に終わりますが、あなたは、良いように使われてるだけです。

良いじゃないの??『解雇だ』なんて言われないだけ、頼りにされてるのだから辞めないで、再就職先には、こうして忙しくしてるからオタクの方にいけません・・・ってお断りしましょう。

出来ないんなら、退職届を2週間前に出して受理されてれば、2週間後辞めても違法にならないの。

辞めるのに『ちなみに・・』は、関係有りません。人数が少なかったら辞められない。と思ったら、辞めないことです。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
今の職場でがんばる気はまったくなく、
早く辞めて、1日でも早く次の職場に移りたいと考えています。
もっと強気な態度をとらないといけないんでしょうね。
ありがとうございます。

お礼日時:2009/08/03 13:28

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Q退職予定あと3日で、終わらない量の仕事

こんにちは。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8162889.html

こちらの質問により皆さんの意見に励まされ退職を決意し、退職届を提出。
その後1ヶ月を経て退職まで後わずかの立場になりました。

残り3日となった時に、「休日出勤して」
(休日を挟んでの退職日だった)と言われ
予定があるので無理ですと断ったところ、
「じゃこれ残りの日で残業して処理して」
と大量の仕事を渡されました。
もうこの会社にいるのも残り少ないし、なんとか我慢してやっつけようと、
2日間、通常勤務時間+6時間ぐらい自分的にできる範囲で頑張ったんですが
2日経った時点でとても終わらない…という風に感じ始めました。

最初に気づいて無理ですと言えばよかったんですが…勇気がなかった事と、
終わるかもという楽観的な考えでいた事が悔やまれます。

就業最後の1日は、翌日もう新しい職場に行くので、
朝がいつもよりずっと早く、
出来れば定時で上がりたい…最悪でも0時に上がれれば…
と思っているので、勇気を奮い起こして社長を説得というか…
反論というか…したいのですが、
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多分社長は「無責任だ」とか「自分勝手だ」とか言うかと思うんですが
なにしろ今まで幸い、就業先などで自分の上司にあたる人物に
たてつくような状況もなく、いまいちイメージもできません。
どうすれば口を噤ませる事ができるのか、
また、恐怖で押しつぶされそうだけど、
どうしても戦わなければならない場面で
どう考えれば奮い立ち、何を心がけるといいか、
お知恵をお借りしたいです。

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Aベストアンサー

回答No.1様と同じような意見になりますが、

終わろうと終わらなかろうと、
退社日の定時になれば、
そこでその会社での仕事は終了です。

「今まで、ありがとうございました。
皆さん。お元気で。」

と言って立ち去ればOKかと。

>雇用労災保険一切入っておらず

というとこは・・・。
雇用保険すらないという事は、失業保険を貰う為に、
離職票を辞めた会社から貰う手続きもないんですよね?

なので、尚更関わり合いがないので、
スパッと切った方が身のためだと思いますよ。

離職票を貰う手続きがあるのなら、
あっさり、立ち去るぐらいがベストとは思いますが。

仕事を終わらせなかったらからと、
何か必要書類を辞めた後に、
渡すのを企業が拒否した場合は、
労働基準監督署に行ってご相談下さい。

企業として必要な処置を怠っていますので。

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%DB%CD%D1%CA%DD%B8%B1


辞めた社員に頼る行為はNGです。
残った仕事は企業がどうするか考えるべき事案。

しかも、情報保護の面から考えても、
立ち去った社員が携わるのは尚良くないです。

質問者様も自分が何かして、
社員でもなかった奴がイジッて変なことに・・・。
とか後々、イチャモン付けられる可能性が
ないとは言えません。

個人経営や非適用業種以外だと、
労働時間、企業条件が適応条件以上なら、
正社員、パート、関わらず、保険は付けなければいけません。

http://www3.at-s.com/ten/html/chishiki/chishiki_5.html

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退社日の定時になれば、
そこでその会社での仕事は終了です。

「今まで、ありがとうございました。
皆さん。お元気で。」

と言って立ち去ればOKかと。

>雇用労災保険一切入っておらず

というとこは・・・。
雇用保険すらないという事は、失業保険を貰う為に、
離職票を辞めた会社から貰う手続きもないんですよね?

なので、尚更関わり合いがないので、
スパッと切った方が身のためだと思いますよ。

離職票を貰う手続きがあるのな...続きを読む

Q退職したにも関わらず、出社して残務処理を行う義務はある?

退職後も、会社からの呼び出しに応じなければなりませんか?
退社して一ヶ月経ちます。残務処理をするため出社するよう手紙がきました。体調が優れず会社に行けないため、残務は同僚にお願いする旨を返信しましたが、「会社側には残務を代わりに請け負う義務は無い」との返事がきました。義務がないのはむしろ退職済みの私の方なのでは?と思うところです。
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私の退職願は受理され、所属長も承認済みです。辞めてからも、出社して残務処理を行う義務はありますか?行わないことで訴えられることはありますか?

Aベストアンサー

退職した(従業員である最後の日を終えた)時点で、会社との縁は切れました。会社はご質問者に対し、出社したり仕事をするよう命令することはできません。

会社がこれを理由に、賃金、ボーナス、退職金の精算をしない場合、また退職書類を揃えない場合は、会社を訴えればご質問者が全面勝訴します。ご安心ください。

要は、無関係の人から命令されるいわれはない、ということです。会社からの要請を断る際に、ご質問者の体調やスケジュールを引き合いに出す必要はありません。きっぱりと断ってください。

Q転職 引継ぎ出来ずに退職すると・・・

入社日も含め転職先が決まりました。上司に退職願を提出しましたが、
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有給も処理したいと考えているものの、後任が決まらなければ引継ぎ
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まで、転職先に勤めだしてからも電話がかかってきそうな気配です。
(実際、いままでも辞めた人に何度も電話しているのを見ました)

いちおう個人的には、引継ぎを視野に入れ、引継資料を作成してはい
るのですが、仮に後任人事が遅延した場合、もしくは決定しない場合
、完全には引継ぎ出来ないまま退社してしまうことになりそうです。

こんな退職の仕方でいいのでしょうか。
私自身はやはり気になってしまうので引継ぎをしっかりしたいと考え
ています。
こんな経験をされた方も含め、ご意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

退職が決定し その後の引継ぐべき後任を決めないのは上司のマネージメント能力が疑われるべき事象です。
新しい人を雇用できないのであれば、現社員の中で業務を割り振るなり 業務に支障を来たさないようコントロールする責任が生じるのは上司の方です。
とは言え、出来うる限り円満退社をしたいのが普通です。
私の場合 更に上のポジションの人へ問題点と起こりうるリスクを説明し引継ぎを促すよに進言しました。また自分を守るためにも並行して文書(メール)など同内容を 残しておきました。

また後任者が居たとしても100%の引継ぎは出来るものでは無く
後任者に負荷が掛かるのは やむを得ないのでしょう。
有給取得は社員としての権利ですから
hunterQさんが引き継ぎに必要な準備を整えた上で ある程度 強気に主張されても構わないのではないでしょうか。

Q退職が決まってから仕事が増えた

 私は9月末で今の会社の退職(有給を消化するので最終出勤日は8月末)
が決まっているのですが(退職願を提出し、受理されたのが今月中旬)、
昨日、直属の上司から「退職までの間(8月末まで)、この仕事をお願い
します」という内容の紙を1枚もらいました。その内容は簡単に言えば、
今まで他の人が行なっていた仕事をやれというものでした。
 そこには担当したこともないような仕事もあり、新たに仕事を覚えなくて
はならず、中には新入社員がやっていた雑用のようなものも含まれていま
す。自分の担当していた仕事だけでもサービス残業をしていたくらいなのに
更に仕事が増え、サービス残業が増えそうです。正直、退職決定後はサービ
ス残業はもうしないと考えていたので、退職するから嫌がらせ?とも思って
しまいます。
 元々、8月末で退職(8月は有給消化)を考えていたのですが、8月に
職場が忙しくなると思い、一緒に働いてきた仲間のことを考え、退職日を
伸ばしたのですが、こんなことになり少し裏切られた気持ちになり、悲しく
なりました。
 嫌がらせと思うのは勿論、私の考え過ぎかもしれませんが、世の中にこう
いったことってよくあるのでしょうか?またもし退職するからという理由で
無理な仕事を押し付けるのは法律上どうなのでしょうか?「退職するから仕
事を押し付けられた」と立証するのは難しそうですが…。
 皆様のご意見を頂けたらと思います。

 私は9月末で今の会社の退職(有給を消化するので最終出勤日は8月末)
が決まっているのですが(退職願を提出し、受理されたのが今月中旬)、
昨日、直属の上司から「退職までの間(8月末まで)、この仕事をお願い
します」という内容の紙を1枚もらいました。その内容は簡単に言えば、
今まで他の人が行なっていた仕事をやれというものでした。
 そこには担当したこともないような仕事もあり、新たに仕事を覚えなくて
はならず、中には新入社員がやっていた雑用のようなものも含まれていま
す。自分...続きを読む

Aベストアンサー

サービス残業についてのみ回答しますが、
> 1か月50~100時間程度で
これは多いと思います。

私自身、残業が多かった職場は派遣でしか経験ないのですが、
月40時間以上あると「多い」という感じがしますね。
今は多い時で50時間、少ない時で20時間位ですが、多いと感じます。
疲れますが、全額もらっていますので、不満はないです。

1社、「うちは残業手当はないけど、残業もないから」と言っていた
企業に正社員で入った際、残業手当は2年前まで遡って請求できる、
と聞いていたので、最初から退職時には請求するつもりでいました。
2年ほど頑張って勤務し、実務経験を積もうという考えでした。
しかし、実際には残業は多いというか、わざとかのように夕方から
会議を始め、それが夜中までかかるのです。
他にも「試用期間中の待遇は同じ」と言いつつ、手当を4万円近く
カットされていたのに、責任者をやらされ・・・
割に合わないし、会議の前には「あなたには責任者はやらせないで
済むようにするから」と言うのに、会議の席では責任者として発表
するなど、信用できなくなりました。

労政事務所、労働基準監督署などに相談し、時間外手当と試用期間中に
カットされた手当を請求しました。
社長は自分が悪いということは認めていたので、支払いには応じて
くれました。

サービス残業を残りの1ヶ月もやらされるのであれば、これまでの分を
請求したほうがいいように思います。
退職前に仕事が増える、新たに覚えさせられる、ってない話でしょう。
残務整理じゃないんですから。
9月末で退職して給与の振り込みを確認してから、時間外手当の請求を
したほうがいいと思います。
その際、労働期間に相談をして、会社側にやり込められないように
するのがポイントと思います。
例えば私の職場の場合、給与規定に「営業手当に30時間分の時間外手当を
含む」というのがあったそうですが、見せてもらっていないし聞いていない。
いずれにしても30時間以上の残業代も払っていないのですが、本来は
30時間以上の分については請求できる、ということで
「営業手当に30時間分の時間外手当を含む、という規定があるそうですが
私は聞いていない話なので、労政事務所に確認をしたら全額請求できる
とのことでしたので、7時間30分を超えた時間外勤務から請求します」
というような言い方(メール)をしました。

サービス残業についてのみ回答しますが、
> 1か月50~100時間程度で
これは多いと思います。

私自身、残業が多かった職場は派遣でしか経験ないのですが、
月40時間以上あると「多い」という感じがしますね。
今は多い時で50時間、少ない時で20時間位ですが、多いと感じます。
疲れますが、全額もらっていますので、不満はないです。

1社、「うちは残業手当はないけど、残業もないから」と言っていた
企業に正社員で入った際、残業手当は2年前まで遡って請求できる、
と聞いていたので、最初か...続きを読む

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q退職後の残務整理について

4月から勤めて9月半ばに退職の意思を表し、9月末で退職となりました。理由は、ハローワークの啓示内容の違い(始業時間が20分サービス早出、土曜は隔週出勤のはずが月によって毎週だったり、昔からの慣習でサービス残業当たり前)で、見込み給与だから残業代、休出代もつかないことを入社後知りました。

普通の簡単な事務で入ったのに、現実は一億円にも及ぶ財産管理や、表に出せないお金が複数あるため会計業務も複雑で計算合わなければ自腹弁償。

その他雑務に追われ、眩暈や耳鳴り、手足のしびれが出始め退職の意思を出しました。

正直、人気職種だからすぐ次の人は見つかりましたが引き継ぎが2日しか取れず(マニュアルは仕上げておきましたが)上司から月に数回、パートとして出勤して引き継ぎして欲しいと言われ、来ています。

引き継ぎしたくても、預かっていたお金の計算が合っていない、その精算処理や過去に遡って「これは仕上げてから辞めてね」みたいな業務が多々あり、引き継ぎが全く進まないのです。

主人に話したら「9月末で退職届けを出してるんだから、正直、もう行く必要はない。会計業務だって会社の都合で複雑になってるんだから、そんなの税務署チクったら一発アウトなんだから、残った人間でどうにかしてもらっていい」と言います。

私的には会社の言い分も理解できるから、引き継ぎはしなくちゃなと思っています。お金も預かっていた以上、きっちり合わせて次に渡すべきなんだろうなと思いますが、複雑過ぎてよく分からないです。というか、もともと詳しい経理とか居ない小さな会社で(家族経営) 会計士に年に2回来てもらい、処理しているようです。

しかし、弁償額も2万とかになり、もう会社から着信があるだけでキツイです。だからか主人はもう来月からは引き継ぎに行かなくていい、辞めた意味が無いじゃ無いか、と。

私は主人の言うように、最初の約束通り今月だけ引き継ぎで大丈夫でしょうか?労働基準法などの法律的に行かなくて良いみたいなのはあるんでしょうか?

会社の中で私の業務を行っていたのは私一人だから上司も知らないことが多く、私も前任者から一ヶ月で引きつぎましたが、初めて経験することばかりを何とか半年こなしてきました。

だから正直、完璧に半年を漏れなく出来たか?と聞かれると「はい」とは言えません。来年の三月に大きなお金の流れがある予定なんですが、それを今年の夏に手続きを分からないながらもやったんです。私の他に誰もわかりません。それを上司から今になり、来年三月にお金の流れがミス無いように夏にやったか細かく突かれて、正直自信がありません。

だからまたミスがあったら三月に連絡くるんじゃないかと怖いです。

ただでさえ、分からないこと沢山あるから、今後もちょくちょく電話するね?と上司に言われていて憂鬱です。

退職後も途中までだった仕事を仕上げるためにパート出勤しなければならないものですか?また、在職中のミスは退職後にも責任を負わされなければならないのでしょうか?

4月から勤めて9月半ばに退職の意思を表し、9月末で退職となりました。理由は、ハローワークの啓示内容の違い(始業時間が20分サービス早出、土曜は隔週出勤のはずが月によって毎週だったり、昔からの慣習でサービス残業当たり前)で、見込み給与だから残業代、休出代もつかないことを入社後知りました。

普通の簡単な事務で入ったのに、現実は一億円にも及ぶ財産管理や、表に出せないお金が複数あるため会計業務も複雑で計算合わなければ自腹弁償。

その他雑務に追われ、眩暈や耳鳴り、手足のしびれが出始め退...続きを読む

Aベストアンサー

貴方は、この事業所で就労されて完全に労働契約違反を雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)からされています。この事業所で採用時に労働契約書の内容或いは労働条件通知書を交付されていますか?労働契約の期間、更新の有無、更新がある場合はその基準、仕事をする場所、仕事の内容、始業及び終業の時刻、所定労働を越える労働(残業)時間の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合の就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算及び支払い方法、締切り、支払いの時期、昇給の有無、賞与の有無、退職手当の有無、解雇を含む退職に関する事項、待遇について説明する窓口、この様な内容を雇用主の使用者は、貴方に書面で労働条件の明示として明示されていますか?労働基準法第15条に基づいて。口頭(口約束)での労働条件の明示の場合には、使用者と労働者がトラブルになった場合には、使用者は労働条件の明示をしていることには成りません。書面で労働条件の明示を使用者がしていない場合には完全に第15条違反になります。また使用者から明示された労働条件が違う場合には、第13条に基づいて、労働者は即時に労働契約を解約することができます。貴方は職安から就労されているとのことですが、職安の求人募集の内容と実際に就労して条件が違う場合には、職業安定法違反にもなります。貴方が就労された事業所は小さい事業所とのことですが、労働者が10人以上いる場合には、第89条に基づいて就業規則があったと思います。就業規則には労働時間、業務に関すること、賃金などに関すること、休憩時間、休日、休暇に関すること、健康診断、衛生、労災に関すること、懲罰に関することなどが記載されていて、第106条に基づいて労働者が何時でも観ることができるように周知されることが法定化されています。労働者が10人未満の事業所で、就業規則が無い事業所では、雇用主の使用者は労働基準法を遵守することが法定化されています。また労働者が一人でもいる事業所で、時間外労働をさせる場合には、第36条に基づいて時間外労働協定の36協定を使用者と労働者の過半数を越える労働組合がある場合には労働組合と、労働組合が無い場合には、労働者側で選挙なり挙手などの方法で代表者を責任して締結します。就業規則がある事業所は、就業規則と36協定書を、就業規則の無い事業所は36協定書を所轄の労働基準監督署に提出することが、厳しく法定化されています。貴方は可なり責任感の強い真面目な方の様ですから、退職した事業所の使用者も、貴方のことを上手く此からも就労させ様としている状況に思います。来年度3月には、貴方に責任を転化して違約金などを請求して来る危険もあると思いますよ。第16条では、労働者に賠償を請求することは禁止していますが、汚い使用者の場合には、民事訴訟する場合もありますからね。私もその様な使用者と闘ったことがありますからね。ですから御主人の言われることを、お聴きになってこの事業所とは、確りと関係を斬ってしまうことが宜しいと思います。そして、状況に応じては、この事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に残業代の不払いや採用時に健康診断もして貰っていない場合には労働安全衛生法第66条違反になります。先程いった様に労働基準法違反、労働安全衛生法違反で申告されると宜しいと思います。労働基準監督署など宛にならないと良く言われる人がいますが、労働基準監督署の対処が悪い場合には、上部組織の労働局基準部監督課の主任監察官及び監察官に相談されると宜しいと思います。労働基準監督署も労働局監督課に話を持ち込んで行くと慌てることになりますからね。また職安にも職業安定法違反で申告されると宜しいと思います。ですから、御主人の言われる通りにこの事業所とは、関係を斬ってしまうことが大切なことだと思いますよ。

貴方は、この事業所で就労されて完全に労働契約違反を雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)からされています。この事業所で採用時に労働契約書の内容或いは労働条件通知書を交付されていますか?労働契約の期間、更新の有無、更新がある場合はその基準、仕事をする場所、仕事の内容、始業及び終業の時刻、所定労働を越える労働(残業)時間の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合の就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算及び支払い方法、締切り、支払いの時期、昇給の有無、賞与の有無、退...続きを読む

Q退職日までのモチベーションの維持

30代男です。
退職交渉をしていましたが、ようやく退職が了承されそうです。
そこで退職経験、転職経験がある方にお聞きします。
退職が決まってから、退職日までの間の過ごし方、モチベーションの維持の仕方について、何かいいアドバイスがあれば、教えていただけませんか?
やはりモチベーションを保つのは難しいと思いますので、皆さんならどのようにされているのかをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

30代、男性です。

質問者様のモチベーションは保つことが可能なのでしょうか?
限度を超えた過労、家族関係、パワハラ、職種の不向き、自分のスキルの無さ、etc、退職理由なぞは心身ともにストレスを感じてモチベーションが無くなって退職されるのではありませんか?
会社側も辞める人間のモチベーションなぞ気にかけることなく、必要なものは引き継がせる様にあの手この手と手を打つでしょう、。
無理にモチベーションを保つこと無く「後は野となれ山となれ」という感じで宜しいでしょう。
質問者様は退職後の将来に対するモチベーションを高められて、がんばられた方が賢明だと思います。

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私が退職が正式に決まった時は、心の中でガッツポーズしました。
「ついにやった!後○○日でこんな会社とおさらば出来る!」
という感じでした。
「夕立が来そうな雲行き」が一気に「雲一つない快晴」に変わった様な感じでした。
正直言って私の場合はモチベーションが「0(ゼロ)」になったから退職する様なものだったので、逆に「引継ぎ業務」に対してモチベーションが上がった感じです。
私自身がまともに引継ぎをして頂けないで、業務を引き継いだので苦労しました。
後任には私よりもまともな引継ぎをしようとモチベーションが高ぶったものでした。

その後は転職先も決まっていたので新しい会社の実情がどんなもののかという「期待と不安」が心中にあふれていました。

30代、男性です。

質問者様のモチベーションは保つことが可能なのでしょうか?
限度を超えた過労、家族関係、パワハラ、職種の不向き、自分のスキルの無さ、etc、退職理由なぞは心身ともにストレスを感じてモチベーションが無くなって退職されるのではありませんか?
会社側も辞める人間のモチベーションなぞ気にかけることなく、必要なものは引き継がせる様にあの手この手と手を打つでしょう、。
無理にモチベーションを保つこと無く「後は野となれ山となれ」という感じで宜しいでしょう。
質問者様...続きを読む

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q退職願が受理されませんでした

 4月下旬に5月末での退職願を提出し、一度受理されたのですが、その2週間後、会社から引継ぎに時間が足りないから受理できないとの事で突然却下されてしまいました。
 引継ぎが終わるまでは来いとのことで、結局今月に入ってからも無理やり出社させられている状態ですが、退職日を書面で確定して欲しいと言っても、「分からない」といった具合ではっきりしてもらえません。先日、引継ぎは一通り終えたのですが、会社から「まだ今月末頃まで延ばしてもらう」と言われ、「これ以上延ばすのであれば、来月上旬の賞与後までにして下さい」と交渉しましたが、相変わらず退職日に関してははっきり回答をもらえませんでした。
 当初、退職前の2週間は有休取得を申し出ていたのですが、こちらも全て却下され、「引継ぎが終わるまでは休ませない」と、現在体調不良などで休むと、非常識呼ばわりして怒鳴られ、休みも取らせてもらえない状態です。恐らく、業務の引継ぎが心配で引き延ばしているのだと思いますが、有休を取らせたくないので日付をうやむやにし、賞与直前に辞めさせようと考えている様です。こちらとしては都合良く引き延ばされ、退職後の予定も立てられず困っています。
 そもそも、会社に社員の退職日を引き延ばし自由に決める権利があるのでしょうか。これ以上、引き延ばされることなく、有休もきちんと取得して辞める方法はないでしょうか。
 皆様のアドバイスをお待ちしております。

 4月下旬に5月末での退職願を提出し、一度受理されたのですが、その2週間後、会社から引継ぎに時間が足りないから受理できないとの事で突然却下されてしまいました。
 引継ぎが終わるまでは来いとのことで、結局今月に入ってからも無理やり出社させられている状態ですが、退職日を書面で確定して欲しいと言っても、「分からない」といった具合ではっきりしてもらえません。先日、引継ぎは一通り終えたのですが、会社から「まだ今月末頃まで延ばしてもらう」と言われ、「これ以上延ばすのであれば、来月上旬...続きを読む

Aベストアンサー

 労働者からの退職願に対し、会社には受理とか認めるという行為は存在しません。なぜなら、民法第627条に規定される労働契約の解除には、相手側の承諾は規定されておらず、よって、一方的な申入れの後、一定の期間が経過すると、労働契約が解除されるだけです。
 ですから、退職させてくれないという事象は法的には成立せず、あえて言うなら、会社側の、退職を受理しないという法的に何ら意味の無い戯言を信じ、労働契約が解除されているのに、労働者が自己の意思で辞めないということです。
 この点についての相談先は、労働基準監督署ではありません。監督署は、民法の規定には介入できません。

 次に、年次有給休暇に、会社側から出来るのは時季変更だけで、却下という行為は、労働基準法には存在しません。よって、会社から時季変更が無い場合には、労働者から指定した時季(月日)で決定されます。ご質問の場合は、時季変更されていないようなので、それで決定です。
 なお、会社からの却下と言う法律上根拠の無い戯言を鵜呑みにして、休まなかった場合は、労働者が休暇を放棄したことになります。

 いずれにしても、法律上、退職も有休も成立しているのに、自らそれを放棄しているというのが現状です。

 労働者からの退職願に対し、会社には受理とか認めるという行為は存在しません。なぜなら、民法第627条に規定される労働契約の解除には、相手側の承諾は規定されておらず、よって、一方的な申入れの後、一定の期間が経過すると、労働契約が解除されるだけです。
 ですから、退職させてくれないという事象は法的には成立せず、あえて言うなら、会社側の、退職を受理しないという法的に何ら意味の無い戯言を信じ、労働契約が解除されているのに、労働者が自己の意思で辞めないということです。
 この点につ...続きを読む

Q退職後も電話で仕事を教えなくてはいけない?

【質問】
退職後の会社から電話がバンバンかかってきていますが答えなくてはいけませんか?

【背景】
 社長、経理総務全般(私一人)、営業数名、での零細企業でした。社長は一カ月に一度会社に来る程度、ほとんどいません。

【経緯】
 退職する際新しく経理を雇うなどせず、私の仕事を今いる営業さんに引き継ぐよう言われました。
しかし庶務は別として、小口現金や銀行出納やら契約書の押印やら給与計算入出金etc.大切な仕事をそのまま営業に任せていいのか、どうするかを悩んだので社長に指示を仰ぎましたがシカトされ(多分やる気がなく、聞いたことも忘れてる
どこまで引き継ぐのか、パスワードなど大切なことすべて教えていいのか、回答がないまま退職日を迎え、結局すべて引き継ぎができていないと最終日叱咤されました。

 社長の指示がなかったせいでほとんど時間がのこされておず、最後に大切な事だけ引き継ぎましたが、あれはどうなったこれはどうだ、バンバン電話がかかってきます。内容は「あの資料はこのキャビネットの中のどこだ」とか、そんな探せばわかるだろ、というレベル。
そもそもその引き継ぐ営業を信用していないからハンコやキャッシュカードなどすべて自宅へ送れ、とか言ってます。
挙句の果てに、これだけの仕事量で今まで何をしていた?サボっていたな、と言われるほどです。真面目に、決してさぼらず仕事していたのがばかばかしいし、哀しいしむかつきます。案の定引き継ぐ営業を信用していないとか、そんな人に経理の仕事を引き継げと言うのは馬鹿な話です。

 以上のような経緯があり、私は退職してまで協力したくありません。正社員ではないですし。
しかし正直私の引き継ぎは充分ではなかったと思います。経理関係の仕事をホイホイ教えていいのかわからず曖昧になっていたので、多少営業さんの方で苦労されるかもしれないですが、すべて自分で調べるなり対処してほしいのです。
そもそも私の仕事すべてをそのまま引き継ごうものなら営業なんてできやしないのに、そういう事情を把握せず汲み取ってもくれない社長サンなんです。

 無視したら法的手段に出るとか言い出しそうなタイプなのですが、実際どうなんでしょうか。
退職したので関係ありません!と突っぱねるには、引き継ぎが完璧ではなかったのを自覚している分心苦しいものがあります。とは言え、退職してからも作業のために出社するなど譲歩しましたし、すべて会社のためを思っていたためです。
もう関わりたくありません。対処法をアドバイスください。

【質問】
退職後の会社から電話がバンバンかかってきていますが答えなくてはいけませんか?

【背景】
 社長、経理総務全般(私一人)、営業数名、での零細企業でした。社長は一カ月に一度会社に来る程度、ほとんどいません。

【経緯】
 退職する際新しく経理を雇うなどせず、私の仕事を今いる営業さんに引き継ぐよう言われました。
しかし庶務は別として、小口現金や銀行出納やら契約書の押印やら給与計算入出金etc.大切な仕事をそのまま営業に任せていいのか、どうするかを悩んだので社長に指示を仰ぎました...続きを読む

Aベストアンサー

会社(というより社長)が貴方に甘えているだけですね。
退職後にも出社(=無給?)されているとのコトなので、その記録が残っているようならば、むしろその日当を請求しても良いくらいです。

問題はごくごく簡単です。
「もしも貴方が退職ではなく(事故などで)亡くなったら会社はどうするつもりだったの?」
の一言に尽きます。
貴方が居なくても、最低限、仕事が回る程度には業務に関する情報を複数人で共有させておくのが会社としてのリスクマネジメントです。
それを怠った(けちった)会社の自業自得としか表現できません。
(零細だから…はいい訳にはならない。小さな会社なら社長が把握しておけばいい)

もしも法的手段云々と言い出したら、喜んで受けて立たれるのがいいと思いますよ。
退職後の出社要請での日当や、その後の頻繁な電話業務(元職に関する内容なので業務です)の賃金と、退職後に拘束されたことに対する精神的苦痛の慰謝料などなど…争えば確実にあなたの方が勝てるし儲かります。
弁護士も馬鹿ではないので、引き受けること自体ないとは予想しますが、実情を知らされずに引き受ける哀れな弁護士が現れた際には、貴方の要求を先方に伝えれば、早々に引き下がるかと思います。

完璧な引継ぎなんてありえません。
しかも通常業務をこなしながら、専任でない後任に引き継ぐとなればなおさらです。
貴方が気に止む必要は全くありません。ご安心を。

会社(というより社長)が貴方に甘えているだけですね。
退職後にも出社(=無給?)されているとのコトなので、その記録が残っているようならば、むしろその日当を請求しても良いくらいです。

問題はごくごく簡単です。
「もしも貴方が退職ではなく(事故などで)亡くなったら会社はどうするつもりだったの?」
の一言に尽きます。
貴方が居なくても、最低限、仕事が回る程度には業務に関する情報を複数人で共有させておくのが会社としてのリスクマネジメントです。
それを怠った(けちった)会社の自業自得としか表現...続きを読む


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