はじめまして。
保険のことでおたずねしたいことがあります。
私は2004年3月まで社会保険に加入していましたが
退職してから何の手続きもしないで国民年金も払わず、
健康保険にも加入していない状態です。
(リストラなので雇用保険は受け取っていました)
国民年金はいづれはらうとして・・・
他の質問を見たところ、国民健康保険に加入するには
退職証明書やらなにか書類が必要とありました。
これが手元にない場合、(そもそもどんな書類?)
辞めた会社に連絡をとらないといけないのでしょうか?
できることなら連絡せずに手続きできたらと思ってます。
もしくは、そのまえに新たに就職できた場合、
あらためて社会保険に加入するのにもそんな書類が必要
になりますか?
なんだか長くなってすみません。
情けない質問ですがよろしくおねがいします。

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A 回答 (3件)

辞めた会社にコンタクトなさりたくない心中をお察し申し上げます。



お辞めになられたときに「離職票」を受け取ったはずです。「退職証明書」ではなく「離職票」。離職票をもってハローワークへ行かれませんでしたか?

離職票のコピーを国保の窓口へ持って行けば、何の質問のされずにパスです。国保は、辞めた日付を確認したいだけです。

離職票など見たことないという場合は、会社に対して「離職票の発行」を要求します。発行を拒否されたら、その足でハローワークに行き、「辞めたのに離職票発行を拒否されたので、ハローワークの職権で発行してほしい」とお願いします。この表現で申し出てください。

雇用保険法という法律で、離職票を発行しない会社に対して罰金、罰則が設けてあります。ハローワークが会社を厳しく指導します。ご安心を。

離職票を無くされた場合は、無くしたあなたが悪いので、会社にコンタクトして「退職証明書」を発行してもらうことになるでしょう。

関連知識として、もし高収入のある人で頼りに出来る人が近くにいれば(親、兄弟、恋人など)、住民票をその人と同じにするという方法があります。健康保険料は「個人所得ごと」にかかるのではなく、「世帯の所得ごと」にかかります。住民票を入れてから、健保の窓口に行きます。無収入のあなたの健康保険料は、収入のある方の陰に隠れます。相手が高収入(保険料が上限)ならば、追加料金はかかりません。追加料金がかかる場合は、それくらいの負担をしましょう。
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この回答へのお礼

とても詳しいお答えありがとうございます!
たしかに書類を持ってハローワークへ行きました!
あれってコピーすべきものだったのですね・・・。
再就職に時間がかかりそうだったら親の陰に隠れよう
と思います。助かりました、ありがとう。

お礼日時:2004/09/21 23:26

国民健康保険に加入する場合、前勤務先での社会保険の資格喪失日の翌日から加入することになるために、退職日を確認するために、原則として前勤務先からの退職証明書(社会保険資格喪失届のコピーなど)が必要となります。



返信用の切手を貼った封筒を同封して、手紙で発行を依頼されたらいかがでしょうか。

なお、市によっては、前勤務先の会社名・住所・電話番号を国保の係に伝えると、係員が電話で照会してくる場合がありますから、退職証明書がない事情を説明して問い合わせてみましょう。

又、新たに就職して勤務先で社会保険に加入する場合は、入社日から資格取得となりますから、そのような証明書は必要有りません。
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この回答へのお礼

わかりやすいお答えをいただきありがとうごさいました。
手紙というテがあったのですね!すばらしいです。
ではまず市役所が親切かどうか問い合わせてみます。
聞いてよかった、ありがとです。

お礼日時:2004/09/21 23:30

退職証明書には会社の印鑑がいります。


普通は会社が社会保険証を返してもらうときに渡しますが・・・もらってませんか?

最寄の市区町村で書類があります。もらって会社に証明を書いてもらってください。それから国保に加入となります。当然前年の所得で計算されますから高いと思いますが・・・・

改めて加入する場合は会社に申告するだけで手続きは会社がしてくれますし必要な書類は教えてくれます。
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この回答へのお礼

さっそくのお答えありがとうございました!
たとえ書類がそろっても、いまは高い保険は払えそうにないので・・
就活をがんばる方が簡単ですね?
なんだか安心しました、ありがとう。

お礼日時:2004/09/21 23:15

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有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

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というか、3月まで猶予があるのなら、今からでも計画的に有給消化しては?
今、有給取得できずに泣き寝入りするようなら、結局グダグダにされちゃうように思いますし。

--
> 労基に相談してでも全日取得したいと思います。

会社の「退職を4月に伸ばして有給消化したらどうですか?」って相談、話し合いの内容は、ただちに労働基準法に違反するって事にならないです。
労基署からは首を突っ込みにくい、労使で話し合いして問題解決すべきような案件です。

どうしてもって事なら、すでに調べているように、労基署からも内容証明で退職と有給を申請ってアドバイスくらいしか出来ないです。
結果、有給申請、休むして、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払い/有給の不付与として行政指導とかってのは可能ですが。

--
まずは、しっかり話し合いを行って下さい。
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必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
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目の前で指名の漢字を1文字ずつ確認して、記録を取っている事をアピールするだけでも、対応が変わるような事もあり得ますし。

・今から少しずつでも有給消化。
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などなど。

労基署以前に、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
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Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
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そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

--
> 有給の申請はどれくらい前までが一般的なんでしょうか?

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> また、退職時有給を全て消化した方はどうやって取得したのでしょうか???

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有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

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国民健康保険として書かせていただきます。

時効が成立などとして、支払い義務がなくとも、未払いであった記録が残っていると思います。国民健康保険は、国の運営ではなく、市町村の運営となっており、あなたの地域の条例次第で、取り扱いも変わると思います。

保険料を請求されなくとも、悪質未納者として取り扱われていた場合には、国民健康保険に加入ができたとしても、健康保険証に制限がされる可能性があります。いわゆる短期間の健康保険証のようなものです。支払いが問題ないと判断されるまでの間はいつでも健康保険の利用を停止しやすいように、有効期間を設けられてしまうのです。

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国民健康保険として書かせていただきます。

時効が成立などとして、支払い義務がなくとも、未払いであった記録が残っていると思います。国民健康保険は、国の運営ではなく、市町村の運営となっており、あなたの地域の条例次第で、取り扱いも変わると思います。

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Q退職時の有給消化について。

10日締めの会社に勤めております。
この度仕事の切りも良いので5月10日つけで
退職したいと上司に相談しました。

自分としては一週間くらいは残務整理を行い
その後有給消化して退職、と考えていたのですが、
仕事がないからもっと早く辞めてくれ。といわれました。
有給消化したいと申し出ると、
有給消化するならその日から退職とする、といわれました。
これって解雇にならないんでしょうか??

Aベストアンサー

有給消化は労働者の権利で労基法でも保護されています。
通常の有給取得の場合は、業務に差し支えのあるときには使用者に゛「時期変更権」がありますが、相当に理由があるときにのみ認められています。
退職時の有給取得については、使用者に、この時期変更権はありませんから、労働者は、何時でも有給の取得が出来、使用者は拒否することが出来ません。

法的には、有給消化後の日付で退職届を提出して、その間の給料が支払われない場合は、労基署に訴えるという方法があります。

ただ、この方法だと、お互いに嫌な思いをすることになります。

特に、今後、他社に就職をする際に、応募先では前勤務先に、過去の勤務状況などを問い合わせる場合があります。
この時に、元上司が不利な回答をすることも予想されます。
そんなことを避けるために、有給の残りの半分を消化するなどの条件で譲歩する方法も検討されたらいかがでしょうか。

Q医師国民健康保険と、市町村の国民健康保険に同世帯で加入

個人の診療所に勤めて、医師国民健康保険(医師国保)に加入している者です。
主人はサラリーマンですが、つい最近まで会社が社会保険に加入していなかったので、
市町村の国民健康保険、国民年金に加入していました。

つい最近、同じ世帯で別々の国保には加入できないと聞きました。
うちは主人も私も、別の国保に本人として加入していたのですがこれは
だめなんでしょうか?
それと、お金の面でも損していたりするのでしょうか?

ちなみに主人は最近社会保険に加入になりましたので、今では問題ないと思うのですが、
今までのこと(別々に国保に加入していた期間は約1年間です)が心配になってきました。

今からでも何か手続きをしておいた方がいいのでしょうか?
戻ってくるお金などはありますか?
ただ、今からどちらかの保険を変えるとなると(そんなことできるのかわかりませんが)
今までかかっていた病院に出していた保険証が違っていたことになりますよね…。
ちょっと混乱しています。

何かアドバイスをお願いしたいと思います。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>同じ世帯で別々の国保には加入できないと聞きました…

医師国保など、業種団体が運営する健康保険は、国保の名が付いていますが、自治体の国保とは別物です。
似て非なるものです。
ご家族で別々でもいっこうに差し支えありません。

>お金の面でも損していたりするのでしょうか…

お金の面では、一緒に入った方が安くなるとは思います。
特に、国保には本人と扶養家族という区別がありませんので、給付面では全く差がありません。
掛け金が安くなることだけを考えればよいかと。

>戻ってくるお金などはありますか…

1年分を前納して途中で他の保険に移られたのなら還付はありますが、月々払っているなら返ってくることはありません。

>今からどちらかの保険を変えるとなると…

診療の途中で保険証が変わったからと言って、別に問題にはなりませんけど。
まあ、病院の事務員さんは面倒なのかも知れませんが、そんなことに遠慮しなくてよいです。

Qブラック企業で有給消化し退職する方法は…

"ブラック企業"と簡潔にしかも悪い言葉でまとめましたが、詳しく書くと「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で有給消化し退職するには…」という意味です。

過去に私と同じ雇用形態の方が「訴えてやる!」と会社に言ったことで有給消化できたことが一応あります。円満退社ではありませんが。

最終的には円満退社じゃなくてもいいので、私も有給消化して退職しようと思ってます。
でも出来る限り会社のことを考え動きたいです。

有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか?
「退職する人に有給休暇は無理」とはぐらかされそうなので、口頭ではなく書類で報告しようと思っています。


【10月いっぱいで退職すると決めた。
残りの有給休暇が元々の休みを入れて1ヶ月ある。】

このような場合どう動けばいいのか、親切な方ぜひアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良かったです。


> 「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で

会社が時季変更権を行使するのと別に、「この日は休まないで」って【お願い】する事は何ら問題にならないです。
現況、質問者さんが会社に慰留に応じて、自身の意思で有給取得しなかったって話にしかならないです。


> 有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか?

まずは、普段有給取得する努力すべきだと思います。
普段から有給申請したが、慰留された記録があれば、退職時に【やむをえず】多少強引な手を使うための根拠になります。
そういう段取りがないと、普段有給取得しなかった、慰留しても文句言わなかったくせに、退職時に無計画に突然有給取得して会社に損害を与えたとかって話になります。まぁ、損害賠償請求なんかは認められないでしょうが。


有給取得には、
・有給申請する(記録の残る内容証明郵便で、退職届と一緒に申請とかがベストです。)
・休む
で取得完了です。
時季変更権を行使する場合を別にして、会社の許可なんか不要です。

その上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いで争うのが真っ当です。
・内容証明郵便で支払い請求
・労基署から行政指導
・あっせん
・支払い督促や少額訴訟
など、段取りも明確です。

対して、有給休暇が取得できる/できないで争うと面倒です。
基本的に、会社とらちの明かない話し合いするしかないですし、労基署からも上のように有給申請して休んで下さい以上の事は言えないでしょうし。
結果的に有給申請しない、会社に断られたって事で泣き寝入りしたまま退職を迎えると、退職後にどうこう出来ないですし。

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良かったです。


> 「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で

会社が時季変更権を行使するのと別に、「この日は休まないで」って【お願い】する事は何ら問題にならないです。
現況、質問者さんが会社に慰留に応じて、自身の意思で有給取得しなかったって話にしかならないです。


> 有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか?

まずは、普段有給取得する努力すべきだと思い...続きを読む

Q一年前から健康保険に加入していなかったのですが子供が病気になり国民健康保険に加入しようと思いますが、

一年前から健康保険に加入していなかったのですが子供が病気になり国民健康保険に加入しようと思いますが、過去に遡り支払いが必要と言われました。
この場合、金額はどのくらいになるのでしょうか。昨年の年収は300万未満です。
三か月間だけ私のみ加入していた時期があります。その場合の子供のみの金額はどのくらいになるのでしょうか。

Aベストアンサー

夫婦と子1名の計3人世帯(全員国保)、年収300万円で、年間国保料は30万円くらいです。

延滞金利率は年9.1%ですので、親に頼るなどして、無理してでも早めに納付した方がいいでしょう。

http://www.kokuho-keisan.com

Q退職時の有給消化について教えて下さい。

退職時の有休消化について教えて下さい。
有給消化期間のことを深く考えずに退職日を月末ということで申請してしまいました。
残りの有給が正確には解らないのですが、おそらく1月近くあると思われるのですが、
その分の有給を消化する。もしくは、有給買い取りという形にしてもらうことはできないのでしょうか?

現在有給消化期間中でもう数時間で有休消化期間を終えてしまう状態です。
一応有給消化期間中ということなので、まだ会社に言えば間に合うのでしょうか?

年金手帳と「給与所得等に係る市民税、県民税 特別徴収税額の決定通知書」という
紙面は頂きました。
会社に対して迷惑をかけてしまうと思いますが、何ぶん解らないことだらけだったもので、
どなたか教えて頂ければと思います。

まだ起きてる方いたら、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

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去年の4月まで社保に加入しており、退社時、社保の任意継続の手続きをしたはずなのですが、いつまでたっても、手続きに関しての連絡がなく…わたしの方から、手続き先に連絡してみたところ、書類をいただいてないです。との回答でした。

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Aベストアンサー

退職時に『健康保険資格喪失証明書』を
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任意継続保険は手続きができていないので
退職時に社会保険脱退となっています。

国保の加入は去年の5月からとなるでしょう。

いずれにしても『健康保険資格喪失証明書』
が必要です。
退職した勤め先に連絡してください。
または送られてきた証明書をさがして
みてください。

参考
http://www.city.yokohama.lg.jp/kenko/kokuho/todokede.html

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147


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