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もうすぐ、会社を、退社します。パートなのですが、制服や、保険書返しには、また、後日行きます。源泉とか、どうしたらいんですか?あと、何か会社に、辞めたあと、もらいにいかなきゃ、ならないものありますか?

A 回答 (3件)

すぐに転職するなら失業保険は不要なので離職票は急がせる必要はないです。


届いたら大切に保管しましょう。

おそらく新しい勤務先からは
雇用保険被保険者証の提出を求められると思います。
なのでそれは必要ですし
数ヵ月後には年末調整の書類を提出する時期となります。
源泉徴収票は、新しい勤務先に提出になるかと思いますので
それは、○月までに欲しいと期限を伝えたほうが
確実に手元に届くかと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。わかりやすく、教えてくださってくれて、ありがとうございました。取りに行くのが嫌なら郵送お願いしていいのでしょうか?

お礼日時:2017/09/16 17:06

>取りに行くのが嫌なら郵送お願いしていいのでしょうか?


問題ないと思いますが会社に確認ですね。
保険証は原則手渡しですが、これも会社が了承しているなら
書留などで送ることもできますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/09/16 19:12

雇用保険は掛けてますよね。


離職票一式は後日郵送されるのか確認しましょう。
早く失業保険の手続きをしたいなら
急いでもらえないか、いつまでにもらえるか聞いたほうがいいですね。

源泉徴収票は、退職時に発行するとは限りません。
他の従業員の年末調整の時期に一緒に作成する会社もあります。
使用するなど早くほしいときは言えばくれると思います。
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この回答へのお礼

次の仕事が、決まってて、すぐに働くのですが、離職票もらったほうがいいですか?

お礼日時:2017/09/16 16:35

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おばあちゃんが亡くなりました。
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おばあちゃんの息子(私の父)が
出席するそうです。
これ以上の人数を葬式には呼べなくて
孫の私は出席出来ないと言われました。
おかしいですよね?

Aベストアンサー

>父は私が幼い頃に不倫相手と結婚しました。
想像ですが、おそらく再婚相手とその家族の手前
前妻の子であるあなたには来て欲しくないのかも知れません。

親族席に用意がなくても
一般席、またはお焼香だけでもしてあげると
おばあちゃんは喜ぶと思いますよ。
無理していくこともありません。
自宅で手を合わせるだけ
後日お墓にお参りに行く
要は気持ちなので・・・

Q労働局のあっせんを申し立てたところ、あっせんを無視して、ゆうパックが送られてきました

契約社員で働いていた会社を退職するに際し、有給休暇を使用する旨を希望し、5月の半ばに6月末日付の退職届を出しました。

雇用契約書には、雇用期間は、29年4月1日から30年3月31日とあり、有給休暇については、就業規則によるとあり、就業規則には、4月1日付で、20日付与するとあります。
従いまして、5月末日まで出社して、残りは残っていた有給を使用する旨、届を出したのです。

ところが、後日、人事に呼ばれて、トップがあなたの今年度付与の有給日数を3日に調整したと言われました。
20日付与するというのは、3月31日まで勤務したケースで、途中で退職する人については調整しなければならないという趣旨でした。

それは就業規則のどこに記載されているのかと聞いたところ「今現状ではどこにも記載されていない」とのことでした。
※その後、人事が就業規則改正案を作成していたので、現在は、就業規則が変更になっている可能性はあります。

※ちなみに、この会社は1年目から1年間の有給休暇は20日付与され、年度の途中入社の場合は入社月によって有給の付与日数が異なります。

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退職時の引継ぎの強制や時季変更は認められないし、これは雇用契約の使用者側の一方的な不利益変更に当たると考え、直属の上長には承認がもらえませんでしたが、勝手に有給の届を人事に提出して、休暇に入りました。

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Aベストアンサー

いきさつは他の回答者さんにおまかせするとして、質問にお答えすると、

ゆうパックは小荷物、内容証明郵便は書面書状です。ゆうパックに原則信書(意思を伝達する文書)は入れられませんので、受け取って中身を見てみないと何とも言えません。

少額訴訟よりは、地裁のヒット商品、労働審判がおすすめです。

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・家のめまえにある坂道に犬のうんちとしっこを川のように大量水をながす。
➡それを踏まないように歩くと、小野さんが
(なぜ、汚い水を踏まないの?)ときいてきます。
だれが、汚い水なんか踏みたいとおまいますか?(祖父母が住むようきなった平成元年からし始め、水を踏めと言うようになったのが今年)

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Aベストアンサー

迷惑野郎が挑発してきたら、
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しかし、退職日の日は人手不足で挨拶できる方が限られてます。
また退職日までに個人的にしない仕事をしてませんが、退職日以降でも行ってできる仕事です。
本当は人間関係が上手くいかないのと仕事内容に不満があり、2ヶ月前に上司に相談しましたが、2ヶ月先まで伸ばされました。
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ある意味有給を使いたいので、仮病で電話しました。
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約10年間あんまり文句も言わず、仕事もあまりサボらずに一生懸命働いてきて、休んだ人がいた場合はヘルプに入ってたりしたのでもう十分かなって考えています。
そこで法律上退職日に電話して休んでも問題ないでしょうか?
休んだ場合何か法律上問題ありますか?
また退職日以降に1日だけ職場に出向いて自分個人的なの仕事をしに行き、挨拶だけすれば問題ないでしょうか?

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Aベストアンサー

有給休暇が有り余っているならば、それを使って休暇申告すべきです。
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傷病手当(休職手当)をもらっていますが、急に会社から半年たったので打ち切りです退社しなさいと言われました。
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Aベストアンサー

私傷病なのか、労災由来なのかで異なりますが・・。

私傷病の場合でも、ちょっと変ですね。
就業規則に自然退職規定がある場合、労働契約が自然消滅となりますので、「アナタとの労働契約は消滅しました」みたいな話であって。
この場合、会社側が、その旨を労働者に一方的に通知してお終いです。
すなわち、「退社しなさい」と言う発言は、不要です。

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一方、労災とか労災の可能性がある場合は、ちょっと違ってて。
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いずれにせよ、就業規則の精査などが必要ですから、もし不信があれば、一度、労基署に相談してみれば?
会社から「退社しなさい」と言われてるなら、遠慮する必要もないですから。

Q電話で今日付けで解雇を言い渡されました。 三ヶ月の試用期間を終え、正社員になって一ヶ月を過ぎたのです

電話で今日付けで解雇を言い渡されました。
三ヶ月の試用期間を終え、正社員になって一ヶ月を過ぎたのですが、慣れないデスクワークが多く肩こりがひどくなってきました。ある日左手に痺れが出だし 力が入らないので、一日休みを頂き、病院に行きました。診断内容は頚椎症の恐れありでしたが、
痺れを我慢し、出社していました。その1週間後、痺れもひどく頭痛までしてきたので、また欠勤して違う病院に行きました。診断内容は頚肩腕症候群と言われ、数週間から数ヶ月の通院が必要と診断書に書いていました。そのことで、会社に報告し4日休んでいると
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とにかく今月の給料事態、欠勤があるので、かなり少ないでしょうが、給料プラス別のお金など貰える方法があるのでしょうか?

このような場合、どこに相談して、どのような対処をすればいいのかお知恵をお貸し下さい。

電話で今日付けで解雇を言い渡されました。
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Aベストアンサー

> このような場合、どこに相談して
数年前までは「労働基準監督署」がメインの相談窓口でしたが、昨今の労働相談を鑑みて設置された「労働総合相談コーナー」の方が良いと思いますよ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html


> この会社は正社員でも営業職は有給がないとか
法に定めた条件を具備しているのであれば、会社が何と言おうと有給休暇は自動的に発生しておりますよ。

> 休んだ日給は引く
法に定められた有給休暇の利用権を行使する旨を通知した上で休みを取った事に対して「欠勤控除(日給1日分の控除)」は賃金不払いに該当いたしますね。


> 遅刻をすれば一万円引かれる
遅刻に対して賃金控除は必ずしも違法ではありません。
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 ⇒仮に賃金を時給換算したら1,200円だとして、10分遅刻したら『200円の減額』と言う事です。
・上記金額を超過した賃金カットは「制裁」に該当するので、1回の事案[遅刻や早退]毎に『日額の50%』までは可能。

> このような場合、どこに相談して
数年前までは「労働基準監督署」がメインの相談窓口でしたが、昨今の労働相談を鑑みて設置された「労働総合相談コーナー」の方が良いと思いますよ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html


> この会社は正社員でも営業職は有給がないとか
法に定めた条件を具備しているのであれば、会社が何と言おうと有給休暇は自動的に発生しておりますよ。

> 休んだ日給は引く
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Q会社都合退職の会社寮退去について

今月末で退職となりそうなものです。とある事情で会社都合退職となり、会社の寮を出なければいけなくなりました。その際、引っ越し費用は会社持ちでしょうか?自腹でしょうか?
入社時には県外からの就職ということもあり会社命令で入寮しています。その際は引っ越し費用は会社持ちでした。

Aベストアンサー

社則等に決まっていれば当然その通りですが、数社の事例からすると、
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また、ついでですが、引っ越し前後の休暇の規定があり、既婚の場合一日多く諸休暇が出るところも有ります。

辞める会社で権利放棄になるのはばかばかしいので一度就業規則を見ておかれた方が良いと思います。

Q昨日で仕事を退職した者です。 飲食関係の仕事をかれこれ15年してきました。 退職の理由は上司と会社に

昨日で仕事を退職した者です。
飲食関係の仕事をかれこれ15年してきました。
退職の理由は上司と会社に着いていけなかったのが理由ですが。

LINEであなたの人格にも問題があるんじゃないですか?笑
と来ました。
文字なんですが非常に傷つきバカにされた気持ちでいっぱいです。
その後、電話をしたのですが出られないLINEにしてくれ。
と言われ言いたい事は言ってやりました。
もちろん辞める覚悟で。
そしたら向こうから退職なさいますか?
ときたので退職する流れとなりました。
パートなんですが退職届を書いてくれと言われ書きました。
調べましたらパートで退職届を書く場合は穏便に退職できなかった場合に署名に残すと書いてあってそこは納得しています。

しかし学生寮の食堂でしたが現場はずさんで
検便は出さない。
衛生関係もしっかりしていない。
メニューも一応はありますが材料がない場合はパートに丸投げで変更しろと言ってくる。
それを朝の5時45分から食事提供7時15分全て終了8時
全てを終了させろという会社でした。
先日は、その揉めた上司が買い出しで朝行ったら食材がない、、とかそうゆうのもしばしばでした。
まだ始めたばかりの委託会社ですが自分的には一緒懸命にやり悩んでやっていました。

それでその人格を疑う発言です、、
もう次の職場も決まっておりますがまだ心が痛みます。

みなさんはこの職場どう思いますか?

昨日で仕事を退職した者です。
飲食関係の仕事をかれこれ15年してきました。
退職の理由は上司と会社に着いていけなかったのが理由ですが。

LINEであなたの人格にも問題があるんじゃないですか?笑
と来ました。
文字なんですが非常に傷つきバカにされた気持ちでいっぱいです。
その後、電話をしたのですが出られないLINEにしてくれ。
と言われ言いたい事は言ってやりました。
もちろん辞める覚悟で。
そしたら向こうから退職なさいますか?
ときたので退職する流れとなりました。
パートなんです...続きを読む

Aベストアンサー

15年も勤務した会社で、その程度のやり取りで解雇されるような
会社は行き詰るよ。今は勢いでやってるだけ。
そのうち雑になって衛生事故とか起こすんじゃないか?

それと、会社も問題ありそうだが長年の戦力をLINEだけの
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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