本日、面接予定なのですが
問題が発生してしまったために面接にお伺い
することができなくなりました。

遅刻や欠席をする場合は〇〇までご連絡ください
と言われましたが営業時間外で出ません。

会社の代表番号へも電話しましたが
アナウンス音声で月曜〜金曜におかけ直しください
と言われました。

このままだとバックれという形になってしまいます

どうすれば良いでしょうか?

A 回答 (3件)

会社の営業日が月曜〜金曜なのに 日曜日に面接する会社なんて有るんかいなwww

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面接にお伺い…って、ご自分の行為ですから「伺えない」という連絡ですね。



営業時間になってから、時間は過ぎてしまったけれど、面接には伺えませんでしたって、
連絡するしかないですよね。
もう、そこに就職(?)するつもりはないのなら、とりあえず連絡するだけ…でしかたないでしょう。
でも、当日連絡できるような担当者の携帯番号などが記されている場合もありますが。
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営業時間外に連絡しても出ないのは誰も出社していない時間帯だからです。


営業開始時間になって連絡しましょう。
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この回答へのお礼

10時から受付時間ですが
面接は9時半からです。

お礼日時:2017/07/16 09:21

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Q【転職】月給制について

こんにちは。
この度、40歳にして人生で始めて転職を考えており、先日某企業と面接があり、給与の話になりました。私はこれまでずっと年俸制の企業に勤めてきまして12分割で毎月定額で支払いされておりましたが、今回面接した企業は月給制で、年収を16分割で12ヶ月+ボーナス4ヶ月(ここまでが基本年収)、さらに業績次第で+年度末賞与ということでした。これまでは年俸制でしたのでボーナスはなく、その分も含めて月給に反映されておりましたが、月給制の企業で年収ベースは前職と同額ということは、ボーナス4ヶ月分が引かれることで、月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?また、ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年収に含まれてしまうと、これまでよりも年収として下がる歳もあるかもしれないということですよね?

これまでずっと年俸制の企業に勤めてきたため、月給制の感覚がつかめずに困っています。なんだか質問をしていて当たり前のことを聞いているような気がして仕方ありませんが、毎月の収入が減ってしまうことがちょっと気になって質問させて頂きました。ちなみに、今回の企業は怪しい企業ではなく、誰もが知っている有名企業の子会社です。ご教授のほど、宜しくお願い致します。

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Aベストアンサー

>月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?
はい。
よくあるパターンです。
その会社がそのシステムを採用しているのなら仕方のないことです。

>毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?
それも良いでしょう。
しかし16分割ではなく、12分割でお願いしたいの方が交渉難易度は低いでしょう。

>ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年収に含まれてしまうと、これまでよりも年収として下がる歳もあるかもしれないということですよね?
業績次第で支給される分は、あなたの書かれた文章を読む限りでは、16分割した金額とは別に支給されるはずです。
16分割した4ヶ月分は、業績がどうであれ支給されることになるはずです。
実質的な年俸制です。

ただ一つ言えることは、ボーナス無しの年収500万円と、ボーナス有りの年収500万円では、ボーナス無しの方が手取りの実質は多いということ。
これは算定期間の問題なんです。
要するに、「賞与算定期間開始日に入社して、賞与支給日翌日に辞める」ということをしなければ採取t系には損だってことです。

したがって、16分割ではなくて12分割にして欲しいと交渉すべきです。
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>月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?
はい。
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その会社がそのシステムを採用しているのなら仕方のないことです。

>毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?
それも良いでしょう。
しかし16分割ではなく、12分割でお願いしたいの方が交渉難易度は低いでしょう。

>ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年...続きを読む

Q社員同士で給与明細を見せ合うのはマナー違反? 以前から給与明細やボーナス支給額を普通に人に見せていた

社員同士で給与明細を見せ合うのはマナー違反?

以前から給与明細やボーナス支給額を普通に人に見せていたんですが上司からマナー違反だから止めるように言われました。

個人的には就職して一番気になるのが給与だと思っていたので管理職になってからは必ず新入社員に自分の給与明細を見せながら内訳や時間単価の計算の仕方などを説明して、社員からのウケも良かったんですがどの辺がマナー違反なんでしょうか?

人の給与明細を公表すれば個人情報に引っ掛るでしょうが給与明細やボーナス支給額の説明はむしろ会社が最初にすべきことだと思います。
(営業職は特にあいまいな所がある)

皆さんの意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願いします!

Aベストアンサー

古い経営学で、結論が出ている様な話で、マナー違反かどうかは判りませんけど、経営学的には「やるべきではないこと」に含まれるでしょう。
そう言う意味では、さすが上役の上司は経営的なご判断です。

「テイラーとメイヨーの確執」などと言われるもので、評価方法なども含め、何でも定量化しようと言うテイラー博士に対し、メイヨー博士は「人間性の重視」を説きましたが、結論は、両方とも失敗します。

ちなみにテイラー博士は「近代経営の父」とまで言われた人ですが、そんな人でも「定量的な公正」は失敗していますので、質問者さんが思っているほど、「公正な給与体系」は、簡単な話ではありません。
社員の7割くらいに理解が得られたら大成功でしょうけど、7割に理解されると言うことは、3割の社員に不満を生じさせると言うことですから。

従い現在は、公正であるべき部分は開示しつつも、「非開示部分(ブラックボックス,グレーゾーン)も必要」と言うのが常識です。

言い換えれば、ブラックボックスとは、「人事権者の胸中」みたいなもので、たとえば同程度の成果,能力の人物が二人いるとして、「いずれを部長にするか?」と言う際の判断理由など。
それは定量化が難しく、少なくとも公式には開示すべきもの(開示できるもの)では無い場合がほとんどです。

給与査定も同様で、給与明細には「査定者の胸中」みたいな情報も含まれている場合が多々あります。
一方、「給与明細を見せながら内訳や時間単価の計算の仕方」なんてのは、公正であるべき部分ですから、サンプルなどで最も説明しやすいものですから、わざわざ非開示部分が含まれている恐れが多分にある、実際の給与明細を使う必要性は無いでしょ?

あるいは質問者さんも管理職なら、「ディスクロージャー」の有り方を、もっと勉強した方がいいです。
経営者や管理者は、経営側や管理側の「裁量権の留保」に努めるべき立場であって、「何でもかんでもオープンにすれば良い」と言うものでもありません。
ディスクロージャーの第一歩は、開示すべきものと開示すべきではないものの区別です。

古い経営学で、結論が出ている様な話で、マナー違反かどうかは判りませんけど、経営学的には「やるべきではないこと」に含まれるでしょう。
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Q何回もすみません。差し押さえで給料23万に対して8万7千円の差し押さえは多くないですか?

何回もすみません。差し押さえで給料23万に対して8万7千円の差し押さえは多くないですか?

Aベストアンサー

口座から差し押さえられるのと、会社経由で給与を差し押さえるのとは別ですから、会社からの給与振込額が普通の給与額なら会社は関与していません。

ですが、会社には事前に給与照会や口座の確認などが行っているはずなので「滞納してるんだな」というのは察しているはずです。

Q退職金について

法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご相談させてください。
友人から相談を受けたのですが、流石に詳しくなく…。

今年の2月に10年と少し働いた会社を退職、転職しました。
規定は細かく見てはいなかったが、2ヶ月以内に退職金を払うと言うのが
会社の通例だとこれまでに辞めた人などから聞いていて、少し遅れはしたものの
4月に受け取る事が出来たそうです。額は思ってるより少なかったそうですが、
文句を言える立場でもないと言う事でそのままの額で受け取ったそうです。

その後、4月に退職された方がいて、その方の方が長く(30年近く)勤めていたのですが、
退職時は普通に円満退社の形を取ったものの、退職金支払いの段階になって会社の代表が
気に入らなくなったらしく、退職金を払わないなどでもめました。結果退職した方が労基署に
掛け合い、受け取る事が出来たのですが、今度は会社在籍時に起こした問題や損害に対して
個人に訴訟を起こすと言いだしてるらしいのです。
そこでその方だけならまだしも、その直前に辞めた友人にまで話が飛び火しているらしく、
友人が在籍時に起こした問題や、提出した始末書等を探しているそうで、
裁判沙汰になるかもと不安みたいです。

退職時には色んな方と話をして、流石にどこで何を言ったか完全に覚えているわけでもなく、
録音してるわけでもない(向こうがしてるかどうかも分からない)ので確たる証拠が有りません。
次の勤務先が気に入らないとか、悪い噂を流してるとか、顧客の引き抜きをしてるとか
特に何もしていないつもりらしいですが、色んな噂話だけ聞こえてきます。

そもそも退職して半年近く、退職金を受け取ってからでもすでに3か月以上経過している
状態から何か支払いなど命じられてしまうのか、もしそれを避けたいなら用意しておいた方が
良い資料や情報などが有るのかどうか。
長文、駄文、難題かもしれませんが、そのあたり詳しい方がいましたらご教授願えたらと思います。

法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご相談させてください。
友人から相談を受けたのですが、流石に詳しくなく…。

今年の2月に10年と少し働いた会社を退職、転職しました。
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会社の通例だとこれまでに辞めた人などから聞いていて、少し遅れはしたものの
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文句を言える立場でもないと言う事でそのままの額で受け取ったそうです。

その後、4月に退職され...続きを読む

Aベストアンサー

会社が、何か損害賠償を請求してくるのではないか、
ということですね。

会社が損害賠償を請求出来るためには
次の条件が必要です。

1,その従業員の責めに帰すべき損害が発生したことを
 証明すること。

2,その従業員に故意、又は重過失が存在したことを
 証明すること。


特に「2」が重要です。

永く勤めていれば、ミスの一つや二つは侵すものです。
そんなものを、いちいち弁償させられたのでは
たまりません。

それで、こうした場合には、故意、又は重大な過失が
あった場合にのみ、損害賠償が認められることに
なっています。

Qメモを取らないけど人柄の良いパートへの指導

はじめまして。職場で、パートさんの指導について困っています。

30代女性、軽作業のパートで勤めてもらって半年になりますが、
あまりの成長のなさに頭を抱えています。

入社時に2回、時間をとって仕事を説明し、あとは現場で必要に応じて聞くように
指示していました。

ほとんどルーチン作業なのですが、基礎の基礎をまだ聞いてきます。
何十回も教えているんですが・・・。それも、私がお客様と話している最中や他の人と
急ぎの話をしていると必ず聞きにきます。(今は他のパートさんが止めにはいってくれます)
一通りの手順書はありますが、まず読んだ気配がなく、こちらから聞くと
「毎日読んでます」とのこと。

メモを取るよう指導し、現在は「メモを取るタイミング」「メモの書き方」「メモを見返し、理解する事」などに集中して指導し、様子を見ていますが、全然出来ていない・・・。こちらから「今から言うことをメモして下さい」「昨日とったメモをみてください」という指示が必要です。

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パニックになっているであろうとは思いますが、半年間パニックになるなら必死で覚えてほしい。

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何度か面談しても、「迷惑かけて申し訳ない」「パニックになる」しか言うことがないようです。

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教育すればあきらめていいのか迷っています。良い所もたくさんあり、面白い人なので
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はじめまして。職場で、パートさんの指導について困っています。

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ほとんどルーチン作業なのですが、基礎の基礎をまだ聞いてきます。
何十回も教えているんですが・・・。それも、私がお客様と話している最中や他の人と
急ぎの話をしていると必ず聞きにきます。(今は他のパートさんが止めには...続きを読む

Aベストアンサー

補足回答

経営に余裕があるなら
あなたの判断で
雇用を続けるのも可能

長い目で見るのも
ひとつの選択ですよね

私も会社経営ですが
仕事は、そのうち覚える
まず人柄重視ですね

Q社長に「辞めてほしい」と言われました

社長に会議室に呼び出され「会社を辞めてほしい」と言われました。
勤務態度は良好なのですが、変ないちゃもんをつけられました。
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明確な返事をしなかったためか、「週明けまでに良く考えてくるように」と言われ、その場は終わりました。
このような場合、会社都合退職にできるのでしょうか?
どなたかご教授をお願いできますと幸いです。
ちなみに、急に呼び出されたため上記の会話はICレコーダーには録音できていません。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

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貴方の生活が掛かっているのですから、2日や3日で結論を出せという方が横暴です。

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この退職は会社都合ですし、今の時代、リストラは珍しくもないのと、割増で退職金や有給消化分で給料を貰っても構わないと考えます。
社長がお金を出すかどうかは別ですが、貴方が有利に立つために、正式な返答をする前に監督官庁か弁護士さんに相談した方が良いと思います。

Q地元市役所から政令指定都市に転職したいが…

地元の市役所で事務職として働いている今年2年目の男です。
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そこで、あと2年ほど働きながら勉強し、第一志望の政令市をもう一度受け直すつもりでいるのですが、私の父は地元では顔が広く、市役所の方とも仕事関係で繋がりがあります。部長クラスの方や議員さんの中にも私のことを「◯◯の息子」として知っている方がいらっしゃいます。上記のような理由で転職を行なうと父の顔に泥を塗ってしまうような気がしてなりません。
その親にもなかなか打ち明けられず、非常に悩んでいます。
アドバイス等よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

政令指定都市の試験を受けて 合格してから 考えましょう。
必ず合格するとは限りませんから 今から悩む必要はありません

Qこの券て まだ使えますか? 子供が拾ってきたんです。

この券て まだ使えますか?
子供が拾ってきたんです。

Aベストアンサー

同じ質問するなら 少なくても 写真を大きくしろよ

Qこういった写真はどのように撮っているのですか? 自撮り棒ではないなにか道具を使っていると思うのですが

こういった写真はどのように撮っているのですか?
自撮り棒ではないなにか道具を使っていると思うのですが、どんなものを使っているのか教えてください!

Aベストアンサー

リコーのTHETAというカメラを使っています。

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サンプル画像
https://theta360.com/ja/gallery/index_everest.html

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