【急募】この場合、内定辞退で賠償請求はされますか？

この度、転職活動である企業様に内定をいただきました。
しかし内定を辞退しようかと思っております。
内定までのフローを時系列順に羅列しますと、

１０月末内定
１２月上旬入社準備、１２月中旬単身赴任先の社宅決定、１２月下旬入社前研修
といった流れです。
１０月に内定を頂いた際、労働条件通知書はいただけないまま、先に扶養関係の書類や内定通知書、健康保険証などの書類を書かされました。そして１２月下旬に受けました研修の時に初めて労働条件通知書をいただきました。
しかしその研修で、説明を受けた内容と異なっている点が多々見受けられました。
当初、２年間は育成期間で固定給＋営業手当、ノルマは育成期間のものを適用するというような形だったのですが、
１月１日、入社の社員は、１年目は固定給＋営業手当、２年目からは正社員ノルマとして厳しい査定を行われるという条件で書かれていました。
当初は２年間きっちり育成をし、３年目から正社員ノルマという話だったのですが、１月採用からの社員は、１２月下旬の研修で、２年目から正社員ノルマだと初めて説明されました。

当初の条件と異なる点は給与のみならず、業務内容も説明会で聞いていた内容と異なる部分があり、私としては内定を辞退したいと思っております。

しかし、単身赴任先の社宅は決定しており、引越しの手続きも全て会社が支払うシステムになっています。引越しの日程が12月26日と大変近いこともあり、この状態で内定辞退は可能なのでしょうか。
また内定辞退を申し出た際、賠償とかは請求されるものなのでしょうか。
ちなみに入社日は１月１日で、入社まで残り７日間となっています。

ご教授いただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： 悩みの原因は質問者が作る事を教えたい 回答日時： 2017/12/24 02:07

内定って

決定まえだから
違約は無いよ

No.1 回答者： area_99 回答日時： 2017/12/24 01:50

損害賠償覚悟で辞退すれば良いじゃないですか。

仕方ないでしょう、こんだけドタキャンなんですし、親にでも支払って貰ってください。

ま～一般的に普通の親なら、むしろ働かせるでしょうけど。