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現在転職活動をしています。

なかなか書類選考結果が来なく、諦めかけていた応募先から、
封書で面接の日時と場所の案内が届きました。
指定日時に来られない場合は連絡くださいとのことでした。

とてもうれしく、「面接の案内が届きました。
面接よろしくおねがいします。」という気持ちなのですが、

郵便でこのような連絡してきたということは、いちいち一人ひとりに
電話できないくらい応募人数が多いということでしょうか?
指定日時にどうしても面接に行けない人だけ連絡してほしいと
そのまま解釈して良いのでしょうか?
とすると、わざわざ応募先に電話をし、上記のようなことを伝えるのは
迷惑になってしまいます。

しかし、連絡をした相手から何も音沙汰がないというのも、メール
をしたのに返信がない、みたいで、あまりよくない気もします。
確実に届いたかどうかも送り主としては気になるものなので、
届いたと伝えた方がよいのかなとも思います。

面接を受ける前にマイナスの印象を応募先に与えたくないので、
一般的に、面接の案内を書面で連絡する場合は、応募者から、
何らかの反応があると思って出しているのか、
それとも、面接に行くまで何もしないほうが良いか、教えてください。

よろしくお願いします。

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A 回答 (6件)

こんにちは、社労士の岡です。


面接選考の連絡を郵送でする会社は珍しくありません。
役所等公共機関の際は特に多いかと思います。
(電話がつながらなかったりする可能性もありますので)
ご参考まで
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岡佳伸

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士&1級FP&キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。 企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。
元厚生労働事務官(元労働局職員)です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
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専門家

かつて採用担当をしていました。



昨今の新規採用事情からすると、裏読みをしてしまいがちだったり、
何かに付けマイナスイメージを心配する気持ちは十分にお察ししますが、
やっぱり、考え過ぎです。

> 郵便でこのような連絡してきたということは、いちいち一人ひとりに
> 電話できないくらい応募人数が多いということでしょうか?

応募者の多少に関わらず、「郵送で知らせる。」という単純な理由と思いますよ。
電話しても繋がらない応募者は珍しくありませんから、
何度も連絡する面倒を省くための措置です。

> 確実に届いたかどうかも送り主としては気になるものなので

案内の知らせが届いたかどうかは、この件について送り主は特に懸念しません。
事務手続きの一環として、郵送しているだけですから…。
本当に採用したい人材が見つかったなら、その者に対して直接電話したり、
または、普通郵便ではなくて書留等の郵便にしたり、別手段でも接触します。


いずれにせよ、「郵便物が到着した。」などの電話やメールでの連絡は不要ですので、
指示があったように、何かの事情で行けなくなった時だけ連絡して下さい。
ご健闘をお祈りします。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
本当に採用したい人材が見つかったなら、その者に対して直接電話したり、
または、普通郵便ではなくて書留等の郵便にしたり、別手段でも接触します。


電話しても繋がらない応募者は珍しくありませんから、
何度も連絡する面倒を省くための措置です。


案内の知らせが届いたかどうかは、この件について送り主は特に懸念しません。
事務手続きの一環として、郵送しているだけですから…。

本当に採用したい人材が見つかったなら、その者に対して直接電話したり、
または、普通郵便ではなくて書留等の郵便にしたり、別手段でも接触します。
→特に連絡しないものなんですね。丁寧に回答してくださりありがとうございました。

お礼日時:2012/12/26 19:05

何を気にされているのかさっぱりわかりませんが。


指定された日時に面接にいけるのであれば、当日まで何もする必要はないと思います。
その日時にいけないのであれば可及的速やかに連絡して、別の日時でお願いしましょう。

ただ、「この度は面接の機会をいただきありがとうございます。ご指定いただいた日時に参りますのでよろしくお願いいたします。」と連絡しても何も問題はないと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
皆様にご指摘いただいたように考えすぎですね。
また、何が言いたいんだかわかりづらい文にしてしまい、
申し訳ありません。
ご意見ありがとうございます。

お礼日時:2012/12/26 18:57

たくさん電話きたらそれこそ迷惑だから


まだ採用も決まってないんだからこちらから
連絡しなくても失礼とかは無いんじゃない?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
客観的な意見を頂けて良かったです。

お礼日時:2012/12/26 17:24

考えすぎ。

今まで無視されてきたからそう思うんだろうね。
面接までこぎつけても期待通りにいくとは限りません。だって、どんなものでも受け入れられますか?仕事さえあればといっても、こんなはずじゃなかったと・・・・・。下手な工作しないほうがよかろう。泰然自若。

>面接の案内を書面で連絡する場合は、応募者から、何らかの反応があると思って出しているのか、
一般的に考えて、寒い時期だからな。1、2月は就職活動は避けて家の中でごろごろしていたいな。
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この回答へのお礼

考えすぎ。今まで無視されてきたからそう思うんだろうね。

一般的に考えて、寒い時期だからな。1、2月は就職活動は避けて家の中でごろごろしていたいな。
→そうですね(笑)

自分ではどうすれば良いかわからなかったもので・・・

第三者の目からのご意見非常に参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2012/12/26 17:24

なにもせず、面接に備えてください。

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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/12/26 17:21

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Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
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『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

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会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
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monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

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到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
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・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

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だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
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という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q書類選考の結果をどれだけ待ちますか?

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では、書類で落とされた人材にはいつ頃連絡しますか?連絡しないとは一言も書いてありませんでしたが、こういう場合も連絡は来るんですよね…?
連絡が来ない場合でも、やはりはっきり駄目という結果も欲しいので(職安に行っても「どうなりました?」と聞かれるので)電話して聞きたいと思いますが、どの位日にちが経てば電話してもいいものなのでしょうか?(因みに職安で何人位の応募があったか聞いたのですが、約50人位の書類の応募があったそうです)

Aベストアンサー

こんにちわ。連絡くるまでドキドキですね。

職安経由で応募されたのでしょうか?それでしたら職安からの紹介カードみたい
な物がありますよね?それに大体応募から何日で連絡という記入欄があると思う
のですが、それはありませんか?
また職安からの応募であれば、職安職員が結果まだですか、と問合せしてくれま
すよ。ご自分で聞くのが....であれば職員さんにお願いするのも手では?

採用する側としては大抵選考までに一週間はかかると思います。まして50人もの
応募があったというなら最低一週間は見て審査にかかってしまうと思います。

人事の受付が見て、上司が見て、採用担当が見て、なんてやっているとあっという
間に一週間です。すぐに返事が来ないのは不採用という場合だけではなく企業の
処理の量にもかかってくると思います。

最低一週間待ってみて返事が来ないようであれば一度問合せてみたら?
良い結果になるといいですね。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

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面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

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その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q書類選考通過の返事が郵便でくることはありますか?

就職活動を初めてまだ日が浅いので教えて下さい
企業に履歴書諸々を郵送して書類選考の結果のことなのですが
応募した企業から返送された郵便を開けるたびにドキドキします

が、よく考えたら郵便が送られてきた時点で不採用ということでいいのでしょうか?
書類選考が通ったら次は面接なのでわざわざ履歴書を返送したりせずに
電話・メールで面接日時を教えてくる気がします(面接で履歴書使うからまだ返さないだろうし

それとも郵便が帰ってきて開けたら

一次面接のご案内、○月○日に~をお持ちの上~へお越しください

みたいな内容の手紙が入ってることもあるのでしょうか?


ちなみに大企業じゃなく中小企業メインです

Aベストアンサー

 自分の経験では1社だけありました。ですが、かなり稀ですね。何故かその後、確認の電話もありました。
 面接の案内は携帯に掛かって来ることが多く、郵送は不採用案内ですね。稀に携帯に不採用の知らせを受けることもありました。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
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気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
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そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

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例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

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Q面接日時お知らせの手紙への返事は必要?

履歴書を送付した企業から、書類審査合格通知とともに面接日時お知らせの手紙がきました。
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指定された日が1ヶ月後で、だいぶ時間が空いてしまうので迷っています。

今そこの選考を受けているのは私だけのようで、面接も私だけです。
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私もその日時に不都合はないので変更希望もないのですが、その日時でお願いしますという返事は書いたほうがよいのでしょうか?
それとも何もせず、ただ指定された日時に行けばよいのでしょうか?

Aベストアンサー

相手の立場に立てば返事がないと不安になるでしょう。
ただ、手紙の場合は、
「お世話になります。
面接のご連絡を戴き誠に有難うございます。
お約束通りご指定の時間に伺わせて戴きます。
宜しくお願い致します。」

という内容しかならず、メールか電話で十分だと思います。

Q採用試験を受けた企業から書留が来ました。

1月末に無職になりました。企業側の都合による退職です。

それからの1か月半、就職活動に励んできましたが、良い結果が得られないまま、今に至ります。

そしてちょうど1週間前にも、採用試験を受けたのですが、何の連絡もないまま今日になりました。
この1か月半何社か採用試験を受けたのですが、良きにつけ、悪きにつけ、結果報告は「3日以内」
「5日以内」と言う形で、事前に伝えられており、早いところでは、即日に合否の連絡が来るようになっており、この企業も3日以内に合否の連絡が来ることになっていました。

ところが1週間もってしまったので、こちらから連絡を入れてみようとしていたところ、ほんのチョット留守にしている間に、書留が届いており、受取人不在ということで、郵便局の方が持ち帰っていました。

明日、再配達をしてくれることになったのですが、今まで何社か試験を受けて不採用になった時、履歴書を送り返してくれてましたが、書留で送り返してきたところなどありませんでした。
普通郵便で送り返してくるか、企業側で処分ということでした。
個人情報の関係上、目の前でコピーし、その場で原本を返してくれたところもありました。

今までにない書き留めということで、私はもしかして採用かも…と喜んでいますが、友人などは「今、個人情報保護がうるさいし、現に、あんただって目の前でコピーして返されたことがあるんでしょ。普通郵便じゃなくて、確実な書留にしたんじゃないの?1週間も経ってるから、良い結果だとは思えないな。」と言われてしまいました。


明日になれば郵便は再配達されるのですが私は1日も早く就職したくて、書留が気になって仕方ありません。

みなさん、書留が送られてきたことどう思いますか?
また経験者の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

1月末に無職になりました。企業側の都合による退職です。

それからの1か月半、就職活動に励んできましたが、良い結果が得られないまま、今に至ります。

そしてちょうど1週間前にも、採用試験を受けたのですが、何の連絡もないまま今日になりました。
この1か月半何社か採用試験を受けたのですが、良きにつけ、悪きにつけ、結果報告は「3日以内」
「5日以内」と言う形で、事前に伝えられており、早いところでは、即日に合否の連絡が来るようになっており、この企業も3日以内に合否の連絡が来ることになっ...続きを読む

Aベストアンサー

履歴書を処分せずに送り返してくれる企業もあるのですね、初めて知りました。

学生時代に就職活動していて、
ある企業から配達記録で選考通過のお知らせが来たことがあります。
ちなみにその後の選考で通らなかったときには普通郵便でした。
ご参考までに。

わざわざ手数とコストをかけて書き留めということは、
物凄く丁寧なだけということもありえますが、やはり期待してしまいますよね。

良い結果をお祈りしています!!

Q書類選考通ったら?OKなの?

こんばんは!
24♀です。
読んでいただいてありがとうございます。

4年勤めた会社を辞め(営業)、
転職活動をしていますが、
書類選考が通り、昨日面接をして来ました。

新卒の採用の場合と違って、
転職の場合は書類選考が通過すれば、
面接で失敗しない限りうまくいくと
聞いたのですが、
そんな事あるんでしょうか?

面接では全力を尽くしましたが、
(約1時間もありました)
初めての転職活動ということもあり、
こんな話を聞いてしまうと、
期待してしまうし、不安です・・・。

Aベストアンサー

新興上場企業の人事を担当しております。

中途採用は書類選考に比重を置いているという噂があるのでしょうか?
当社ではそのような事実はありません。
書類選考通過=実際にお会いしたい、というステップをクリアしただけであり、面接では選考過程(応募から面接終了まで)を総合的に判断させていただいております。

面接で全力を尽くされたとのこと。
良い結果が出ることを祈念しております。
ご参考になれば幸いです。


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