診断書を認めてもらえない

2.3ヵ月前から怠さを感じるようになり、ここ1週間熱が出たり食事をしても嘔吐してしまい、仕事に行けない状態です。流石におかしいと思い、初めて精神科に行ったところ、うつ状態だと判断され、１ヶ月の休養が必要という内容の診断書も頂きました。
会社に提出すると、初診で問診しかしてないのに、うつ病と判断するのはおかしい！信用できないと言われました。退職したいという意思を伝え、１ヶ月後に退職することになりましたが、それまで出勤出来る自信がありません…

①精神科に何回か通っていないと診断書を見せても休職出来ないのでしょうか？

②診断書を出してるので、１ヶ月休ませてくださいで通してしまえるものでしょうか？

③このまま無断欠勤してしまうと何か損害賠償など請求されるのでしょうか？

長文で読みづらくてすみません。
どなたかお答え頂けると助かります。

質問者からの補足コメント

• 有給は冠婚葬祭の時しか使わせないという会社です。小さな個人経営の病院で働いてまして、育児休暇や病気休暇なしと求人票には書いてありました。
  なので皆さん、結婚や出産を機会に辞めていかれます。就業規則を確認したいのですが、会社にある為難しいです。同僚にお願いしたいのですが、私がうつ病だと言うことを知らされてどう思っているのかとか気になって仕方ありません…

    補足日時：2017/08/31 07:16

No.6 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2017/09/03 20:21

あなたが診断書を提出して休職をするつもりでいたのでしょうが、病院は診断書につて疑義を持つ場合は別の病院で診断することであなたの診断書が有効且つ信用さするもであることが証明さるかと思いますので、心療内科受診を進めます。

また、あなたの鬱が仕事からであれば労働災害として労災申請をすることです。または、傷病手当給付金を申請することで解雇はできません。休職又は休業する事由がなくなた日から３０日後までは解雇はできません。
　育児・介護休職法で育児休暇は認めていますので、求人票の記入が間違いと言う事もあるかと思います。また、病気等で休業または、休職することは労基準法で定めているいますので問題はありませんが、就業規則等がない場合は労基準法が適応されます。
　あなたの場合は、就業規則があるが見える処になく同僚に頼むつもりでいるようですが、就業規則はいつ何時でも従業員（社員）が閲覧できることに設置することを義務つけています。
ブラック医療機関と言う事です。労働基準監督署に通報することです。

No.5 回答者： r32best 回答日時： 2017/09/01 19:36

従業員の持つ権利をすべて否定している会社ですから、労働基準監督署に訴えてください。

辞めることを決意されているのなら、明日から出社拒否で構いません。

それに病気休暇無し？外科手術をしても出社しろという会社ですか？

No.4 回答者： 教えてOK知恵袋 回答日時： 2017/08/31 13:05

ひどいですね。

ちゃんとした診断書が有るのに信用できない、はちゃんと話しあいのできる相手ではないと思われます。
貴方の性格（質問内容）からはこれ以上の交渉はあなたにとっては負担が大きく、病気も悪い方向に行く可能性が大きいように思われます。

一度、TELで労基局等の相談窓口で相談してみて、プロの意見を聞いてみることをお勧めします。
プロに相談したという事実だけでも相手には大きなプレッシャーになると思います。
何故なら相手はあなたの性格をみての対応のように思いますので。

自分だけの判断で行動しては、その都度パワハラめいた文句を言ってくる可能性があるように思います。

労基局や医者、弁護士等の「客観的な第３者」の意見で交渉することをお勧めします。

No.3 回答者： area_99 回答日時： 2017/08/31 09:23

明日から無段欠勤でOK

郵送で退職届だけ出しててください。

No.2 回答者： かにょ 回答日時： 2017/08/31 00:24

主治医の先生に話してみてはどうでしょうか??

色々考えてくれたり
アドバイスや、参考になることを
おっしゃってくれると思います。
実際にその、診断書が通らなかった事は
その先生に言ったのですか？？
うつ病は下手したら死に近づくと思うので
ちゃんと休んでほしいです。

①診断書は何回通ったとか
関係無しで専門医が書いてるものなので
通してもらえないのはおかしいです。
②通してもらえるのではなく
通すべきですよ。
実際に医者が休んでくださいと言っているのですから
会社の都合で悪化したら
もともこもないでしょう。
お医者さんに相談してください。
③無断欠勤は、どちらにしても迷惑や損失になるので
無断欠勤は、良くないです。
アルバイトでも、急にやめると言われたらお店の方も
困ったりするし下手したら損害賠償って話も聞いたことがあります！

お大慈にです。
ちなみに18歳の回答なので
あくまで、私の中の知識や憶測で言ってるいるのですいません。

No.1 回答者： 有難う 回答日時： 2017/08/31 00:24

会社に傷病給付や有給制度はありませんか？。

それを利用出来ませんか？。
使って辞められてはいかがですか？